UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS

FILIAL ANDAHUAYLAS

BENEFICIOS
LABORALES

ALUMNO: FERNANDO SAMANEZ ORÉ

NOCIONES GENERALES DE LOS BENEFICIOS
LABORALES DEL TRABAJADOR

Remuneración
Mínima Vital

En Perú, el salario mínimo se

denomina Remuneración Mínima
Vital que actualmente equivale a
S/. 850 soles mensuales para el
sector privado.
Dicha remuneración es fijada
por el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo
 REMUNERACIÓN

REMUNERACION EN
DINERARIO.
Modalidad remunerativa
otorgada en metálico o
signo que lo represente;
Es la compensación económica que efectivo, cheque, abono en
recibe un trabajador por los servicios cuenta.
prestados a una determinada empresa
o institución. Y está destinada a la
subsistencia del trabajador y de su Diferencia
familia. REMUNERACIÓN EN
ESPECIE: modalidad
remunerativa otorgada
mediante la entrega o el
pago de bienes o
servicios. Aquello que no
constituye entrega de
metálico directamente al
trabajador.
 OBJETIVO DE LA CARACTERISTICAS DE
REMUNERACION LA REMUNERACION
Es una
contraprestación

El objetivo técnico tradicional de Debe ser de libre

las políticas remunerativas, es disposición
crear un sistema de recompensas
que sea equitativo tanto para el Debe ser cancelada en
colaborador como para el dinero.
empleador u organización, lo
ideal al final es que, el
colaborador se sienta atraído por Es intangible
el trabajo y que esté motivado
económicamente para
desempeñarse en forma contenta Es inembargable
y armoniosa.

Tiene carácter
preferencial o
prevalencia
REMUNERACIÓN BÁSICA
Es una remuneración principal
fija, a través de la cual el
trabajador recibe una misma
cantidad, determinada por cada
uno de los módulos temporales
en los que desarrolla su
prestación laboral.
COMPLEMENTOS REMUNERATIVOS
Los términos complementos o
suplementos remunerativos no
se encuentran tipificados en el
ordenamiento jurídico peruano
pero su utilización resulta
atendible para analizar los
conceptos remunerativos o no
remunerativos.
 Básica
FORMA DE PAGO
bonificaciones
Las remuneraciones deben abonarse luego
de haberse efectuado la prestación de
PRINCIPALES asignaciones
servicios y en los períodos convenidos
pudiendo ser semanal, quincenal, mensual, REMUNERACIONES
semestral o anual, para ello deberá vacaciones
elaborarse las respectivas planillas y
boletas de pago.
gratificaciones

Horas extras
 BENEFICIOS LABORALES EN LA LEGISLACIÓN PERUANA

GRATIFICACIONES LEGALES QUÉ REQUISITOS DEBE CUMPLIR

PARA PERCIBIR LA GRATIFICACIÓN

Es la suma de dinero que recibe en forma

excepcional o habitualmente en razón de
El derecho a las gratificaciones legales
sus servicios que presta. Actualmente, se
se origina siempre que el trabajador se
puede considerar como gratificación toda
encuentre efectivamente laborando
cantidad que el colaborador recibe del
durante la primera quincena de julio o
empleador adicionalmente a las demás
diciembre,
formas remunerativas, para aumentar sus
ingresos.
 ASIGNACIÓN
FAMILIAR

Todos los trabajadores del sector Según el Ministerio de Trabajo

privado tienen derecho a recibir una y Promoción del Empleo
asignación familiar, que tenga uno o mas (MTPE) este monto es
hijos menores de 18 años su cargo. En equivalente al 10% del sueldo
caso, ambos padres sean trabajadores mínimo, S/ 850, es decir a S/
de la misma empresa, los dos tendrán 85.
derecho al pago de esta asignación.
 BONIFICACIÓN POR
TIEMPO DE SERVICIOS
SE CLASIFICAN

Es una iniciativa creada para mejorar la •Por el alza del costo de vida
capacitación profesional y desarrollo personal
•Por tiempo de servicios
de los trabajadores, conseguir una mayor
promoción e integración social de los •Por el trabajo nocturno
trabajadores así como una mejora de la •Por riesgo y altura
competitividad de las empresas, mediante la •Por eficiencia y puntualidad
cual las empresas verán minimizados los en el trabajo
costes de formación que ofrezcan a sus •Por productividad
empleados. •Por la naturaleza del trabajo
 CÓMO SE ADQUIRÍA EL DERECHO A
PERCIBIR ESTA BONIFICACIÓN
varones

Se adquiría el derecho a este beneficio cuando el

trabajador acreditaba treinta años de servicios
prestados por un mismo empleador, para este
efecto se consideraban indistintamente los
servicios que se había prestado en calidad de
obrero o empleado, sea en forma continua o
discontinua
30 años de servicio laboral en la
misma empresa, dicha labor fue
realizada de manera continua o
discontinua
mujeres

A las mujeres se les reconocía una

bonificación cuando cumplían 25 años
de servicio para un mismo empleador,
equivalente al 25%
 OBLIGACIONES DEL
LOS BENEFICIARIOS
EMPLEADOR

El seguro de vida es de grupo o colectivo,

El empleador está obligado a pagar las sus beneficios son el cónyuge o conviviente
primas mensuales correspondientes a y los descendientes del trabajo, y solo a falta
la compañía de seguros que estime de estos corresponderá a los ascendientes y
conveniente. hermanos menores de dieciocho.
 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE
¿Quiénes están excluidos de recibir CTS?
SERVICIOS (CTS)

La CTS es un beneficio social de previsión

No les corresponde recibir el CTS a los
de las contingencias que origina el cese en
trabajadores sujetos a regímenes especiales,
el trabajo que cumple un doble rol: un
como CAS, microempresas
beneficio social para el trabajo realizado y
pago por la pérdida del empleo.
 PROTECCIÓN Y PRIVILEGIO DE
LOS BENEFICIOS SOCIALES

En nuestro sistema jurídico se prevén una

serie de disposiciones que buscan proteger
al trabajador de las retenciones unilaterales
del empleador o terceros. El artículo 24 de la
Constitución, establece que el trabajador
tiene derecho a una remuneración equitativa
y suficiente que procure a él y a su familia el
bienestar material y espiritual.
GARANTÍAS ANTE EL EMPLEADOR GARANTÍA ANTE LOS ACREEDORES
DEL TRABAJADOR
A. Descuentos: Con esta garantía se
pretende asegurar la integridad del pago Con respecto a los acreedores de los
de la remuneración, de forma tal que se trabajadores, la ley a fin de la
prohíbe al empleador realizar deducciones protección ante el carácter de los
indebidas o excederse en el monto de los créditos alimentarios, se establece su
descuentos expresamente autorizados. inembargabilidad parcial.

GARANTÍA ANTE EL PROPIO TRABAJADOR

La ley protege la integridad de la remuneración frente al mismo

trabajador. La protección se basa en el carácter alimentario de la
remuneración y frente a situaciones de pérdida del salario por actos
irresponsables del trabajador, se establece un límite de los adelantos
(que no pueden exceder el 50% por periodo) que pida el trabajador
GRACIAS