Motivación

y
Automotivación.
Rodríguez Hernández.
Mario Alberto.
Martínez García Dario.
 Objetivo.
Desarrollar de forma razonada la convicción
sobre las fuerzas y los desarrollos que mueven
a las personas a conseguir resultados
positivos para si mismos y para las
organizaciones donde trabajan.
 Motivación.
“Conjunto de los elementos o factores que
determinan dinámicamente la conducta del
individuo activándola y dirigiéndola hacia
un determinado objetivo”
Motivación = Motivo + Acción.
Muy dentro de cada persona se encuentran
los anhelos y las esperanzas, los deseos y las
ambiciones, los retos y los sueños. Y todo
ello, requiere de movimiento para lograrlo.
Pirámide de Maslow.
Es muy importante que cada integrante de tu
equipo de trabajo realmente se encuentre
desempeñando el puesto que más se ajuste a
sus competencias profesionales.
Involucra a todo tu personal para que
puedas establecer conjuntamente metas,
objetivos e inclusive recibir consejos y
sugerencias respecto al producto, servicio o
procesos que se llevan a cabo en la empresa.
Se trata de que orientes a tus empleados en
cómo elaborar su plan de vida.
Saber que la empresa cuenta con ellos a
futuro y que además pueden ascender
posiciones dentro del organigrama les sirve
como incentivo para poner todo su esfuerzo.
Diversas organizaciones han comprobado
que el trabajo flexible contribuye a que se
tenga mayor productividad, se reduzcan
costos, además crea empleados más felices y
muy comprometidos.
El recibir constantemente reconocimiento de
nuestra familia, del trabajo y la sociedad
fortalece este aspecto.
El simple hecho de que las instalaciones sean
óptimas en cuanto a espacios, herramientas
laborales y equipo de trabajo, brindará
mayor bienestar en automático.
 Automotivación.
Es proporcionarse a uno mismo las razones,
impulso, entusiasmo e interés con el que
provocar una acción específica o un
determinado comportamiento.
 Automotivación.
Es INFLUIR en tu estado de ánimo para que
así puedas proceder de una manera precisa y
efectiva en un aspecto de tu vida.
 Técnicas para desarrollar la
automotivación.
Los líderes practican diversas técnicas de
automotivación para garantizar el logro de los
objetivos predefinidos.
 Técnicas para desarrollar la
automotivación.
Las personas automotivadas evolucionan y
mejoran continuamente, aprenden de sus
errores y son lo suficientemente flexibles para
trabajar en sus áreas de desarrollo.
La mayoría de las veces solemos ver nuestro
trabajo como un conjunto de tareas por las
que recibimos una remuneración a final de
mes y no prestamos tanta atención a la
contribución que hacemos con nuestro
trabajo.
Es importante que nos planteemos nuestras
propias metas para mantenernos motivados.
Si estas coinciden con las que tu organización
te propone, perfecto.
El empoderamiento personal ayuda a un líder
a enfrentar los desafíos de manera eficiente y
exitosa.
Para notar que progresamos y que esto nos
anime a seguir avanzando es importante que
hagamos regularmente un análisis de
nuestras fortalezas y logros.
Los líderes deben recompensarse a sí mismos
por sus logros pequeños o significativos; esto
motivará la mejora continua y el logro de
hitos superiores en el trabajo.
Las dificultades, obstáculos o problemas que
se nos presenten en el camino pueden
hacernos sentir mal y debilitarnos, o pueden
servirnos como impulso para hacernos más
fuertes y salir adelante, depende de nosotros.
GRACIAS POR SU ATENCIÓN.