PERFIL DEL ANIMADOR

SOCIOCULTURAL
Básicamente el perfil del A.S.C. esta en las generalidades
del ser humano, que pretende llevar a la practica una
alternativa social cultural, al servicio del pueblo;
partiendo del supuesto que en A.S.C. debe desarrollar lo
mas posible su propia personalidad (el desarrollo de sus
cualidades para que una persona sea verdaderamente tal)
Cada ser humano es un haciéndose permanentemente
nunca logramos la plenitud, nunca podemos decir que
estoy realizado, sin embargo es importante no tomar
estas calidades como una condición que se ha de lograr;
sino como un ideal al que debemos marchar.
 1.- Capacidad de infundir vida
Un A.S.C. debe vivir de tal manera, que tan solo vivir
pueda influir calor a otras vidas, y transmitir a otros el
entusiasmo de luchar por cosas que nos trasciendan.
Debe hacerlo respetando la voluntad del otro y buscando
«el desarrollo creador» (Bergson)
Crear es hacer, y dejamos de crear si hacemos siempre lo
mismo, tenemos de buscar nuevas formas y nuevos
caminos, no por el gusto de cambiar, sino por buscar
incesantemente aquello que hace mas plena y autentica
la existencia humana.
 2. Mística y vocación de servicio
• La preocupación central son las personas no
como «algo» sino como «alguien»
• Se reconoce la dignidad de cada persona, cuto
valor transciende toda consideración institucional
o política, y toda contingencia histórica
• ¿Sentido de servicio:
– A) Sensibilidad ante las necesidades humanas
– B) disponibilidad para con la gente
– C) Entrega a la tarea y sobre todo a la gente
– D) Acogida cordial a todos y c/u de la spersonas.
 3. Convicción y confianza
• La gente tiene la capacidad de salir de su situación para hacerse
protagonista de su propia promoción social y cultural.
• Quien no cree en la persona y en sus posibilidad de transformación
y crecimiento, quien no tienen esa fe y la confianza, difícilmente
puede ser un animador comprometido y militante.
• Nada hay tan dañino para el trabajo directo con la gente como el no
creer en ella y nada tan impulsor y dinamizador, como esperar en
las posibilidades que encierra la vida en cada persona.
• No basta con darles a las personas «con que vivir», sino hay que
ayudarlos a que encuentren una razón «por que y para que vivir»
• A las personas no las vencen tanto las dificultades, como el haber
perdido el no encontrar sentido a lo que se hace y porque se hace,
es decir las razones.
 4. Habilidad para motivar
• Es condición indispensable para quienes trabajan con la gente,
buscar la promoción , el cambio y la transformación.
• El éxito de los programas de animación, depende de los programas
de motivación y el interés de las personas involucradas.
• El animador es, por definición aquel que incita a la acción, que
transmite vida, es decir que motiva y que mueve a la participación
dinámica en las actividades socioculturales mediante la actividad
personal y la acción colectiva.
• Difícilmente puede animar quien no es capaz de motivar
• El buen animo, anima, crea entusiasmo, infunde energía en fin
incrementa la estimulación para la acción.
• Un animador puede no estar dotado de imaginación e inteligencia.
Para sugerir y proponer proyectos originales. Pero o puede carecer
de entusiasmo y de capacidad para transmitirlo.
5. Don de Gente