INTEGRANTES:

BARRERA PEÑA GABRIELA

GUILLEN INCHICAQUI JODIE
MARTINEZ FLORES BELTRAN
ASOCIACIONES EMPRESARIALES
Y UNIONES ENTRE EMPRESAS
Las Asociaciones Empresariales podrían definirse como
organizaciones de carácter privado basadas en acuerdos entre
empresas o empresarios miembros que se unen formal y
públicamente para promover el logro de condiciones favorables
para el conjunto, para apoyarse entre ellas y para defender
intereses comunes, con la finalidad de desarrollar distintas
funciones.
Cuatro manos hacen más que dos, y ocho ojos ven más que 6, por lo que, cuantos más miembros,
mucho mejor. A continuación presentamos ventajas concretas de pertenecer a una asociación
empresarial.

1. Aprendizaje: en primer lugar nos referimos a uno de los beneficios mas

lógicos y básicos de pertenecer a una asociación empresarial.

2. Formación: la formación continua y constante es, sin lugar a dudas, uno de

los secretos de éxito.

3. Colaboración: la colaboración entre empresas es uno de los factores clave

de la pertenencia a una asociación empresarial.

4. Networking: el networking es un concepto que actualmente esta a la

orden del día, y que además esta muy relacionado con la ventaja anterior.
5. Promoción: una asociación de empresas posee, además mucha autoridad y
credibilidad.

6. Fiabilidad: la propia capacidad de promoción de las agrupaciones, suma algunos

enteros a estas afirmaciones, pues a mas publicidad, mas conocimiento por parte
de los clientes potenciales y, por tanto mayor confianza.

7. Resolución: la resolución de problemas comunes en la industria o en la propia

agrupación es un clásico de las ventajas de pertenecer a una asociación de
empresas.

8. Apoyo: por otra parte, cuando los problemas son concretos e individuales,
ocurre algo similar a lo comentado anteriormente con las crisis mas generales.

9. Convenios: este aspecto puede ser muy útil, en la generación de convenios con
las instituciones por parte de la propia asociación empresarial en cuestión.

10. Información: por ultimo y no menos importante, llegamos a otro factor

primordial para las empresas, y que de nuevo vuelve a estar relacionado con el
aprendizaje y la formación.
 ¿Cuantos miembros? Al menos son necesarias tres personas, ya sean físicas o jurídicas, esto
es tres socios fundadores.
 ¿Cómo se llamará? Debe hacer referencia a sus fines estatutarios de la forma mas precisa
posible. Además servirá para distinguirla de las demás.
 Elaborar los estatutos de la asociación. Deben contener:
• Nombre, domicilio y duración de la asociación.
• Fines.
• Requisitos de admisión.
• Derechos y obligaciones de los asociados.
• Normas de funcionamiento.
• Órganos de gobierno.
• Régimen de administración.
• Patrimonio inicial y recursos económicos.
• Causas de disolución.

 Designación de las personas. Se elegirán los cargos y los órganos de gobierno.

 papeles para inscribirnos. Rellenar y presentar la solicitud de inscripción en el registro.
 Legalizar libros. Una ves inscrita la asoc. en el registro, es importante legalizar los libros
oficiales. (libro de actas, libro de socios, libros contables)
 Solicitar el NIF. Presentando los siguientes documentos:
- original y copia del acta de constitución
- original y copia de los estatutos
- original y copia de la resolución de la inscripción en el
registro de asociaciones
- fotocopia del DNI del solicitante
 Cuenta bancaria. Es conveniente abrir una cuenta bancaria propia de
la asociación, para que los movimientos económicos figuren a su
nombre. Para ello presentar lo siguiente:
- una copia de los estatutos registrados
- una copia del NIF
- una acta emitida previamente que apodere a dos cargos, para
figurar como titulares de la cuenta b.
Sistema por el cual dos o más empresas se unen para realizar una obra o prestar un servicio
determinado; se constituyen como una única empresa temporalmente mientras dure la obra,
normalmente de gran porte.

Se entiende por unión toda concentración derivada de transmisión patrimonial o intercambio de

participaciones financieras; vínculos fácilmente identificables y que procuran una cierta
permanencia. Mientras que asociación representa toda vinculación temporal por contratos
especiales o por colaboración económica, que induzca a acciones coordinadas o a tareas
propias de comportamiento como grupo económico.
 Trust a la concentración vertical o agrupación de empresas situadas en diferentes fases del mismo proceso
productivo, considerada íntegramente y que tiene como finalidad la reducción.

 El cártel es una forma de concentración horizontal por la que se agrupan las empresas de una misma fase
del proceso productivo, llevando como finalidad el ejercicio del monopolio.

 La sociedad holding representa la compañía que posee como activo paquetes de acciones de diversas
empresas.
Características :
EN EL PERÚ SE ESTIMA QUE EXISTEN MÁS DE
TRES MILLONES DE MICRO EMPRESAS Y QUE
EL 75% DE ELLAS SON INFORMALES.

 bajo poder de negociación en la compra de

insumos y en la venta de productos
 difícil acceso a nuevas tecnologías
 nulas condiciones para la innovación de productos
 difícil acceso a financiamiento de la banca formal
 escasas facilidades para adquirir bienes de capital
 grandes dificultades para acceder a capacitación y
asistencia técnica
 ¿Qué es y para qué sirve un Contrato de Consorcio?

 Es un acuerdo de dos o más partes

para realizar un acto o un negocio.

¿Qué es el Consorcio?
El Consorcio es un contrato
por medio del cual dos o
más personas se asocian
para desarrollar uno o varios
negocios.

 Consta por escrito
 No nace una persona jurídica
 No se inscribe en los Registros
Públicos
Un consorcio puede servir para muchas cosas, pero
en el caso concreto, servirá para:
- Efectuar compra de insumos o contratar servicios
en común.
- Efectuar la venta de la producción en común.

 Cada integrante mantiene la propiedad

de sus bienes y su independencia.
 Ley 26887 denominada “Ley General
de Sociedades” que está vigente
desde hace más de 10 años.
 Formalidad del Contrato de Consorcio
¿Qué formalidades se necesitan seguir para la celebración del Contrato de Consorcio?

bastará que las personas que decidan unirse firmen un

documento, denominado “Contrato de Consorcio”.

¿Qué debe contener un Contrato de Consorcio?

El contenido de un Contrato de Consorcio depende de lo

que los consorciados deseen regular.

 Los datos  Bienes que asignarán

 La decisión  Monto
 La finalidad  Pérdidas
 La duración  adopción de acuerdos
 Bienes que asignarán
 Una vez que se tienen claras todas las condiciones
sobre las cuales se regirá el Consorcio, la elaboración y
celebración no debería superar de unas cuantas horas.

Sin embargo, los trámites previos a su celebración

podrían tomar más tiempo, tales como la inscripción
ante la SUNAT de los partícipes, el pacto de condiciones
previas, entre otros.
  ¿Cuánto cuesta celebrar un Contrato de Consorcio?
Dado que no es necesario el asesoramiento ni la firma de un abogado,
IMPORTANTE: Si se desea
el costo de celebrar un Contrato de Consorcio, se reduce a:
brindar una mayor formalidad al
Contrato y a su vez evitar que
1) El tiempo que invierten las partes interesadas en ponerse de alguien pueda desconocer su
acuerdo. firma, puede solicitarse a un
2) el costo de la impresión de los ejemplares del contrato. Notario que legalice las firmas.
3) el costo de la legalización de firmas, si se desea hacerlo. Manual de
Implementación de Consorcios sin Contabilidad Independiente 25
Sin perjuicio de ello, y dependiendo de la complejidad del negocio.

 Una vez celebrado el contrato, ¿Debe  ¿Cómo finaliza un Contrato de Consorcio?

inscribirse en Registros Públicos?
No. Los contratos de consorcio no
se inscriben en Registros Públicos.
Es suficiente que consten por
escrito
a) Cuando se cumple el plazo de duración del
Contrato.
b) Si se hace imposible el desarrollo del negocio
para el cual se unieron los consorciados.
 CONSORCIO

DEFINICION
¿COMO REALIZAR UN CONSORCIO?
 El Consorcio es un contrato por medio del
cual dos o más personas se asocian para
desarrollar uno o varios negocios.  Resulta sumamente sencillo conformar un
Sus principales características son: Consorcio, pues para ello bastará que las personas
- Consta por escrito
que decidan unirse firmen un documento,
denominado “Contrato de Consorcio”.
- No nace una persona jurídica
- No se inscribe en los Registros Públicos  El contenido de un Contrato de Consorcio depende
- Cada integrante mantiene la propiedad de de lo que los consorciados deseen regular.
sus bienes y su independencia.
CONTEMPLA:
 Los datos de identidad de cada uno de los participantes (consorciados).
 La decisión de los consorciados de celebrar el contrato de consorcio
 La finalidad del consorcio, es decir, para qué se está creando el consorcio.
 La duración del Consorcio. (1,….,20, años, etc.) o puede ser indeterminado.
 Designación de un administrador-operador.
 Bienes que asignarán los consorciados al consorcio.
 Monto que cada consorciado recibirá como producto de las ganancias.
 Mecanismos para la solución de conflictos.

¿CUÁNTO TIEMPO DEMORA CELEBRAR UN CONTRATO DE CONSORCIO?

 Una vez que se tienen claras todas las condiciones sobre las cuales se regirá el Consorcio, la
elaboración y celebración no debería superar de unas cuantas horas. Sin embargo, los
trámites previos a su celebración podrían tomar más tiempo, tales como la inscripción ante la
SUNAT de los partícipes, el pacto de condiciones previas, entre otros.
 VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE UN CONSORCIO

 VENTAJAS
 Aumentan y complementan la oferta de las empresas individuales.
 Los costos y gastos son compartidos y por lo tanto más asequibles.
 Hacen más fácil la consecución de recursos financieros.

 DESVENTAJA
 Sensación pérdida de control, real o subjetiva, sobre los procesos que se ejecutan de forma
cooperativa.
 Lentitud en algunos calendarios de trabajo de actividades realizadas de forma conjunta.
 Dificultad en armonizar los distintos ritmos de trabajo y niveles de servicio.
 Hacer frente a las exigencias de una buena comunicación, que aumentan de forma extrema
en un entorno de trabajo cooperativo.
 CONSORCIOS EN LA CONSTRUCCION PERÚ
• TECHINT S.A.C.
• CONSTRUTORA OAS S.A. SUCURSAL DEL PERU
• ABENGOA PERU S.A.
• ODEBRECHT PERU INGENIERIA Y CONSTRUCCION S.A.C.
• CAMARGO CORREA PERU S.A. INGENIERIA Y CONSTRUCCIONES
• CBI PERUANA S.A.C.
• SAN MARTIN CONTRATISTAS GENERALES S.A.
• HV CONTRATISTAS S.A.
• CONSORCIO OBRAINSA - SVC
• MOTA-ENGIL PERU S.A.
• CONSTRUTORA QUEIROZ GALVAO SA-SUCURSAL DEL PERU
• C.A.M.E CONTRATISTAS Y SERV.GENERALES SA
Techint S.A.C.
 RUC: 20433763221
 Razón Social: TECHINT S.A.C.
 Página Web: http://www.techint.com.pe
 Tipo Empresa: Sociedad Anonima Cerrada
 Condición: Activo
 Fecha Inicio Actividades: 05 / Octubre / 1999
 Actividades Comerciales:
 Construccion Edificios Completos.
 Activ.de Arquitectura e Ingenieria
 CIIU: 45207
 Dirección Legal: Av. los Libertadores Km.
1.5 (en Agroindustria la Pisqueña)
 Distrito / Ciudad: San Clemente
 Provincia: Pisco
 Departamento: Ica, Perú