TEORIAS

ADMINISTRATIVAS
10 PRINCIPALES AUTORES DE LAS TEORIAS ADMINISTRATIVAS
 ROBERT OWEN
ADAM SMITH HENRY
TEORIA DE LA
TEORIA DE LOS FREDERICK GANTT
NUEVA VISIÓN TAYLOR MAX WEBER
SENTIMIENTOS
MORALES. DE LA TEORIA DE LA TEORIA TEORIA DE LA
SOCIEDAD. ADMINISTRACIÓN BUROCRATICA. PROSPERIDAD
1759 CIENTÍFICA.
COMÚN.
1813 1903
1903
1908

ELTON MAYO ABRAHAM MASLOW LUDWIG VON

HENRY FAYOL BERTALANFFY LAWRENCE Y
TEORIA DE LAS
TEORIA LA PIRÁMIDE LORSCH
TEORIA DE MASLOW O TEORIA GENERAL
CLÁSICA. RELACIONES JERARQUÍA DE LAS DE LOS SISTEMAS. TEORIA
NECESIDADES SITUACIONAL.
HUMANAS. HUMANAS 1950
1916 1972
1932 1943
 ADAM SMITH: (1723 – 1790). Nace en Kirkcaldy, Escocia. Docente universitario, profesor de lógica y filosofía moral. En 1759
publica la teoría de los sentimientos morales, cuya contribución sobre los aspectos relacionados con la división del trabajo
tuvieron incidencia en la economía del tiempo y del trabajo, planteó una serie de ideas relacionadas con la economía que están
expresadas en su obra “la riqueza de las naciones” la cual era un intento de llevar a la economía hacia una ciencia
independiente, esta obra está fundamentada en la economía política clasista y liberal, por lo que se reconoce a Smith como “el
padre del liberalismo económico” al basar su política económica en una “ley natural” que implicaba la no–intervención del
estado y la competencia no limitada.
 ROBERT OWEN: Pensador y activista del primer socialismo británico (Newton, Gales, 1771-1858). Hijo de un modesto artesano,
tuvo una formación autodidacta y prosperó como empresario de la industria del algodón. En 1799 compró junto con otros socios
la fábrica textil de New Lanark (Escocia), de cuya dirección se ocupó en los años siguientes. con sus argumentos sobre el
mejoramiento de las condiciones de vida y de trabajo de las personas y la influencia de estos aspectos en el incremento de la
producción y las utilidades, expresó elementos basados en la seguridad social para los trabajadores, la evaluación y divulgación
del rendimiento diario, así como, que estos tuvieran condiciones adecuadas de vivienda y educación, fue considerado por Marx
y Engenls como un socialista utópico.
 FREDERICK TAYLOR: (Germantown, Pennsylvania, 1856 - Filadelfia, 1915). Ingeniero norteamericano que ideó la organización
científica del trabajo. Procedente de una familia acomodada, Frederick Taylor abandonó sus estudios universitarios de derecho
por un problema en la vista y a partir de 1875 se dedicó a trabajar como obrero en una de las empresas industriales
siderúrgicas de Filadelfia. Es considerado “El padre de la administración científica”, con sus estudios y aplicaciones sobre la
división de las tareas en sus componentes más simples, el estudio de los movimientos y el cronometraje de estos y los demás
aspectos de la tarea, para determinar y exigir a los trabajadores el tiempo para la realización de la misma, la determinación de
los mejores métodos de ejecución de acuerdo a sus experiencias y resultados obtenidos.
 MAX WEBER: (Erfurt, Prusia, 1864 - Múnich, Baviera, 1920) Sociólogo alemán que opuso al determinismo económico marxista
una visión más compleja de la historia y la evolución social. Para Weber, las estructuras económicas y la lucha de clases tienen
menos importancia que otros factores de naturaleza cultural, como la mentalidad religiosa o filosófica o incluso la ética
imperante; así, en La ética protestante y el espíritu del capitalismo (1905), obra clásica de la por entonces naciente
sociología, vio en la espiritualidad protestante el caldo de cultivo que favorecería el desarrollo del capitalismo en el norte de
Europa. Pensando que toda organización dirigida a alcanzar metas, y compuesta por miles de individuos, requería un estrecho
control de sus actividades, desarrolló la teoría de administración de burocracias que subrayada la necesidad de una jerarquía
definida en términos muy estrictos y regida por reglamentos y líneas de autoridad definidos con toda claridad.
 HENRY GANTT: (Calvert Country, Maryland, 1861 - Pine Island, Nueva York, 1919) Ingeniero estadounidense que destacó por sus
aportaciones a la organización científica del trabajo, especialmente con el diagrama que lleva su nombre. Trabajó para
Frederick W. Taylor, con quien colaboró en la aplicación de su célebre doctrina para mejorar la productividad. El diagrama de
Gantt se ha empleado frecuentemente desde principios del siglo XX como herramienta en operaciones que requieran una
estricta planificación temporal. Su preocupación se centró, más que en los métodos de trabajo, en el rendimiento del que lo
ejecuta, lo cual dependía a su juicio de la buena disposición para emplear los métodos y habilidades correctas. expuso la
necesidad de cambiar la táctica patronal; no se trataba sólo de formar al obrero en las técnicas que debía utilizar y vigilar su
cumplimiento, sino de inculcarle hábitos que hicieran más eficiente su trabajo. Como complemento a esto, ideó un sistema de
bonos que se añadían al salario si se ejecutaba el trabajo dentro de una norma de tiempo estandarizada. Con estas medidas
pretendió elevar, no sólo la cantidad, sino sobre todo la calidad del trabajo en la línea ya expuesta por Taylor en su teoría de
la "prosperidad común": el obrero descubre la satisfacción personal que le proporciona el trabajo "bien hecho" -entendido en
términos de cantidad y calidad-, se siente orgulloso de él y por tanto se esfuerza más; por su parte, el empresario ve
aumentada la productividad y reducidos los conflictos laborales.
 HENRY FAYOL: (Estambul, 1841 - París, 1925) Ingeniero y teórico de la administración de empresas. Nacido en el seno de una
familia burguesa, se graduó como ingeniero civil de minas en el año 1860 y desempeñó el cargo de ingeniero en las minas de un
importante grupo minero y metalúrgico, la Sociedad Anónima Commentry Fourchambault. Suele ser recordado como el
fundador de la escuela clásica de la administración, no porque fuera el primero en estudiar el comportamiento gerencial, sino
porque fue el primero en sistematizarlo. Fayol pensaba que las practicas administrativas acertadas siguen ciertos patrones, los
cuales se pueden identificar y analizar. A partir de esta premisa básica, trazó el proyecto de una doctrina congruente de la
administración, la cual sigue conservando mucha de su fuerza hasta la fecha.
 ELTON MAYO: (26 de diciembre 1880, Adelaida, Australia - 7 de septiembre 1949), fue un teórico social, sociólogo y psicólogo
industrial especializado en teoría de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas. Su
interés primordial fue estudiar, en el jefe, los efectos psicológicos que podían producir las condiciones físicas del trabajo en
relación con la producción. Demostró que no existe cooperación del trabajador en los proyectos, si éstos no son escuchados, ni
considerados por parte de sus superiores, es difícil y en ocasiones casi imposible llegar a los objetivos fijados.
 ABRAHAM MASLOW: (Nueva York, 1908 - California, 1970) Psiquiatra y psicólogo estadounidense. Impulsor de la psicología
humanista, que se basa en conceptos como la autorrealización, los niveles superiores de conciencia y la trascendencia, creó la
teoría de la autorrealización que lleva su nombre. Maslow propone una teoría del crecimiento y desarrollo partiendo del
hombre sano, en la cual el concepto clave para la motivación es el de necesidad. Describe una jerarquía de necesidades
humanas donde la más básica es la de crecimiento, que gobierna y organiza a todas las demás. A partir de aquí existen cinco
jerarquías o niveles, desde la necesidad de supervivencia, que es relativamente fuerte, de naturaleza fisiológica y necesaria
para la homeostasis, hasta la necesidad de crecimiento, relativamente débil y de naturaleza más psicológica.
 LUDWIG VON BERTALANFFY: (Viena, 19 de septiembre de 1901-Búfalo (Nueva York), 12 de junio de 1972) fue un biólogo y
filósofo austríaco, reconocido fundamentalmente por su teoría de sistemas. Entre los principios de la teoría de sistemas, se
puede mencionar la utilización de los mismos conceptos para describir los rasgos principales de sistemas diferentes, la
búsqueda de leyes generales que facilitan la comprensión de la dinámica de cualquier sistema y la formación de las
descripciones de la realidad. En conclusión puede resaltarse que posee un carácter, dinámico, multidimensional y
multidisciplinario.
 PAUL R. LAWRENCE Y JAY W. LORSCH: son los padres de la Teoría Situacional no sólo por sus diversas obras: “Organization
and Environment: Managing Differentiation and Integration” (1967), “Developing Organizations: Diagnosis and Action” (1969) y
“Studies in Organization Design” (1970); sino por sus investigaciones realizadas en 1972 relacionadas a la confrontación
organización-ambiente a diez empresas, llegando a la conclusión que no hay una sola manera de organizar, que las
organizaciones deben adecuarse a las situaciones ambientales.
 BIBLIOGRAFIA:
1. http://www.biografiasyvidas.com/
2. https://www.gestiopolis.com/teorias-administracion/
3. https://prezi.com/ztq8oezsjkij/linea-de-tiempo-de-las-teorias-administrativas/