•I.- Cumplir las disposiciones de las •I. La duración de la jornada •I.

Cumplir las disposiciones de las

normas de trabajo aplicables a sus máxima será de ocho horas. normas de trabajo que les sean
empresas o trabajadores los salarios e aplicables.
indemnizaciones, de conformidad con
•II. La jornada máxima de trabajo
nocturno será de siete horas. •II. Observar las disposiciones
las normas vigentes en la empresa o
Queda prohibido trabajar en contenidas en materia de seguridad,
establecimiento.
condiciones insalubres o salud y medio ambiente.
•III.- Proporcionar oportunamente a los
trabajadores los útiles, instrumentos y peligrosas, el trabajo nocturno •III. Desempeñar el servicio bajo la
industrial y todo trabajo después dirección del patrón o de su

Derechos de los patrones y trabajadores CPEUM

Derechos y obligaciones de los patrones LFT

Derechos y obligaciones de los trabajadores LFT

materiales necesarios para la ejecución
del trabajo, debiendo darlos de buena de las diez de la noche para los representante, a cuya autoridad
calidad, en buen estado. menores de dieciséis años. Estarán subordinados en todo lo
•IV.- Proporcionar local seguro para la concerniente al trabajo.
•III. Prohibida la utilización para el
guarda de los instrumentos y útiles de •IV.- Ejecutar el trabajo con la
trabajo de los menores de
trabajo pertenecientes al trabajador, intensidad, cuidado y esmero
siempre que deban permanecer en el
catorce años, los mayores de apropiados y en la forma, tiempo y
lugar en que prestan los servicios. esta edad y menores de dieciséis lugar Convenidos.
•V.- Mantener el número suficiente de tendrán como jornada máxima
•V.- Dar aviso inmediato al patrón,
asientos o sillas a disposición de los de 6 horas. salvo caso fortuito o de fuerza
trabajadores en las casas comerciales, •IV. Derecho a disfrutar de un día mayor, de las causas justificadas que
oficinas, hoteles, restaurantes y otros de descanso por seis de trabajo. le impidan concurrir a su trabajo.
centros de trabajo análogos. •V. Las mujeres embarazadas no •VI.- Restituir al patrón los materiales
•VI.- Guardar a los trabajadores la realizaran trabajos que exijan no usados y conservar en buen
debida consideración, absteniéndose
de mal trato de palabra o de obra.
esfuerzo considerable y que estado los instrumentos y útiles que
ponga en riesgo su salud en les haya dado para el trabajo, no
•VII.- Expedir cada quince días, a siendo responsables por el deterioro
solicitud de los trabajadores, una relación con la gestación,
gozaran de un descanso de seis que arcine el uso de estos objetos, ni
constancia escrita del número de días
trabajados y del salario percibido. semanas anteriores a la fecha del ocasionado por caso fortuito,
aproximada para el parto y seis fuerza mayor, o por mala calidad o
•VIII.- Expedir al trabajador que lo
semanas posteriores al mismo, defectuosa construcción.
solicite o se separe de la empresa,
dentro del término de tres días, una debiendo percibir su salario •VII.- Observar buenas costumbres
constancia escrita relativa a sus íntegro, conservando su empleo durante el servicio.
servicios. y derechos que hubieren •VIII.- Prestar auxilios en cualquier
•IX.- Conceder a los trabajadores el adquirido por la relación de tiempo que se necesiten, cuando por
tiempo necesario para el ejercicio del trabajo. En el periodo de siniestro o riesgo inminente peligren
voto en las elecciones populares y para lactancia tendrán dos descansos las personas o los intereses del
el cumplimiento de los servicios de patrón o de sus compañeros de
jurados, electorales y censales.
de media hora cada uno para
trabajo.
amamantar a sus hijos.
•X.- Permitir a los trabajadores faltar a •IX.- Integrar los organismos que
su trabajo para desempeñar una •VI. El salario debe satisfacer las establece esta Ley.
comisión accidental o permanente de necesidades normales de los
•X.- Someterse a los reconocimientos
su sindicato o del Estado, siempre que jefes de familia.
avisen con la oportunidad debida y médicos previstos en el reglamento
•VII. Trabajo igual debe interior y demás normas vigentes en
que el número de trabajadores corresponder salario igual, sin
comisionados no sea tal que la empresa o establecimiento,
perjudique la buena marcha del tener en cuenta sexo ni comprobar que no padecen alguna
establecimiento. nacionalidad. incapacidad para o enfermedad de
•XIII.- Colaborar con las Autoridades del •VIII. Los trabajadores tienen trabajo, contagiosa o incurable.
Trabajo y de Educación, de derecho a la participación de •XI. Poner en conocimiento del
conformidad con las leyes y utilidades. patrón las enfermedades
reglamentos, a fin de lograr la •IX. Pago de horas extras se contagiosas que padezcan, tan
alfabetización de los trabajadores. pronto como tengan conocimiento
abonara como salario por tiempo
•XV.- Proporcionar capacitación y excedente un ciento por ciento de las mismas.
adiestramiento a sus trabajadores. •XII. Comunicar al patrón o a su
más de lo fijado en las horas
•XIX.- Proporcionar a sus trabajadores representante las deficiencias que
los medicamentos profilácticos que
normales.
adviertan, a fin de evitar daños o
determine la autoridad sanitaria en los •X. Obtener vivienda a través de
•perjuicios a los intereses y vidas de
lugares donde existan enfermedades un fondo para tal fin.
sus compañeros de trabajo o de los
tropicales o endémicas, o cuando •XI. Derecho a ser capacitados y
exista peligro de epidemia.
patrones.
adiestrados para el trabajo. •XIII. Guardar escrupulosamente los
•XXVII.- Proporcionar a las mujeres
•XII. Indemnización por secretos técnicos, comerciales y de
embarazadas la protección que
establezcan los reglamentos. enfermedad profesional o fabricación de los productos a cuya
•Fracción adicionada DOF 31-12-1974
accidentes de trabajo. elaboración concurran directa o
•XIII. Instalaciones seguras e indirectamente, o de los cuales
•XXVII Bis. Otorgar permiso de
paternidad de cinco días laborables higiénicas. tengan conocimiento por razón del
con goce de sueldo, a los hombres •XIV. Derecho de huelga. trabajo que desempeñen, así como
trabajadores, por el nacimiento de sus de los asuntos administrativos
•XV. Derecho de agruparse en reservados, cuya divulgación pueda
hijos y de igual manera en el caso de la
adopción de un infante.
sindicatos causar perjuicios a la empresa.