LATEORÍA DE LA

OFERTA DETRABAJO
DEL INDIVIDUO
María del Mar Ortega
Loren Peña
Cila Morales Berrio

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Los seres humanos, cuando ofrecen
.trabajo, constituyen un curioso y
diverso grupo.

• ¿Cómo se toman estas diversas decisiones de oferta de

trabajo?
• ¿Cómo deciden los individuos el número de horas de
trabajo que van a ofrecer en el mercado de trabajo, si es
que ofrecen alguna?

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ELECCIÓN ENTRE EL TRABAJO Y
EL OCIO
En contexto el "trabajo” es el tiempo que se dedica a un
empleo remunerado. El término "ocio" se utiliza aquí en un
sentido amplio para referirse o toda actividad que no se
remunerada

Para averiguar la distribución óptima

del tiempo de una persona entre el
trabajo y el ocio se necesitan dos
tipos de información

• En primer lugar, se necesita información sobre sus

preferencias por el trabajo y el ocio. Esta información se
encuentra en las curvas de indiferencia.
• En segundo lugar, se necesita la información objetiva del
mercado que se refleja en una restricción
presupuestaria.
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LAS CURVAS DE INDIFERENCIA
La curva de indiferencia muestra las distintas
combinaciones de renta (bienes) y· ocio que generan un
determinado nivel de utilidad total

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 PROPIEDADES DE LAS CURVAS
.DE INDIFERENCIA

1. Pendiente negativa: La curva de indiferencia tiene

pendiente negativa porque la renta real procedente del
trabajo, por una parte, y el ocio, por otra, son ambos
fuentes de utilidad o de satisfacción.
2. Convexas desde el origen: La curva de indiferencia es
convexa (combada hacia dentro) desde el origen, lo que
representa que el valor absoluto de la pendiente de la
curva disminuye a medida que descendemos por ella en
sentido sudeste.

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 PROPIEDADES DE LAS CURVAS
.DE INDIFERENCIA

3. El mapa de curvas de indiferencia: Un mapa de curvas de

indiferencia es toda una familia o campo de curvas de
indiferencia. cada curva refleja un nivel diferente de
utilidad total de una forma muy parecida a como una curva
de nivel de un mapa topográfico refleja una elevación
distinta.

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 PROPIEDADES DE LAS CURVAS
.DE INDIFERENCIA

4. Diferencias entre las preferencias por el trabajo y el ocio:

De la misma manera que los gustos por cada bien y servicio
varían extraordinariamente de unos consumidores a otros,
también varían las preferencias personales por el trabajo y
el ocio.

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 LA RESTRICCIÓN PRESUPUESTARIA
la elección de las curvas de indiferencia está sujeta a
restricciones, concretamente, a la cantidad de renta
monetaria de que disponga.

LA MAXIMIZACIÓN DE LA UTILIDAD
La posición óptima de la utilidad del individuo puede
hallarse reuniendo las preferencias subjetivas que
representan las curvas de indiferencia y la información
objetiva de mercado que contiene cada recta
presupuestaria.

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CURVA DE OFERTA DE TRABAJO QUE SE VUELVE HACIS ATRÁS
.

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 LAS VARIACIONES DE LOS SALARIOS: EL EFECTO-RENTA Y EL EFECTO-
SUSTITUCIÓN
EL EFECTO RENTA
se refiere a la variación del número deseado de horas de
trabajo provocada por una variación de la renta,
manteniendo constante el salario. Descubriremos que el
efecto renta de una subida salarial se halla aislando el
aumento de las horas de trabajo provocado únicamente
por el aumento de la renta potencial por hora de trabajo,
como si el precio del ocio {el salario) no variara.
EL EFECTO SUSTITUCIÓN
Indica la variación del número deseado de horas de trabajo
provocada por una variación del salario, manteniendo
constante la rentas. En el caso de una subida salarial, se
manifiesta en un aumento del número deseado de horas
de trabajo. Cuando sube el salario, el precio relativo del
ocio varía.
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 EL EFECTO NETO
El efecto total que produce una subida del salario en el
número de horas que desea trabajar una persona depende
de las magnitudes relativas de estos dos efectos. La teoría
económica no predice el resultado. Si el efecto sustitución
domina al efecto renta, el individuo optará por trabajar más
horas cuando suba el salario. Pero si el efecto renta es
mayor que el efecto sustitución, una subida salarial induce ELASTICIDAD FRENTE A VARIACIONES DE LA
al individuo a trabajar menos horas
OFERTA DE TRABAJO
la elasticidad de la oferta con respecto al salario es la
variación porcentual de la cantidad ofrecida de trabajo
dividida por la variación porcentual del salario. Se define de
la siguiente manera:

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Gracias
Referencia bibliográfica
ECONOMIA LABORAL
CAMPBELL MCCONNELL 7 EDICION