SISTEMA EMPRESARIAL.

¿ QUE ES UN SISTEMA?
Es un conjunto de componentes que
interactúan entre sí para alcanzar
unos objetivos previamente
determinados.
¿QUE ES UN SISTEMA EMPRESARIAL?
Conjunto integrado por subsistemas
de varios tipos que proporcionan la
información necesaria para unificar
los procesos que se llevan a cabo
dentro de una empresa.
ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DEL
SISTEMA EMPRESARIAL.

1) Ambiente lógico.
2) Ambiente material.
3) Ambiente social.
 SUBSISTEMAS DEL SISTEMA
EMPRESARIAL.

 Subsistema de dirección.
 Subsistema del comportamiento.
 Subsistema estratégico.
 Subsistema operativo.
El emprendedor cumple con el
siguiente proceso

 Está atento a la aparición de

oportunidades
 Reúne recursos
 Pone en marcha un negocio
 Características del
emprendedor
 Energía y entusiasmo
 Vive atento a las oportunidades
 Capacidad para detectar oportunidades
 Tolerancia al riesgo
 Creatividad e innovación
 Capacidad para adaptarse a los cambios
TIPOS DE EMPRENDEDOR.
Emprendedor social:
Es persona que emprende por igual la creación de
otros tipos de organizaciones o instituciones no
necesariamente comerciales, como las cívicas, las
sociales o las políticas.
Emprendedor digital:
Conocidos también como emprendedores online, son
personas que emprenden negocios y proyectos con
fines de lucro y de diversa índole a través de Internet.
Los emprendedores digitales son el fruto de
la globalización y el constante avance de las
tecnologías de la información y las redes.
Intra- emprendedor:
Es aquel trabajador con visión empresarial, que
invierte tiempo suficiente en las ideas innovadoras
desde el interior de la propia empresa, a través de
procesos abiertos que las recogen, moldean, mejoran
y canalizan en forma de negocio, beneficiándole a él
mismo y al crecimiento de la propia empresa en la
que presta sus servicios.
Cultura emprendedora:
Es el conjunto de cualidades, conocimientos y
habilidades necesarias que posee una persona, para
gestionar un proyecto concreto o su rumbo
profesional.
 Espíritu empresarial.
Es la capacidad, calidad o habilidad para concebir y hacer
realidad una oportunidad de negocio.
es una manera de pensar, razonar y actuar vinculada y
suscitada por la búsqueda de oportunidades de negocio.
Atendiendo a esta definición podemos concretar que se
trata de una actitud en la cual se aprecia la motivación y la
capacidad de las personas para identificar, seguir y
explorar una oportunidad de negocio obteniendo algún
producto/servicio que agrega valor a los ya existentes.
El espíritu empresarial está dotado de una herramienta
fundamental que es la innovación y el cambio.
Conocimiento de sí mismo
Significa interiorizar y preguntar cada una de las
consideraciones importantes de un proyecto y
aplicarlo a procesos de vida.
Innovador generador de ideas y cambios.
Un líder innovador debe ser emprendedor, motivador,
tener autoridad sin ser autoritario, tomar decisiones
adecuadas y dirigirse hacia el progreso.
Elementos fundamentales del espíritu emprendedor
 Pasión

 Positivismo

 Adaptabilidad

 Liderazgo

 Ambición
 Ocupación: En los países con mayor índice de iniciativa
empresarial existe mayor tendencia a la reducción de las
tasa de desempleo.

 Competitividad: A mayor número de empresas mayor

competitividad, mayor estímulo de eficacia y de innovación,
mejora de la productividad y la competitividad.

 Desarrollo personal: El espíritu empresarial cubre

necesidades como la realización personal y la
independencia.
 
 Bienestar social: Las nuevas iniciativas pueden implicar la
prestación de servicios de interés para la comunidad en
áreas de sanidad, educación o bienestar.
Valores que rigen en la mente de un
emprendedor.

Los emprendedores suelen modular su

comportamiento siguiendo convicciones acerca cómo
deben relacionarse, tanto desde el punto de vista
personal como social.

Un dato a tener en cuenta es que los valores suelen

caracterizarse por ser estables y duraderos
complicando su modificación.
La importancia de la actitud en el espíritu
empresarial.
Podemos planteamos la actitud como juicios
evaluadores, favorables o desfavorables,
sobre objetos personas o eventos. Aunque la
actitud está relacionada con los valores no es
lo mismo ya que la actitud se compone de
cognición, afecto y conducta.
La empresa y su tipología.
La empresa es la unidad económico-social en la que el
capital, el trabajo y la dirección se coordinan para
realizar una producción socialmente útil, de acuerdo
con las exigencias del bien común. Los elementos
necesarios para formar una empresa son: capital,
trabajo y recursos materiales.

Clasificación de las empresas:

 Del sector primario:
También es denominado extractivo y crea la utilidad
de los bienes al obtener los recursos de la naturaleza
(agricultura, ganadería, pesca y energía eólica.)
 Del sector secundario:
También llamada industrial centra su actividad
productiva al transformar físicamente unos bienes en
otros más útiles para su uso.
 Del sector terciario (servicios y comercios)
Incluye a las empresas cuyo principal elemento es la
capacidad humana para realizar trabajos físicos o
intelectuales
Según la forma jurídica:
La legislación de cada país regula las formas
jurídicas que pueden adoptar las empresas para el
desarrollo de su actividad. Su forma jurídica
condicionará la actividad, las obligaciones, los
derechos y las responsabilidades de la empresa.
Se clasifican en:
 Empresas individuales
Si solo pertenece a una persona. Esta responde frente a
terceros con todos sus bienes, tiene responsabilidad
ilimitada.
 Empresas societarias o sociedades
Generalmente constituidas por varias personas.
Según su Tamaño:
Existen diferentes criterios que se utilizan para
determinar el tamaño de las empresas, como el
número de empleados, el tipo de industria, el sector
de actividad, el valor anual de ventas, etc.
se clasifican según su tamaño en:

 Microempresa:
Por lo general la empresa es de propiedad individual,
los sistemas de fabricación son prácticamente
artesanales, la maquinaria y el equipo son elementales
y reducido.
 Pequeña empresa:
En términos generales, las pequeñas empresas son
entidades independientes, creadas para ser rentables,
que no predominan en la industria a la que pertenecen.
 Mediana empresa:
En este tipo de empresas intervienen varios cientos de
personas en unos casos hasta miles generalmente tienen
sindicato.
 Gran empresa:
Se caracterizan por manejar capitales y financiamientos
grandes, por lo general tienen instalaciones propias, sus
ventas son de varios millones de dólares, tienen miles
de empleados de confianza y sindicalizados, cuentan
con un sistema de operación muy avanzado.
Según el Ámbito de Operación o actividad:
Resulta importante cuando se quiere analizar las
posibles relaciones e interacciones entre la empresa y su
entorno político, económico o social.
 Empresas locales:
Aquellas que operan en un pueblo, ciudad o municipio.
 Regionales:
Son aquellas cuyas ventas involucran a varias regiones.
 Nacionales:
Cuando sus ventas se realizan prácticamente en todo el
territorio de un país o nación.
 Multinacionales:
Cuando sus actividades se extienden a varios países y el
destino de sus recursos puede ser cualquier país.
Según la Composición del Capital:
Se refiere a que el capital está en poder de los
particulares, de organismos públicos o de ambos.
 Empresa privada: si el capital está en manos de
particulares.
 Empresa pública: si el capital y el control está en
manos del Estado.
 Empresa mixta: Es el tipo de empresa en la que la
propiedad del capital es compartida entre el Estado y
los particulares.
Según el destino de los beneficios:
Según el destino que la empresa decida otorgar a los
beneficios económicos (excedente entre ingresos y
gastos) que obtengan pueden categorizarse en dos
grupos:
 Empresas con ánimo de lucro:
Cuyos excedentes pasan a poder de los
propietarios, accionistas, etc.
 Empresas sin ánimo de lucro:
Son entidades cuyo fin no es la consecución
de un beneficio económico sino que
principalmente persiguen una finalidad social