Cartilla laboral

ADMINISTRACION EN SALUD
OCUPACIONAL

Docente: JAIRO EDUARDO MOLINA SANCHEZ

Astrid Johana Garcia Jiménez.

Natalia Parra Rodríguez.
NRC: 5860.
 INTRODUCCION

Se elabora esta cartilla digital ,para brindar conocimiento adecuado sobre

los derechos que debe tener cada persona para ejecutar el rol de
empleados y empleadores , así mismo dar a conocer los aspectos que
están contemplados en el Código Sustantivo Del Trabajo y normatividad
que rige el contrato en la legislación laboral
 CONTEXTO DE LA EMPRESA

 HISTORIA COMERCIALL ALLAN S.A

una compañía Colombiana fundada en 1981, con

más de 30 años de experiencia en el desarrollo,
producción y comercialización de helados de la más
alta calidad. Con el transcurso del tiempo se ha
posicionado en la categoría de helados como una
compañía innovadora y vanguardista. Asimismo,
Popsy ofrece una amplia red de distribución con
más de 100 heladerías administradas directamente
en 27 ciudades del país, además cuenta con
distribución directa y por bodegas en: Bogotá,
Medellín, Cali y Barranquilla.

30 años en el mercado, tiene 143 puntos de venta

en el país , en 27 ciudades; la podemos encontrar
en Perú y chile con el nombre de Gelarti.
VISION
Ser un operador internacional
experto en el conocimientos de
alimentos “ cómplice de los
sentido “ con marcas líderes
reconocidas por brindar altos
niveles de satisfacción a
nuestros clientes
COMO FUNCIONA EL BIENESTAR DE
EMPLEADOS?
Se respeta y se controla con el buen trato desde el área de
recursos humanos la cual esta atenta al manejo de
personal por parte de los funcionarios que generan esta
labor de liderazgo debe existir un balance entro lo exigido y
la evaluación de los resultados, al momento de salir un
empleado se verifica una encuesta de satisfacción laboral y
motivos con el objetivo de correcciones futuras e
inmediatas.

POLITICAS DE SALUD COMO ES LA SELECCION DE EMPLEADOS?

OCUPACIONAL
Se genera una vacante, se solicita bajo un formato el
requerimiento cinco días después ya hay personal
* reportar el accidente al arl
preseleccionado bajo el perfil establecido por el área
* comunicarse con los de recursos humanos desde la edad, hasta su
superiores formación y experiencia, se procede a entrevistar por
* diríjase al centro de el responsable del área donde laborara el
atención especializado entrevistado, una vez se escoja la persona este
empieza un proceso de exámenes médicos de salud
ocupacional y laboratorios con el animo de evaluar
su estado inicial, luego de evidenciarlo si es acto o
acta se procede a su contratación esto puede tardar
ente 5 días y 8 luego de las entrevistas total tiempo
15 días.
CONTRATO DE TRABAJO
 Se define como un acuerdo
voluntades por medio de la cual
una persona generalmente
natural, se obliga con otra que
puede ser natural o jurídica, a
realizar determinada gestión,
actividad o labor, cumpliendo
ordenes e instrucciones y
recibiendo una remuneración a
cambio de su trabajo.
PASOS PARA VINCULAR AL
PERSONAL SELECIONADO
 De acuerdo al CAPITULO II del Manual interno del
Trabajo donde se dan las “CONDICIONES DE
ADMISIÓN” para el Aspirante se solicitan por escrito los
siguientes documentos
 Exigir todos los documentos necesarios para el proceso
de contratación.
 Remisión a exámenes médicos.
 Elaboración y firma de contrato.
 Inscripción al sistema integral de seguridad social, es
necesario tener los documentos de los beneficiarios.
 Inscripción caja de compensación familiar.
 Expedición de carnet del trabajador de la empresa.
 Elaboración de las hojas de registros obligatorias.
 Apertura de una carpeta personal por cada trabajador.
 Tipos de contrato
CONTRATO TERMINO FIJO
Este contrato se rige por el articulo 47 del
Código sustantivo del trabajo. El contrato a
 POPSY, maneja dos tipos de
termino indefinido es aquel que no tiene
contratación laboral. estipulada una fecha de terminación cuya
determinación no esta determinado por la
 Contrato a termino fijo (Forma escrita) naturaleza de la labor contratada, o no se
refiere de manera explicita aun trabajo
 Contrato a termino indefino.(forma ocasional o transitorio puede hacerse escrito o
Escrita) de forma verbal.

REQUISITOS

• La forma del contrato: todos los contratos son de forma escrita.

• El periodo de prueba: Salvo lo dispuesto en convenio colectivo no podrá
ser superior a 2 meses para todos los trabajadores.
• La duración del contrato: Será por tiempo indefinido.
• Extinción del contrato: Si la duración del contrato es superior al año, la
parte que desee extinguirlo, deberá notificarlo a la otra parte con una
antelación mínima de 15 días.
• Retribución: Se aplicará lo que pacten al respecto las partes o lo que
disponga el convenio colectivo.
 TERMINO FIJO
 Este contrato se rige por el articulo 46 del
código sustantivo del trabajo y el articulo
28 de la ley 789 del 2000.
 Es un contrato laboral que tiene un limite
tiempo especifico de manera clara y
concisa el contrato, puede ser prorrogado
indefinidamente, salvo en los casos en los
cuales el plazo pactado sea inferior a un
año.
 Este tipo de contratos se pueden clasificar
en dos modalidades de contratación.
 Modalidad 1: contratos con vencimientos
igual o superior a un año.
 Modalidad 2: contratos con un vencimiento
inferior a 1 año. El empleador debe dar por
terminado este tipo de contrato siempre y
cuando se dé un pre aviso no inferior a 30
días calendarios.
 En caso de terminación unilateral del
contrato sin justa causa, el empleador
deberá pagar al trabajador una
indemnización, en los términos establecidos
en el articulo 28 de la 789 de 2000 .
PERIODO DE PRUEBA
 Todo contrato de trabajo requiere un periodo
de prueba, el cual tiene como objetivo dar a
conocer si el trabajador es o no es
competente para ocupar el cargo, el Articulo
46 del C.S.T define el periodo de prueba
como la etapa inicial del contrato de trabajo
que tiene como objeto, por parte del
empleador apreciar la aptitudes del
trabajador, y por parte del trabajador, la
conveniencia de las condiciones del trabajo.
 El periodo de prueba debe ser estipulado por
escrito, y en caso contrario tal acuerdo no
tiene efecto, porque el periodo de prueba no
puede existir ante la ausencia de un
requisito expresamente considerado por la
norma articulo 77 C.S.T
 El periodo de prueba no puede exceder los
dos meses, en los contratos de trabajo a
termino fijo cuya duración sea inferior a un
año.
 Durante el periodo de prueba el contrato se
puede dar por terminado unilateralmente en
cualquier momento y sin previo aviso. Y si
trabajador continua y este periodo culmino
puede continuar prestando los servicios ya
se consideran que están regulados por las
normas de contratación
 Los trabajadores en periodo de prueba
gozan de todas prestaciones sociales
establecidas en la ley Articulo 80 del C.S.T.
JORNADA LABORAL
 Cuando la Sociedad tenga más de cincuenta (50)
trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas
a la semana, éstos tendrán derecho a que dos (2)
horas de dicha jornada, por cuenta del empleador,
se dediquen exclusivamente a actividades
recreativas, culturales, deportivas o de capacitación
(artículo 21 Ley 50 de 1.990).
 JORNADA LABORAL FLEXIBLE. El Art. 51 Ley
789/02, modificó el inciso primero del literal c)
incluyo el d) artículo 161 del Código Sustantivo del
trabajo, quedando de la siguiente forma:
 c) Temporal o indefinidamente la organización de
turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la
Sociedad o las Coordinaciones Regionales de la
misma sin solución de continuidad durante todos los
días de la semana, siempre y cuando el respectivo
turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y
seis (36) a la semana.
 d) Que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48)
horas se realice mediante jornadas diarias flexibles
de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la
semana, con un día de descanso obligatorio, que
podrá coincidir con el domingo. En este, el número
de horas de trabajo diario podrá repartirse de
manera variable durante la respectiva semana y
podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y
hasta diez (10) horas diarias, sin lugar a ningún
recargo por trabajo suplementario, cuando el
número de horas de trabajo, no exceda el promedio
de cuarenta y ocho (48) horas semanales, dentro de
la jornada ordinaria de 6 a.m., a 10 p.m. (Artículo 51
de la Ley 789 del 2002)
 LAS HORAS EXTRAS Y
TRABAJO NOCTURNO
► Trabajo ordinario y nocturno. De
acuerdo al Artículo 25 Ley 789/02 que
modificó el artículo 160 del Código
Sustantivo de Trabajo, se considera:
1. Trabajo ordinario es el que se realiza
entre las seis horas (6:00 a.m.) y las
veintidós horas (10:00 p.m.).
2. Trabajo nocturno es el comprendido
entre las veintidós horas (10:00 p.m.) y
las seis horas (6:00 a.m.).
► Trabajo suplementario o de horas extras
es el que se excede de la jornada
ordinaria y en todo caso, el que excede
la máxima legal (artículo 159, C.S.T.).
VACACIONES
PERMISOS
REMUNERADAS
 La Sociedad concederá a sus trabajadores los
permisos necesarios, para el ejercicio del
 Los trabajadores que hubieren derecho al sufragio y para el desempeño de
prestado sus servicios durante un cargos oficiales transitorios, de forzosa
(1) año tienen derecho a quince aceptación, en caso de grave calamidad
doméstica, debidamente comprobada, para
(15) días hábiles consecutivos de
concurrir en su caso al servicio médico
vacaciones remuneradas (artículo
correspondiente y, para asistir al entierro de sus
186, numeral primero, C.S.T.). compañeros, siempre que avisen con la debida
oportunidad al Departamento de Gestión
Humana y/o a su jefe inmediato.
 a) En caso de grave calamidad doméstica, la
oportunidad del aviso puede ser anterior o
posterior al hecho que lo constituye o, al tiempo
de ocurrir éste, según lo permita las
circunstancias.
 b) En caso de entierro de compañeros de
trabajo, el aviso puede ser hasta con un día de
anticipación y el permiso se concederá hasta el
10% de los trabajadores.
 PRESTACIONES ADICIONALES A LAS
LEGALMENTE OBLIGATORIAS

 Los trabajadores de la Sociedad tienen

derecho a una prima extralegal,
pagadera dentro de los diez (10)
primeros días del mes de diciembre de
cada año, una prima extralegal de
navidad equivalente a TREINTA (30)
días de salario mensual. Esta prima se
pagará completamente a los
trabajadores que hayan laborado todo
el año, o proporcionalmente al tiempo
servido.
 BIBLIOGRAFIA

MANUAL INTERNO COMERCIALL ALLAN.

Alcaldía Mayor de Bogotá D.C. (1950). Código sustantivo
del trabajo
Jaramillo, I. (2010). Presente y futuro del derecho del
trabajo: breve historia jurídica del derecho del trabajo. En
Opinión Jurídica, 57-74.