PLANES DE EMERGENCIA,

SIMULACROS Y BRIGADAS
DE EMERGENCIA.
DANIS DANIEL CANTILLO
OLMER DARIO ESCOBAR
KILVANIS ELENA GAMEZ
LINA ROSA MURGAS
IRINA SOTO

UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 PLANES DE EMERGENCIA

Es la organización de los medios

humanos y materiales disponibles
para garantizar la intervención
inmediata ante la producción de
un accidente o evento con
potencialidad de generar pérdidas
humanas y/o materiales.
 Objetivo del plan de emergencia

Garantizar la adopción de
medidas destinadas a la
prevención y control de riesgos
en su origen, así como la
actuación inicial en las
situaciones de emergencia que
pudieran presentarse.
Características principales de un plan de
emergencias
Básico
Flexible
Conocido
Ejercitado
Vivo
 ¿Quién puede elaborar un plan de
emergencia?
Podrá ser llevada a cabo por el
Responsable en materia de seguridad y
salud laboral y los trabajadores del
centro, pues son quienes mejor
conocen las características particulares
de su centro de trabajo. Su realización
se hará con el asesoramiento del
Servicio de Salud y Prevención de
Riesgos Laborales.
En aquellos centros en los que la
elaboración del plan de emergencias
presente especial dificultad, podrá ser
contratada a una empresa externa.
 VIGENCIA DEL PLAN DE EMERGENCIAS O
DEL PLAN DE AUTOPROTECCIÓN
El Plan de Emergencia y el Plan de
Autoprotección tendrán una vigencia
indeterminada. No obstante, si se
producen cambios o modificaciones en
las instalaciones, los procesos, los
equipos, el personal, etc., o los
resultados de los simulacros realizados
así lo sugieren, se deberán revisar y
actualizar, bien de forma parcial o total
en función de la magnitud de los
cambios o modificaciones producidas.
 IMPLANTACIÓN DEL PLAN DE EMERGENCIAS

Implantar un Plan de
Emergencia significa mucho
más que tener a mano, en
un lugar privilegiado del
centro, un grueso
documento bien
encuadernado y con
abundantes esquemas y
gráficos.
 ESTRATEGIA PARA IMPLANTACIÓN DEL PLAN
DE EMERGENCIA
Las actividades básicas para la implantación de
los Planes, serían:
 Sesiones informativas a los trabajadores del
centro, incluidos los de las contratas.
 Confección de fichas de intervención
personalizadas.
 Confección de instrucciones básicas para las
contratas y visitas, si es el caso.
 Elaborar un plan de formación para los
trabajadores implicados en la organización
humana del plan de actuación en
emergencias, y actualización periódica de la
formación.
 Elaboración de un plan anual de
entrenamiento y simulacros y puesta en
marcha de los mismos.
 SIMULACROS

¿Qué es un simulacro?

"La representación de una

respuesta de protección
ante una emergencia”
 OBJETIVOS DE LOS SIMULACROS
GENERAL
 Determinar el nivel de preparación
para emergencias de un área o de la
empresa en general, evaluando la
respuesta de los ocupantes, las
características de las rutas y puntos
de encuentro así como el nivel de
organización para la respuesta, la
cantidad y calidad de recursos
disponibles.
ESPECIFICOS
 Fomentar y formar hábitos de respuesta que ayuden a
mitigar los riesgos ocasionados en una emergencia.
 Motivar a las personas para que lleven a cabo las acciones
de respuesta con organización y coordinación.
 Identificar aspectos que puedan mejorar al proceso de
evacuación a fin de tomar medidas correctivas antes de la
ocurrencia de una emergencia real.
 Evaluar la actitud de los ocupantes, identificando
ocupantes críticos y lideres naturales.
 Comprobar idoneidad y suficiencia de sistemas y equipos
de alarma, extinción, señalización, detección e iluminación.
 Estimar los tiempos ideales de evacuación general y por
áreas.
 TIPOS DE SIMULACROS

 Avisados
 No avisados
 De área
 General
 Operativos
 De escritorio
 ETAPAS DE UN SIMULACRO
 1. PLANEACION
Esta etapa incluye:
A. Metas
B. Participantes
C. Escenarios
D. Formatos de observación y evaluación
E. Recursos necesarios
2. PREPARACIÓN

En esta segunda etapa se tienen:

 A. Elaboración del escenario
 B. Ejercicio de escritorio
 C. Difusión
3. EJECUCIÓN

Consiste en llevar a la práctica:

 A. Planeación y acuerdos convenidos

en el ejercicio de escritorio
 B. Verificación del proceso de
evacuación
 C. Vuelta a la normalidad
4. EVALUACIÓN

Aspectos importantes dentro de

esta etapa, son: la elaboración de
un INFORME DE
EVALUACIÓN, realizado por
escrito y con los criterios de
evaluación correspondientes a la
respuesta esperada; actualizar el
Plan de Emergencia, debido a que
la social dinámica, hace variar
frecuentemente el medio, el cual
presentará características diferentes
con el tiempo.
BRIGADAS DE EMERGENCIAS

 Brigada de emergencia es el
grupo de trabajadores que se
encuentran debidamente
organizados, entrenados y
equipados para estar en la
absoluta capacidad de
identificar las condiciones de
riesgo que puedan generar
determinadas emergencias.
 ¿Cómo se estructura una brigada?

El número de miembros está determinado por la

cantidad de trabajadores que componen cada
instalación locativa, de la siguiente forma:
 Menos de 10 empleados: 1 trabajador De 10 a
49 empleados: entre 2 y 4 trabajadores
 De 50 a 99 empleados: entre 4 y 7
trabajadores
 Más de 100 empleados: entre 5 y 8
trabajadores
 ¿Quienes la conforman?
Jefe de brigada
Características
 Liderazgo y capacidad de
manejar grupos.
 Capacidad técnica en los campos
de prevención, protección y
atención de emergencias.
 Pericia como entrenador.
 Habilidad para dirigir las
actividades que le corresponden.
Funciones
 Planear la organización de la brigada.
 Colaborar en el diseño, redacción, difusión, prueba y
actualización de los planes previos de prevención y
atención de emergencias.
 actualizado el inventario del equipo de su grupo.
 Garantizar la disponibilidad y buen estado del equipo de
la brigada.
 Controlar que las revisiones y mantenimientos al
equipo, sean hechos en la forma y periodicidad
recomendados.
 Brigadistas
Características
 Poseer estabilidad emocional.
 Tener aptitudes de organización y
liderazgo.
 Tener disposición de colaboración,
capacidad de aprendizaje.
 Poseer iniciativa propia, capacidad para
tomar decisiones.
 No padecer claustrofobia, vértigo u otra
afección.
 Tener aptitud para trabajo en equipo.
 Tener aceptación de sus compañeros.
Funciones
 Realizar simulacros de emergencias, buscando alcanzar una verdadera
interacción y complementación a la hora de actuar.
 Seleccionar el sitio donde va a estar ubicado el puesto de control.
 Definir los equipos necesarios para realizar su labor.
 Efectuar mantenimiento preventivo a los elementos entregados y verificar el
inventario de estos.
 Inspeccionar las áreas laborales para detectar condiciones de riesgo que
puedan ocasionar lesiones o hacer peligrar la vida o salud de un trabajador.
 Informar sobre los resultados de las inspecciones y con base en los hallazgos,
capacitar al personal sobre las medidas de prevención y control existentes para
prevenir una emergencia.
 Asegurar la existencia de un sistema ágil y oportuno de transporte.
 Diseñar un mapa con la ubicación de los centros asistenciales y organismos de
socorro más cercanos a la compañía.
 Actuar prontamente cuando se informe sobre una emergencia y usar el equipo
que se tenga a su disposición según el evento.
 Reportar el material utilizado. Ayudar a restaurar lo más pronto posible el
normal funcionamiento de las actividades de la empresa, después de una
emergencia.
 Funciones de las brigadas
ANTES DE UNA EMERGENCIA:
 Cumplir los reglamentos de la empresa y las normas
sobre Emergencias y Prevención de accidentes.
 Controlar que los Funcionarios hagan buen uso de los
equipos de prevención y control de emergencias e
informar cualquier anomalía.
 Asistir y tomar parte activa en las instrucciones y
entrenamientos.
 Informar oportunamente, toda condición o acto inseguro
que se observe en las instalaciones.
 Dentro de los entrenamientos, maniobras y atención de
emergencias ceñirse a lo estipulado en los planes
previamente elaborados y a las instrucciones.
 Efectuar las revisiones y mantenimientos permitidos a los
equipos de atención de emergencias, en la forma y
periodicidad recomendada, de tal forma que se garantice
la permanente disponibilidad y buen estado de los
mismos.
DURANTE UNA EMERGENCIA:

 Tomar las medidas necesarias

para su cuidado y protección.
 Evacuar las personas.
 Atender la situación de
Emergencia.
 Atender a los heridos.
 Coordinar actividades de apoyo.
DESPUÉS DE LA EMERGENCIA:

 Apoyar labores de
recuperación del área.
 Analizar el evento.
 Tomar medidas de
prevención
Organización y distribución de la brigada