El liderazgo empático

Ana Gabriela Cervantes Guerrero

Trabajo en equipo, colaboración y solución de conflictos
Profesor: Alfredo Mares Gascón
Sociedad del conocimiento y re arquitectura
organizacional
¿Cual es la importancia del liderazgo en las
organizaciones?

El liderazgo en las organizaciones es de suma importancia

para todas aquellas organizaciones que buscan adecuarse al
constante cambio que tiene el mundo globalizado.
 ¿Qué es el liderazgo estratégico?

Es la capacidad de una persona para anticipar,

visualizar, mantener la flexibilidad, pensar en forma
estratégica y trabajar con los demás para iniciar
cambios que crearan un futuro viable para la
organización.
 Tipos de liderazgo
Liderazgo autocrático Liderazgo situacional

Liderazgo estratégico

Liderazgo transformador Liderazgo democrático

 Modelo del liderazgo empático
Es un modelo basado en las necesidades de la empresa, que motive al personal, incremente la
productividad y logre una alta competitividad que permite al líder ubicarse en el lugar de los
seguidores y que mediante el conocimiento de los individuos, habilidades para negociar y técnicas
de intervención e integración, permite formar equipos de trabajo que generen valor agregado en
sus actividades.
Características del liderazgo empático
• Entusiasmo

• Calidez

• Serenidad

• Rigidez

• Empatía

• Humildad
 Trabajo en equipo
Se puede definir como la unión de un grupo que trabaja hombro con hombro con la finalidad de
alcanzar una meta en común mediante la cooperación continua, confianza y un buen líder a la cabeza
de la organización.
 Comunicación
La comunicación es la acción de comunicar o comunicarse, se entiende como el proceso por el que
se trasmite y recibe una información.
 Productividad
Es el resultado del trabajo en equipo, comunicación y proceso organizacional teniendo un
resultado favorable para la empresa u organización.
 Empatía
Es considerar los sentimientos ajenos, saber como decir las cosas,
como actuar y entender el punto de vista de cada uno de los
miembros del equipo.
Coaching y Clima organizacional
Coaching: es un método que consiste en acompañar, instruir y entrenar a
una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir cumplir
metas o desarrollar habilidades específicas.

Clima organizacional: comprende las relaciones que se llevan a cabo entre

los distintos actores de la empresa constituyendo el ambiente en donde
los empleados desarrollan sus actividades.