DESEMPLEO

Economía general II
CONCEPTO
 El desempleo o el paro es uno de los
problemas más graves para cualquier país, y
no solo por sus implicaciones económicas.
De hecho, como se puede comprobar en
cualquier recesión prolongada, el desempleo
es el desajuste económico con mayores
consecuencias sociales y personales.
Clasificación
1) Población en edad de
trabajar

Conjunto de la población de un
país o una región que ha alcanzado
la edad legal para trabajar (En Perú,
esta edad es de 18 años)
2) Población en edad de no
trabajar:

Es el total de personas que

no han alcanzado la edad
legal para poder trabajar.

3) Población activa
la población activa está
formada por las personas que
o bien tienen empleo en el
momento actual o bien lo
están buscando.

Ocupados Desemplea
o dos o
empleados Parados
 4) Población inactiva

Además de los menores de 18 años y de

los incapacitados, la población inactiva
incluye a todo tipo de individuos que no
desean ejercer tarea productiva
remunerada alguna (jubilados, amas de
casa, estudiantes, desanimados, …). Su
función es únicamente consuntiva (es
decir, consumen, pero no producen).
 De esta forma, la
tasa de desempleo
TASA DE DESEMPLEO (U) mide el porcentaje
que representa el
número total de
desempleados con
respecto a la
población activa.

𝑁𝑈𝑀𝐸𝑅𝑂 𝐷𝐸 𝐷𝐸𝑆𝐸𝑀𝑃𝐿𝐸𝐴𝐷𝑂𝑆
U=
𝑃𝑂𝐵𝐿𝐴𝐶𝐼𝑂𝑁 𝐴𝐶𝑇𝐼𝑉𝐴
Factores que sobreestiman la tasa de desempleo.

La existencia de
Economía sumergida : prestaciones por
Engloba a todas aquellas desempleo hace que
actividades remuneradas algunos individuos tiendan
que escapan al control a inscribirse en las oficinas
oficial de empleo y así formar
parte de la población activa
al margen de su deseo real
de trabajar.
 Factores que subestiman la tasa de
desempleo.
Los desanimados son
aquellos que no buscan un
empleo porque existen pocas
posibilidades de encontrarlo.
son clasificados como
inactivos
Los subempleados es otro
colectivo que se encuentra
entre la actividad y la
inactividad. Estas personas
están provistas de empleo,
no trabajan el tiempo
normal, y podrían y
desearían hacerlo
Un crecimiento económico rápido
tiende a reducir la tasa de
desempleo…¿Hasta dónde puede
bajar la tasa de desempleo?
¿Cómo puede haber tanto
desempleo incluso cuando muchas
empresas tienen dificultades para
contratar trabajadores?
Analizar la naturaleza de los
mercados de trabajo, y por qué
normalmente generan un
desempleo observado
considerable incluso cuando hay
gran abundancia de puestos de
trabajos.
Punto de partida es la observación
de que incluso en los mejores
momentos se están creando y
destruyendo empleos
constantemente.
CREACIÓN Y
DESTRUCCIÓN DE
PUESTOS DE TRABAJO
Según un estudio, se señala que la
creación y destrucción de empleos
estuvieron asociadas a los cambios
positivos y negativos, respectivamente,
de la producción. Sin embargo, los
cambios porcentuales del empleo fueron
en general de menor magnitud que los
respectivos de la producción. De otro
lado, el nivel y la creación de empleo se
incrementaron con un mayor grado de
procesamiento de los productos
elaborados por las firmas
manufactureras. El tamaño de las
empresas y la intensidad de uso del
capital relativo a la mano de obra
también incidieron, aunque con menor
grado de fortaleza estadística, sobre las
variaciones del empleo
 TASA DE CREACIÓN DE EMPLEO EN EL PERÚ

La probabilidad de
conseguir empleo mensual
se estima en 0.41 en
promedio entre 2002 y
2015, con lo cual
aproximadamente el 41 %
de los desempleados logran
emplearse en el transcurso
de un mes. Este indicador
ha mostrado una tendencia
creciente durante el periodo
de estudio a una tasa de
crecimiento promedio anual
de 2.4 %

Fuente: Nikita Céspedes Reynaga* * Ministerio de Economía y Finanzas del Perú

 El cambio estructural de la economía

Razones para • las industrias se expanden y se contraen a medida

estas pérdidas que emergen nuevas tecnologías y que cambian los
de empleo gustos de los consumidores.

La mala gestión o la mala suerte de

empresas individuales también provocan
la pérdida del trabajo a sus empleados.
MODELO DMP O TEORÍA
DE BÚSQUEDA DE
EMPLEO
Desarrollada por Diamond, Mortensen y Pissarides
 La tesis central de esta teoría es esto, que empresas y
trabajadores tienen dificultad para entrar en contacto, es decir,
para encontrarse. Esto es debido a que tanto por parte de los
empresarios como de los trabajadores precisan unos recursos y
requieren un tiempo para que se produzca ese encuentro,
 Dicho en sus propios términos, el mercado de trabajo es un
mercado con “fricciones”, al verse afectado por diferentes
variables. Lo que se intenta con esta teoría es buscar solución a las
causas de estas fricciones.
 el volumen de las prestaciones por desempleo, los costes de
contratación o despido, la forma de trabajar de las oficinas de
empleo o los tipos de interés.
La actividad de El El proceso de
búsqueda de los comportamiento formación de los
desempleados de reclutamiento salarios
de las empresas
 Que cuando las prestaciones por desempleo son altas, provoca un aumento de
desempleo,

En cuanto a la regulación de la contratación y el despido, esta teoría se basa en

que es más perjudicial para el empleo las trabas burocráticas que los costes por
Esta teoría indemnización

sostiene:

Un salario mínimo correctamente fijado puede aumentar al tiempo el nivel de

empleo y el bienestar.

La mejora de la intermediación laboral y de las políticas activas de empleo

aparece como clave para combatir el desempleo.
 Denotamos con la letra N el número de
trabajadores en el mercado, los cuales
están empleados o desempleados.

Veamos ahora Consideramos ahora que todos los

cómo funciona trabajadores empleados pierden, en el
transcurrir del tiempo, sus empleos a la
misma rata, lo cual es representado por
el modelo en una rata constante de destrucción de
empleos p.
cuestión
Por otro lado, la rata en la que los
trabajadores desempleados consiguen
empelo viene dada por la función a(V/U),
donde V es el número de vacantes en el
mercado de trabajo y U es el número de
personas empleadas en un momento
determinado.
 En un cierto momento, en el mercado laboral el flujo de
trabajadores del empleo al desempleo es igual al flujo de
Según Diamond, trabajadores del desempleo al empleo
El flujo de trabajadores del empleo al desempleo puede
Mortensen y Piss representarse por: p(N - U), donde N – U es el número de
arides el personas empleadas. Recuerde que N es el número total
de trabajadores en un mercado y U es el número de
mercado tiende trabajadores desempleados y p es la rata constante de
destrucción de empleo en ese mismo mercado.
hacia el equilibrio
Mientras que el flujo de trabajadores del desempleo al
estableciéndose empleo lo representamos por a(V/U)U. Sí suponemos
una rata que el mercado en un momento t ha alcanzado el
equilibrio, se tiene que ambos flujos son iguales
constante de
desempleo… p(N - U) = a(V/U)U
ALGEBRAICAMENTE

 Hallaremos la rata de equilibrio del desempleo

U/N:
pN - pU = a(V/U)U Ordenando:
pN = pU + a(V/U)U 𝑈 𝑝
=
pN = U(p + a(V/U)) 𝑁 𝑝+𝑎 𝑣
𝑈
p = (U/N)(p + a(V/U))
p/(p + a(V/U)) = U/N
En esta fórmula podemos apreciar que la rata de equilibrio del desempleo, U/N, depende de la rata de
destrucción del empleo p y la rata en que se encuentra un empleo a. Asumiendo que la rata a refleja fricciones
en el mercado, se tiene entonces que esas fricciones afectan la rata de equilibrio del desempleo.
 GRAFICAMENTE
 Manteniendo a p y a fijos

Los desplazamientos de la curva pueden

ser causados por la creación o
Pleno empleo destrucción del empleo. Los
VACANTES (V)

V=U movimientos hacia arriba surgen, de A

hacia B, cuando se destruyen puestos de
trabajo y los movimientos hacia el
origen, de A hacia C, cuando se crean
La posición de la curva nuevos puestos de trabajo. Los
puede indicar el estado B
actual de la economía en desplazamientos sobre la curva están
el ciclo económico. determinados por factores tales como la
A productividad o el deterioro de las
C relaciones laborales.
DESEMPLEO (U)
 Tasa
El proceso de
de población
Los asignación
activa
desplazamientos
de la curva de
Beveridge La incertidumbre
Desempleo
económica y
friccional
política
DESEMPLEO
FRICCIONAL
 El desempleo friccional es el producido durante el período de
tiempo entre que un trabajador deja su trabajo anterior y encuentra
el siguiente, es decir se le conoce como desempleo friccional a la
transición de un empleo a otro. A veces se llama búsqueda de
empleo y puede ser voluntario basado en las circunstancias de la
persona desempleada.
 El desempleo friccional coincide con un número igual de las
vacantes. Numéricamente, por lo que es máximo cuando el
mercado laboral está en equilibrio. Cuando, por ejemplo, la
demanda supera con creces la oferta, los desempleados por fricción
serán pocos, ya que tendrán muchas ofertas de trabajo.
En la curva de Beveridge…

VACANTES (V)

V=U Los cambios en la oferta o la demanda

de mano de obra provocan
movimientos a lo largo de esta curva.
Un aumento de las fricciones del
mercado de trabajo se desplazará
hacia afuera la curva, y viceversa.

DESEMPLEO (U)
DESEMPLEO
ESTRUCTURAL
El desempleo estructural es el desempleo que aparece cuando, al salario vigente,
hay más trabajadores buscando empleo en un mercado laboral concreto que
puestos de trabajo disponibles.

Se explica por cambios en la estructura económica de una o varias industrias.

Se genera por que los demandantes de empleo (empresas u otros organismos)

no logran encontrar el perfil de trabajador que buscan. Debido a un cambio
relevante en la tecnología o conducta de los consumidores (demanda por bienes
y servicios) que ha modificado las necesidades de los empleadores, mientras que
los trabajadores no han tenido tiempo suficiente para ajustar sus habilidades a
esta nueva realidad.
 Gráficamente..

salario Oferta de trabajo La grafica nos muestra un mercado de trabajo típico. La curva de
demanda de trabajo indica que cuando el salario aumenta, los
Desempleo empleadores demandan menos trabajo. La curva de oferta de trabajo
Estructural indica que cuando el precio del trabajo aumenta, hay más trabajadores
𝑊𝐹 que quieren trabajar al salario existente. Estas dos fuerzas confluyen
para llegar a un salario de equilibrio para un tipo de trabajo
 𝐸
determinado en un lugar concreto. Este salario de equilibrio es WE.
𝑊𝐸
El desempleo estructural se produce cuando, por alguna razón el
salario se mantiene a un nivel más alto que WE.

El equilibrio en el mercado de trabajo determina el nivel de empleo de

Demanda de trabajo equilibrio, que es además el nivel de pleno empleo. Este nivel de
empleo de equilibrio determina el nivel de producción de la economía
𝑄𝐷 𝑄𝐸 𝑄𝑆 trabajo
vía función de producción agregada.
Características La oferta de trabajo
Tiende a ser un
del desempleo No existe falta de
demanda de trabajo
no se ajusta a las
necesidades de los
desempleo de largo
plazo
estructural demandantes
Salarios minimos
Un salario mínimo es un sueldo fijado por el gobierno para el
precio del trabajo
 Gráficamente..

salario Oferta de trabajo En este mercado hay un salario mínimo, WM, que es mayor que
el salario de equilibrio, WE. Esto genera un exceso de oferta de
Desempleo
Estructural
trabajo duradero: la cantidad de trabajo ofrecida, QS, es mayor
𝑊𝐹 que la cantidad de trabajo demandada, QD.

 𝐸 no solo hay más oferentes que demandantes de trabajo, sino

𝑊𝐸 que también hay menos gente trabajando (QD) que la que
habría si no hubiera salario mínimo (QE).

Demanda de trabajo
𝑄𝐷 𝑄𝐸 𝑄𝑆 trabajo
Sindicatos
Agrupación de gente trabajadora que se desarrolla para defender
los intereses financieros, profesionales y sociales vinculados a las
tareas que llevan a cabo quienes la componen.
 Al negociar los salarios colectivamente para todos los
trabajadores de una empresa, los sindicatos pueden
conseguir frecuentemente unos salarios más altos que los
que habrían obtenido los trabajadores negociando
individualmente. Este proceso, llamado negociación
colectiva, pretende inclinar la balanza del poder de
negociación a favor de los trabajadores y en contra de los
empresarios.
Salarios de eficiencia
Son los salarios que los empleadores fijan por encima del salario de
equilibrio como incentivo para conseguir un mayor rendimiento de sus
trabajadores.
 la consecuencia es que se genera una
bolsa de trabajadores que quieren
trabajar, pero no encuentran empleo.
Por tanto, el uso de salarios de
eficiencia por parte de las empresas
genera desempleo estructural
Efectos secundarios de
las políticas
económicas
TASA NATURAL DE
DESEMPLEO
Es la tasa de desempleo cuando el
mercado de trabajo está en
equilibrio, cuando los salarios reales
han encontrado su nivel en el libre
mercado y cuando la oferta
agregada de mano de obra está en
equilibrio con la demanda
agregada de mano de obra. La tasa
natural de desempleo representa la
tasa de desempleo a la que la
economía naturalmente gravita en
el largo plazo.

La tasa natural de desempleo es la
tasa normal de desempleo
alrededor de la cual fluctúa la tasa
de desempleo observada.
Definiciones
El desempleo cíclico es la desviación
de la tasa observada de desempleo
Es la tasa de desempleo que surge
respecto a la tasa natural; su
de los efectos del desempleo
nombre indica, el desempleo cíclico
friccional más el desempleo
es la parte del desempleo que surge
estructural.
como consecuencia de los altibajos
del ciclo económico.
  Desempleo natural = Desempleo friccional +
Desempleo estructural
Resumiendo  Desempleo observado = Desempleo natural +
Desempleo cíclico
 Se ve afectada por muchas
variables macroeconómicas y
especialmente
microeconómicas, como :
Tasa Natural • la demanda agregada
de Desempleo • la existencia de ayudas públicas y
subsidios de desempleo
• la inflación de una economía
• los subsidios a la empresas e incentivos
fiscales para la contratación
• el salario mínimo y todo tipo de ayudas
sociales de una economía con un
fuerte estado de bienestar.
 Sabemos que: 𝐿 = 𝑈 + 𝐸

𝑈
Además: 𝑢 = 𝐿

Tasa Natural de 𝑐𝑈 = 𝑑𝐸

Desempleo 𝑐𝑈 = 𝑑 𝐿 − 𝑈

en su expresión 𝑐
𝑈
=𝑑−𝑑
𝑈
𝐿 𝐿
matemática
𝑈 𝑈
𝑐 −𝑑 =𝑑
𝐿 𝐿

𝑈 𝑑 𝑑
= 𝑢𝑛 =
𝐿 𝑐+𝑑 𝑐+𝑑
VARIACIONES DE LA TASA NATURAL DE DESEMPLEO

La tasa de desempleo puede sufrir variaciones debido a las imperfecciones

del mercado de trabajo y se ve afectada por muchas variables
macroeconómicas y microeconómicas.

CAMBIOS DE LAS CARACTERISTICAS DE LOS TRABAJADORES

CAMBIOS DE LAS INSTITUCIONES DE MERCADO DE TRABAJO

CAMBIOS DE LAS POLITICAS ECONOMICAS

CAMBIOS EN LA PRODUCTIVIDAD
CAMBIOS DE LAS CARACTERISTICAS DE LOS TRABAJADORES

EXPERIENCIA Como consecuencia la población

activa está formada hoy por
trabajadores más experimentados
que en la década de los 1970 por
eso la tasa de desempleo es hoy
mas baja que entonces.
AUMENTO DE
EDAD/INCENTIVO TRABAJADORES

MUJER SE MUJERES
ESTABILIZO/JOVENES
CAYERON EN EL CASADAS Y
MERCADO LABORAL MENORES DE 25
CAMBIOS DE LAS INSTITUCIONES DEL MERCADO DE TRABAJO

Los sindicatos negocian salarios

mas altos

Cambios institucionales
• Agencias de trabajo
• Portales de empleo en internet

Cambio tecnológico

Costes de despido
CAMBIOS DE LAS CARACTERISTICAS POLITICAS ECONOMICAS

GENERAN DESEMPLEO REDUZCAN LA TASA DE

ESTRUCTURAL Y DESEMPLEO
FRICCIONAL

UN SALARIO MINIMO ALTO

FORMACION
PROFESIONAL.

UNAS PRESTACIONES SUBVENCIONES DE

GENEROSAS EMPLEO
 La existencia de un ciclo económico se puede
observar más claramente cuando en las épocas de
recesión la gente pierde sus empleos y es difícil
encontrar uno nuevo. Cuando la economía comienza
Ciclos económicos a recuperarse es más fácil encontrar empleo. Y si la
economía presenta una expansión o un mayor
crecimiento las personas pueden permitirse el lujo
de escoger dónde quieren trabajar, debido a las
múltiples oportunidades que se ofrecen.
 Lima Metropolitana. Evolución de la tasa de
desempleo y del PBI 1970-1998.

Fuente: INEI- MTPS

 ¿Por qué existe desempleo?

Teoría clásica
 En un mundo de competencia perfecta y
de flexibilidad de todos los precios, la
economía tiende a situarse en su nivel de
pleno empleo.
𝑊
𝑃

𝑆
𝐿

𝑊 𝐸
𝑃 𝐸

𝐿𝑑
𝐿𝐸
 Teoría clásica
 La rigidez a la baja de los salarios
nominales, cuando estos son mayores que
su nivel de equilibrio, determina el
surgimiento del desempleo en la visión
clásica.
𝑊
𝑃
𝐿𝑆

𝑑
𝐿 𝐸

𝑑
𝐿

𝑑 𝑆
𝐿 𝐿
DESEMPLEO
 Teoría keynesiana

 El desempleo en la visión keynesiana se

explica por una insuficiente demanda en
el mercado de bienes que provoca una
menor producción y por ende, una
contratación menor de trabajadores
B) GRAFICO AUXILIAR C) FRONTERA DE PRODUCCIÓN

𝐿0

A) MERCADO DE BIENES D) MERCADO DE TRABAJO

 DESEMPLEO E INLFACIÓN

Durante mucho tiempo se observó alguna relación entre las

tasas de inflación y las tasas de desempleo en algunos
países. Así se observó que cuando una nación tenía baja
inflación, tendía a experimentar tasas de desempleo más
altas, y cuando sus tasas de inflación eran más elevadas,
las de desempleo eran menores.
 CURVA DE PHILLIPS

La curva de Phillips es una gráfica

que muestra la relación descrita
anteriormente, de que cuando la
tasa de inflación es alta la de
desempleo es baja y viceversa.
 CURVA DE PHILLIPS «AUMENTA CON EXPECTATIVAS»

Durante mucho tiempo se observó alguna relación entre las

tasas de inflación y las tasas de desempleo en algunos
países. Así se observó que cuando una nación tenía baja
inflación, tendía a experimentar tasas de desempleo más
altas, y cuando sus tasas de inflación eran más elevadas,
las de desempleo eran menores.
COSTES DEL DESEMPLEO
 El coste económico principal
es la pérdida de ingresos y
producción que se refleja en
una caída del PNB: por cada
1% que el índice de
desempleo real excede al
índice de desempleo natural,
habrá una disminución del
2,5% del PNB.
 Otro coste económico del desempleo radica en
que su incidencia no está distribuida
equitativamente: los obreros y las minorías
experimentan índices de desempleo más altos
durante las recesiones que el resto de la sociedad.
COSTES SOCIALES
 Aumenta la tasa de
suicidios, alza en los
accidentes de
tránsito, aumento
en la tasa de
divorcios o
separaciones; daño
emocional
permanente.