GENERALIDADES DEL SISTEMA

DE RIESGOS LABORALES
¿Qué es el Sistema General de Riesgo
Laborales?

 El Sistema General de Riesgos Laborales es el

conjunto de entidades públicas y privadas, normas
y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y
atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que pueden
ocurrirles con ocasión o como consecuencia del
trabajo que desarrollan
Objetivos del Sistema General de Riesgos
Laborales

 Establecer actividades de promoción y prevención para mejorar las

condiciones de trabajo y salud de los trabajadores, protegiéndolos
contra los riesgos del sitio de trabajo que pueden afectar la salud .

 Fijar las prestaciones de atención de la salud.

 Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones por incapacidad

permanente parcial o invalidez.
 Características del Sistema General de
Riesgos Laborales

Todos los empleadores deben afiliarse

Es dirigido, orientado, al Sistema General de Riesgos
Laborales.
controlado y vigilado
por el Estado

La selección de las entidades

que administran el Sistema es
libre y voluntaria por parte El empleador que no afilie a sus
del empleador. trabajadores al Sistema General de
Riesgos Laborales, además de las
sanciones legales, será responsable de las
prestaciones que se otorgan

La afiliación de los
trabajadores
dependientes es
obligatoria para todos
los empleadores.
AFILIACIÓN DE EMPRESAS Y TRABAJADORES
(DEPENDIENTES E INDEPENDIENTES)

 La selección de la entidad
administradora de riesgos laborales
es libre y voluntaria por parte del
empleador
 Los trabajadores independientes
que realicen contratos de carácter
civil, comercial o administrativo
con personas naturales o jurídicas
se deben afiliar al Sistema General
de Riesgos Laborales a través del
contratante en la misma ARL en la
que este último se encuentre
afiliado.
 AFILIACIÓN DE LA EMPRESA

Es importante que se haga un completo y

 claro diligenciamiento del formulario de Todos los campos del formulario deben
afiliación de la ARL de su prefencia. ser diligenciados, no se admiten
enmendaduras ni tachones.

La firma del representante legal debe

coincidir en el formulario de afiliación,
cámara de comercio o equivalente y debe Copia documento de identificación del
ser la persona que aparece en la fotocopia Representante Legal
del documento de identificación.
 AFILIACIÓN TRABAJADORES INDEPENDIENTES
Cada trabajador debe diligenciar el
Formulario de Afiliación novedad y retiro
de trabajadores independientes y
contratantes debidamente firmado por
el contratante y el trabajador
independiente de la ARL que escogió.
 Formulario de Afiliación novedad y
retiro de trabajadores
independientes y contratantes
firmado por ambas partes y sellado
por el contratante.
 Fotocopia del contrato de prestación de
servicios
 Fotocopia de afiliación a la EPS.
 Fotocopia del documento de identificación
del trabajador independiente
 Si el trabajador Independiente es
pensionado, como soporte de afiliación a la
AFP presenta la certificación del fondo de
pensiones donde se informe que está
reconociendo una pensión y que en virtud a
ella se encuentra afiliado al Sistema de
Salud y por cual EPS.
Terminación contrato

 El empleador está obligado a

afiliar a sus trabajadores desde el
momento en que nace el vínculo
laboral entre ellos, para los
trabajadores independientes la
duración estará indicada del
contrato (civil, comercial o
administrativo) y/o en las
prórrogas o adiciones que se
realicen. De igual forma está
obligado a reportar el retiro al
momento de realizar la
desvinculación.
Trámites de pago de indemnización:

 Los trabajadores afiliados a ARL SURA tienen derecho al

reconocimiento económico por incapacidades, pensiones y auxilios
así:

Incapacidad
Auxilio Funerario temporal

Pensión por invalidez

Pensión de Incapacidad
Sobrevivientes permanente parcial
GRACIAS