UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS

ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y CONTABILIDAD
TEMA:
Causas de extinción del contrato de trabajo y Faltas graves
DOCENTE:
Dr. Ronal Manolo Zegarra Arévalo
INTEGRANTES:

 Anchay Pascual, Mirko

 Gil Genovez, Mafer
 Guevara De la Cruz, Andrea
 Villanueva Zavaleta, Nataly
INTRODUCCIÓN
En la actualidad la celebración de contrato es un eje en las diversas instituciones o empresas, pues estos
regulan su funcionamiento y crean derechos y obligaciones de las partes a fin de evitar injusticias,
violaciones y explotación.
Las relaciones de trabajo entre colaboradores y empleadores deben estar reguladas por un contrato en el
cual se estipulan todas las condiciones, bajo las cuales realizará su trabajo.

El presente trabajo pretende hacer una exposición detallada de las principales causas de extinción de
contrato de trabajo
• Causas de la extinción del contrato de trabajo
- Causa natural
- Causa por violencia u hostilidad
• Faltas graves
CAPÍTULO II: CAUSAS
CAPÍTULO I:
DE EXTINCION DE CAUSAS DE EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
ASPECTOS
CONTRATO DE Y FALTAS GRAVES GENERALES
TRABAJO

natural Contrato

CAUSAS SEGÚN EL
DEFINICIONES
ORDENAMIENTO Extinción BASICAS
JURIDICO

violenta
Trabajo

CAPÍTULO III: FALTAS GRAVES

EXTINCION DEL
CONTRATO DE
DEFINICION
TRABAJO
Deslealtad

Hostigamiento sexual Abandono de trabajo

Incumplimiento de obligaciones FALTAS GRAVES Embriaguez y drogadicción

Disminución de Rendimiento Violencia

Apropiación consumada Indisciplina

CAPÍTULO I: ASPECTOS GENERALES
DEFINICIONES BASICAS
“Pacto o convenio, oral o escrito,
Según La Real entre partes que se obligan sobre
Academia Española materia o cosa determinada, ya
cuyo cumplimiento pueden ser
compelidos.”
CONTRATO

“El contrato es el acuerdo de dos o

Según el Código Civil
más partes para crear, regular,
(Artículo 1351)
modificar o extinguir una relación
jurídica patrimonial.”
CAPÍTULO I: ASPECTOS GENERALES

Según La Real
Academia Española

“Acción y efecto de extinguir o

EXTINCIÓN extinguirse.”

Según los Libros

de Derecho

“Finalización de un contrato por

incumplimiento de obligaciones por las
dos partes.”
CAPÍTULO I: ASPECTOS GENERALES

Según La Real
Academia
Española
“Esfuerzo humano aplicado a la producción
TRABAJO de riqueza.”

Según Blanch (2009)

“El trabajo es como la inversión consciente
e intencionalidad de una determinada
cantidad de esfuerzos, para la producción
de bienes, la elaboración de productos, o la
realización de servicios con los que
satisface algún tipo de necesidad humana.”
CAPÍTULO I: ASPECTOS GENERALES
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Relación entre empresario

y trabajador La terminación del vínculo

Implica la disolución del La terminación de la

vínculo contractual relación laboral
CAPÍTULO II: CAUSAS DE EXTINCION DEL CONTRATO DE
TRABAJO
2.1. Causas según el ordenamiento jurídico:

Natural

Puede ser
Al terminar una
relación de trabajo
Violenta
 CAPÍTULO II: CAUSAS DE EXTINCION DEL
CONTRATO DE TRABAJO
2.1.1 CAUSA NATURAL
2.1.1.1 El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural

Según Artículo 53
de la ley de la
productividad y
competitividad
laboral
extingue

Relación laboral
Fallecimiento del empleador
CAPÍTULO II: CAUSAS DE
EXTINCION DEL CONTRATO DE
TRABAJO
2.1.1.2 La renuncia o retiro voluntario del trabajador Según Artículo 54
de la ley de la
productividad y
Debe avisar competitividad
EL TRABAJADOR 30 días de anticipación laboral

2.1.1.3 El mutuo disenso entre el trabajador y empleador

Según Artículo 55
para de la ley de la
Acuerdo Términos laborales
productividad y
competitividad
laboral
CAPÍTULO II: CAUSAS DE EXTINCION
DEL CONTRATO DE TRABAJO

2.1.1.4 La invalidez absoluta permanente

Extingue Declarada

DERECHO LABORAL
Según Artículo 56
de la ley de la
productividad y
competitividad
laboral
CAPÍTULO II: CAUSAS DE
EXTINCION DEL CONTRATO DE
TRABAJO
2.1.1.5 La Jubilación
a. La Jubilación a cargo del empleador

ES OBLIGATORIA

b. La Jubilación obligatoria

70 AÑOS
CAPÍTULO II: CAUSAS DE EXTINCION
DEL CONTRATO DE TRABAJO

2.1.1.6 Extinción por despido colectivo entre los casos previstos por la Ley

ORGANIZATIVAS

ECONOMICAS
TECNICAS
CAPÍTULO II: CAUSAS DE EXTINCION
DEL CONTRATO DE TRABAJO

2.1.1.7 Terminación de la relación laboral por causas objetivas

a. Causo fortuito y fuerza mayor

GRAVE implica Desaparición total

CENTRO DE TRABAJO
b. Disolución y liquidación de la empresa y quiebra

COMPRA DE ACTIVOS

REMUNERACIONES
CAPÍTULO II: CAUSAS DE EXTINCION
DEL CONTRATO DE TRABAJO

2.1.2 CAUSA POR VIOLECIA U HOSTILIDAD

2.1.2.1. Abandono de trabajo

PERSONA QUE ABANDONA No se encuentra

CAPÍTULO II: CAUSAS DE EXTINCION
DEL CONTRATO DE TRABAJO

2.1.2.2 Por incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador

EL GRADO DE
INCUMPLIMIENTO DEL
TRABAJADOR
CAPÍTULO II: CAUSAS DE EXTINCION
DEL CONTRATO DE TRABAJO

2.1.2.3 Por ineptitud del trabajador

ORIGINA DESPIDO
CAPACIDAD DEL
TRABAJADOR
CAPÍTULO II: CAUSAS DE
EXTINCION DEL CONTRATO DE
TRABAJO
2.1.2.4 Despido colectivo y escalonado y encubierto

APLICA

DESPIDO COLECTIVO
CAPÍTULO II: CAUSAS DE EXTINCION
DEL CONTRATO DE TRABAJO

2.1.2.5 Decisión arbitraria del Empresario

DERECHO

Es considerada

EL MAS HOSTIL
CAPÍTULO II: CAUSAS DE EXTINCION
DEL CONTRATO DE TRABAJO

2.1.2.6 Por incumplimiento del empresario en los pagos

Ocurre NECESIDAD DEL

Abusando
TRABAJADOR
CAPÍTULO III: FALTAS GRAVES
LAS FALTAS GRAVES
a. Incumplimiento de las
obligaciones

b. Disminución en el rendimiento de las

labores
CAPÍTULO III: FALTAS GRAVES

c. Frustración de bienes y servicios

d. Entrega de terceros la
información
CAPÍTULO III: FALTAS GRAVES

e. Embriagues y drogas

f. Actos de violencias
CAPÍTULO III: FALTAS GRAVES

g. Daño intencional a los edificios

h. Abandono de trabajo
CAPÍTULO III: FALTAS GRAVES

i. Hostigamiento sexual
 CONCLUSIONES
 La extinción del contrato de trabajo es fase importante a la hora
de afrontarlo, para así estar enterados de cuáles son los
beneficios y contradicciones que nos puede acarrear.
 El contrato de trabajo se suspende cuando cesa temporalmente
la obligación del trabajador de prestar sus servicios por causales
previamente estipulados en la ley, convenio, reglamento interno
de trabajo o cuando las partes lo decidan.
 Las causas de suspensión del contrato de trabajo que amparan y
excusan al empleador deben desarrollarse de manera efectiva
tan igual como las faltas graves que comete el trabajador y que
deben sancionarse del mismo modo.
 La extinción del contrato de trabajo por acusas justas o causas
no justificados permite al trabajador percibir beneficios de
acuerdo a ley sin dañar su dignidad, esto respecto al papel que
desempeñaba en su ex centro laboral.
 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
 Samuel, O. M. (2000) Contrato de trabajo (Ley 20.744) (1° edición). Argentina: Nova Tesis
Editorial Jurídica S.R.L.

 AELE: “Extinción del contrato laboral: condiciones y procedimientos para el despido”

Editorial: asesoramiento y análisis Lima-Perú, 2004

 Alfonso M., C. L. (2013) Extinción del Contrato de Trabajo (1° Edición) Valencia:
Colección Investigación

 Gómez V., F. (2000) El Contrato de Trabajo: parte modal, especial y atípica (1° Edición).
Lima: San Marcos