MISION, VISION VALORES

HERRAMIENTAS PARA BUSCAR TRABAJO Y RECLUTAR PERSONAS

INTEGRANTES: ALEJANDRO SAINT-GERMAIN

SIMÓN MARTÍNEZ
ENEL
• VISIÓN:
ABRIR LA ENERGÍA PARA HACER FRENTE A ALGUNOS DE LOS MAYORES
DESAFÍOS DEL MUNDO.
ENEL
• MISIÓN
• ABRIR LA ENERGÍA A MAS PERSONAS
• ABRIR LA ENERGÍA A NUEVAS TECNOLOGÍAS
• ABRIR NUEVAS FORMAS DE GESTIONAR LA ENERGÍA PARA EL CONSUMIDOR
• ABRIR ENERGÍA A NUEVOS USOS
• ABRIR ENERGÍA A NUEVOS COLABORADORES
ENEL
• VALORES
• EN ENEL CHILE BUSCAMOS PERSONAS DISPUESTAS A ASUMIR DESAFÍOS Y
QUE PIENSEN EN GRANDE TODOS LOS DÍAS. LOS PREJUICIOS QUEDAN
FUERA DE ENEL CHILE, DÓNDE ESTAMOS ABIERTOS A NUEVAS FORMAS DE
PENSAR Y DE TRABAJAR PARA COMPARTIR SUS EXPECTATIVAS Y RETOS.
• INDEPENDIENTEMENTE DE SI SON PROFESIONALES CON EXPERIENCIA O
QUE RECIÉN ESTÉN EMPEZANDO, NOS CAUTIVA ESA GENTE QUE NO LE
TEME A LOS RIESGOS, QUE APRENDE DE SUS FRACASOS, Y QUE SIEMPRE SE
MUESTRA ABIERTA A ASUMIR NUEVOS DESAFÍOS.
VALORES QUE SE REQUIEREN

• RESPONSABILIDAD
• CONFIANZA
• PROACTIVIDAD
• INNOVACION
PERFIL DEL RECLUTADO

• Se puede concluir que Enel es una empresa preocupada del desarrollo

personal
• Es una empresa que busca valores en sus trabajadores
• Se requiere personas comprometidas con convicción y seguridad
• Se busca potencial intrínseco mas que experiencia previa
CGE
• Misión:
Asegurar soluciones a nuestros clientes y proveer suministro de energía
eléctrica de calidad.
Así mismo, buscamos generar identificación local a través del conocimiento e
integración
con todos los actores en las zonas del país donde CGE está presente.
CGE
• Visión:
Somos un grupo de empresas que tiene como objetivo satisfacer la demanda
de energía,
de productos y de servicios asociados al mercado eléctrico, con el fin de
contribuir a mejorar
la calidad de vida de las personas y la competitividad de las empresas.
CGE
• VALORES
• DEFINIDOS EN PAUTA DE CONDUCTA
• GRAN FOCO EN EL RESPETO
• COMPROMISO CON LAS NORMAS Y LAS PERSONAS
• DESEMPEÑO DE EXCELENCIA, COOPERACION Y DEDICACION
• IMAGEN Y REPUTACION COORPORATIVA
PERFIL RECLUTADO

• EMPRESA QUE BUSCA TRADICION

• TRABAJADORES DISCIPLINADOS A SU ESTRUCUTRA DEFININIDA
• PRINCIPAL FOCO A REALACIONES PERSONALES BASICAS PARTIENDO POR
EL RESPETO
ASMAR

• MISIÓN
• SATISFACER EFICIENTEMENTE LAS NECESIDADES DE REPARACIONES,
CARENAS Y CONSTRUCCIONES DE LA ARMADA DE CHILE Y NAVALES PARA
TERCEROS.
VISIÓN
• LA VISIÓN DE ASMAR ES TENER UNA ADMINISTRACIÓN, INFRAESTRUCTURA,
PROCESOS Y PERSONAL CAPACITADO, PARA MANTENER EN LOS NIVELES
QUE LE COMPETE A LAS UNIDADES DE LA MARINA, PONIENDO A
DISPOSICIÓN DE LA ARMADA DE CHILE Y DE LAS EMPRESAS NAVIERAS DEL
MUNDO SUS CAPACIDADES DE REPARACIÓN Y CONSTRUCCIÓN NAVAL,
CON EL OBJETO DE LOGRAR SU PLENO EMPLEO, ALCANZANDO COSTOS
QUE LA TRANSFORMEN EN UNA EMPRESA MÁS COMPETITIVA Y RENTABLE.
VALORES

• ASMAR MANTIENE UNA POLÍTICA CORPORATIVA QUE ESTABLECE SU

COMPROMISO CON LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL, LA CALIDAD Y EL
MEDIO AMBIENTE, EN EL DESARROLLO DE LOS SERVICIOS DE REPARACIONES Y
CONSTRUCCIÓN DE BUQUES Y ARTEFACTOS NAVALES, PARA LA ARMADA DE CHILE
Y PARA TERCEROS.
• ÉSTA SEÑALA COMO ORIENTACIÓN DE SUS ACTIVIDADES “CUMPLIR LOS
REQUERIMIENTOS DE LOS CLIENTES Y OTRAS PARTES INTERESADAS POR MEDIO DE
LA MEJORA CONTINUA DE SUS PROCESOS EN UN AMBIENTE LABORAL
COMPROMETIDO CON LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL, CON LA CALIDAD,
Y CON LA PROTECCIÓN DEL MEDIO AMBIENTE”.
PERFIL RECLUTADO ASMAR

• PERSONAL RIGIDO A LOS PROCESOS

• PERSONAS DISCIPLINADAS, COMPROMISO CON LA SEGURIDAD
• COMPROMETIDAS Y DEDICADAS A SU TRABAJO
• COLABORACION Y DESEMPEÑO, BUENA ACTITUD ANTE EL DESARROLLO DE
ACTIVIDADES CON EL FIN DE GENERAR UNA MEJORA CONTINUA TANTO
DEL TRABAJADOR COMO DEL SERVICIO
PLANIFICACIÓN DE RRHH

• COMPRENDIENDO LOS VALORES DE LA EMPRESA, SU PROPUESTA CON EL

TRABAJADOR Y CONOCIENDO EL PERFIL CON RESPECTO A SU MISION Y VISION
• ADAPTANDOSE A LA EMPRESA, LAS EMPRESAS DE EJEMPLO DE ESTA
PRESENTACION SON EMPRESAS CON UNA LARGA TRAYECTORIA A EXCEPCION DE
ENEL, YA QUE TIENEN UNA ESTRUCTURA SOLIDA Y DEFINIDA.
• BRINDAR TODAS LAS HERRAMIENTAS, DISTRIBUCION CORRECTA SEGÚN
CARACTARISITICAS HABILIDADES Y DESEMPEÑO DEL TRABAJADOR
MOTIVACIÓN

• HABILIDADES BLANDAS DE JEFATURA . CONDICIÓN DE EMPATÍA Y

MOTIVACIÓN A UN GRUPO DE TRABAJADORES
• COMPENSACIONES Y RECTIFIACIONES DE ERRORES
• UN EQUIPO DE TRABAJO COLABORATIVO
• RESPALDO HACIA LOS TRABAJADORES
• METAS ALCANSABLES Y AMBICIOSAS