AUTOR: MORELIA GONZALES MANAY

CAPITULO VIII: LA ERA DEL NOSOTROS

• El nombre del juego es “TODOS QUEREMOS GANAR” y es la sensación
que debe prevalecer en el equipo de trabajo.
• No deben existir GANADORES a costa de unos cuantos PERDEDORES.
• Un solo ESPÍRITU DE TRIUNFO es lo que debe consolidar la relación de
UNA NUEVA los miembros del equipo.
GENERACIÓN • La ÉTICA debe ser el rector moral de las acciones que se realicen.
• Buscar siempre HACER lo MEJOR y olvidarnos de quién es el mejor.
• Cada miembro del equipo debe estar dispuesto a apoyar al resto del
grupo para logra el ÉXITO.
Se debe crear ese
SER que debe influir
Y la
en todas las
Se debe traspasar responsabilidad
actividades de la
la era del YO e para crear ese
EMPRESA.
ingresar a la era del SER recae sobre
Ese SER
NOSOTROS. LOS LÍDERES
extraordinario se
llama “NOSOTROS”
 AUTOR: MORELIA GONZALES MANAY
El NOSOTROS es el
camino para lograr
¿CÓMO
desarrollar un
LOGRARLO? ¿POR
autentico ESPÍRITU
DÓNDE EMPEZAR?
DE EQUIPO y es la
garantía para
lograr plenamente
el ÉXITO.
Se debe partir de que la sinergia
y la cooperación no debe ser
una estrategia a desarrollar en la
empresa, sino un VALOR
Los directores que aspiren a VERTEBRAL que oriente
tener empresas de permanentemente al trabajo.
Excelencia deberán
entender este aspecto. A través del DESARROLLO HUMANO, la
COOPERACIÓN y la CAPITALIZACIÓN DE
LAS EXPERIENCIAS de la gente es como
Lograrán la COOPERACIÓN y el se logran los parámetro de la
ENTENDIMIENTO de todos sus miembros. EXCELENCIA
 AUTOR: MORELIA GONZALES MANAY
TRABAJO SINERGÉTICO
A) ETAPA DE LA MADUREZ
DEPENDENCIA INDEPENDENCIA
• Es la primera etapa de • Surge en la persona
nuestra vida, seguridad en sí misma
dependemos de todo y confía en su talento y
para todo eleva su autoestima.
• El único recurso con el • La persona ha pasado de
que contamos es el la generación
amor de nuestros padres dependiente del TÚ, al la
• Es una etapa biológica y generación independiente
psicológica natural del YO.
entre todos los seres • Los padres tienen que
vivos. respetar la independencia
• Debemos superarla de los hijos.
plenamente. • Se crea la AUTONOMÍA
CORPORATIVA.
INTERDEPENDENCIA
• Generación del NOSOTROS
• Genera una convicción:
“Nadie es necesario, todos
son indispensables” todo un
equipo para lograr un solo
objetivo.
• La madurez psicológica la
alcanza la persona que ha
germinado en su interior el
valor de la
INTERDEPENDENCIA.
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B) ALTOS RENDIMIENTOS C) EMPATÍA

Yo deseo una relación extraordinaria con mis Para lograr una comunicación efectiva es necesario:
colaboradores en la empresa, debo realizar
grandes depósitos
Lograremos la
“Comprender
COMUNICACIÓN
antes de ser
“Pues nadie puede dar lo que no tiene” comprendido” EMPÁTICA

Yo deseo que mi personal trate en forma

excelente a nuestros clientes

Cuando se convierte en
“Trate a sus subordinados como quiere que ellos La esencia de la un habito:
traten a sus clientes” comprensión: • Permite ventilar los
• No pretende que problemas
Si deseo su cooperación, iniciativa, estemos de acuerdo oportunamente
creatividad, lealtad, etc. con lo que el otro nos impidiendo que
plantea, sino enraícen
entendemos • Dar pie a una valiosa
“Tengo que darle un salario espiritual a través de plenamente lo que le relación ya sea en el
mi trato, reconocimiento, apoyo, recompensas, sucede y captamos trabajo, pareja, la
motivación, apoyo, presencia, etc. plenamente sus familia y amigos
emociones. • Garantía de mantener
relaciones sanas.
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D) TODOS QUEREMOS GANAR

Para estimular la cooperación y la alta productividad se hace necesario revisar

profundamente, los modelos directivos para el manejo de conflictos, los cuales hay 3 tipos:

GANO-PIERDES PIERDO-GANAS TODOS GANAMOS

• Cedemos sistemáticamente
• Los de arriba deciden, los de • Nos colocamos en la
abajo obedecen. posición del perdedor.
• El ganador recibe • Tenemos un estado
recompensas, el perdedor se permanente de ´pesimismo y
siente pisoteado. deseo de venganza.
• O ambos ganamos o no
habrá trato
• Debe ser parte de una
filosofía vital
• Es indispensable aplicar la
comunicación empática,
vivir la visión y la
circunstancia del otro.

Las personas con mentalidad HUMILDAD al reconocer que no

triunfadora piensan en términos de lo
que ganaron y lograron que los demás
ganaran.
El líder debe disfrutar plenamente el
triunfo de los demás.
Esforzarse todos los días por
comprender y no dejará de crecer
Los lideres deben ser asesores que
aseguren que las cosas saldrán bien, vivir
la meta compartida para lograr la
EXCELENCIA.
poseo la verdad absolutamente y
que fácilmente me puedo
equivocar
Para garantizar el éxito
del equipo la CONFIANZA
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E) CREER EN LOS DEMÁS

La confianza
La confianza es la
compromete,
piedra angular para La confianza es el
enaltece, y nos
edificar cualquier camino al progreso
hace creer en
relación
nosotros mismos

SI USTED DESEA UN EQUIPO DE

TRIUNFADORES RECUERDE:

INTERDEPENDENCIA+EMPATÍA+TODOS QUEREMOS GANAR+CONFIANZA= UN SUPER EQUIPO

DE EXCELENCIA
 AUTOR: MORELIA GONZALES MANAY
Si se logra dimensionar a todos los seres que le
facilitan la vida, podrá fácilmente ingresar a la
interdependencia.

La interdependencia consiste básicamente en

fincar en uno mismo nuestra propia seguridad.

UN ESPACIO Ante cada conflicto, el ganar usted y el otro, es el

PARA único camino para lograr la armonía con uno
mismo y con los demás.
REFLEXIONAR
Trabajar en equipo requiere a diario depósitos
emocionales para garantizar un crecimiento
continuo.

La era del nosotros es comprender “que tú y yo

somos mayoría aplastante”