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Jorge Salas
Javier Hartley
Francisco Velez
Ben Yábar
Brayer Linares
Este tema resulta de suma importancia en algunos
sectores económicos, como es el caso de los sectores
minero y energético, sin embargo, se constata que
existe una ausencia de información.
• Regulada por la Ley Nº 27626.
• Ley que regula la actividad de las empresas especiales
de servicios y cooperativas de trabajadores, y su
Reglamento, el Decreto Supremo Nº 003-2002-TR, el
que será modificado por el Decreto Supremo Nº 008-
2007-TR, que entrará en vigencia a finales del mes de
julio del presente año.
El problema de
origen
Como se ha dicho se
confunden instituciones
y conceptos Los ejemplos señalados en la Existe insuficiencia de regulación
propia norma aparecen como en lo que se refiere a la
mandatorios. tercerización.
1.
Para cubrir personal que se
encuentre ejerciendo el derecho de
huelga
2.
Para cubrir personal en otra
empresa de servicios o
cooperativa, reguladas por la
presente Ley.
Las empresas de servicios temporales: son
aquellas personas jurídicas que contratan con
terceras denominadas usuarias para colaborar
temporalmente en el desarrollo de sus
actividades.
TERCERIZACIÓN
EXP. N.° 03612-2011-PA/TC
Datos Generales:
• Demandante: JOSÉ AMÉRICO GENCIO
CÁCERES
• Demandado: Alimentos Procesados S.A.
(Alprosa S.A.)
• Asunto: Reposición a su puesto de trabajo
como obrero de envasado y mezclado.
Hechos del Caso:
• El demandante manifiestó que se ha simulado los contratos de trabajos para
servicios de intermediación laboral que suscribió con Manpower Perú S.A, y que su
verdadera empleadora ha sido la Sociedad emplazada pues desempeñó una labor
permanente y principal, razón por la cual sus contratos han sido desnaturalizados
al haber sido despedido arbitrariamente.
•
• La Sociedad emplazada solicitó que se la declare improcedente, expresando al
respecto que no se ha producido un despido arbitrario por cuanto el recurrente ha
laborado no para ella sino para Manpower Perú S.A. en virtud de los contratos de
locación de servicios de intermediación laboral que suscribieron ambas empresas.
Además la labor que efectuaba no constituía una actividad con el giro principal de
la Sociedad.
• Procesal:
• El Primer Juzgado Civil de Arequipa, declaró infundada la demanda por estimar
que el demandante no ha tenido vínculo laboral con la Sociedad emplazada sino
que ha laborado para Manpower Perú S.A. conforme obra en los contratos para
servicios de intermediación laboral.
• La Sala Superior competente confirma con los mismos fundamentos.
Fundamentación de la Sentencia
• El Tribunal considera que en el presente caso corresponde evaluar si el
demandante ha sido objeto de un despido arbitrario.
• La controversia del demandante es si fue despedido arbitrariamente por la
Sociedad emplazada, debiendo determinarse si tuvo o no vínculo laboral con ésta.
• El contrato de intermediación laboral, de Manpower Perú S.A. iba a destacar
trabajadores a la Sociedad emplazada.
• El demandante celebró contrato de trabajo para servicios de intermediación
laboral con Manpower Perú S.A., en donde brindaba servicios a la Sociedad
demandada, sin haberse podido probar, el vínculo laboral; además las boletas de
pago eran emitidas por Manpower Perú S.A. la que pagaba sus remuneraciones.
• No está probado que el demandante haya laborado para la Sociedad emplazada
después del vencimiento de su último contrato durante un mes.
Decisión:
• Infunda la demanda, porque no se ha acreditado la vulneración de los derechos
alegados.
Conclusión
Recomendaciones
Sugerimos que el abogado del demandante no tiene los
conocimientos suficientes en el Trabajo Laboral.
INTRODUCCION
En los últimos años los procesos de descentralización
productiva se han incrementado debido a las ventajas econó-
micas que genera a las empresas. Existen dos figuras
vinculadas a este proceso, la intermediación laboral y la
tercerización.
DEFINICION DE TERCERIZACION LABORAL
Relación triangular entre la empresa usuaria, la Relación entre la empresa contratante y la contratista.
empresa de servicios y el trabajador.
Partes
La empresa de servicios destaca personal a la usuaria La empresa contratista se hace cargo de una fase del
para labores complementarias, temporales o proceso productivo y cuenta con una organización
especializadas. empresarial propia
Actividad
Diferencia Esencial Hay dos empleadores: el empleador formal (empresa Hay un solo empleador, la contratista.
de servicios) y el un empleador real (empresa usuaria)
Elemento típico Los trabajadores laboran en las instalaciones de la Las labores se realizan en las instalaciones de la
empresa usuaria. contratista.
ANALISIS CRÍTICO
b) Un contrato de trabajo celebrado por escrito entre la intermediaria y cada uno de los
trabajadores intermediados.