La reforma de la Constitución Argentina de 1957

fue realizada durante el gobierno militar denominado

Revolución Libertadora. Mediante dicha reforma la
Argentina convalidó la derogación por proclama
militar de las reformas constitucionales de 1949, e
incorporó a la Constitución Argentina un artículo
nuevo conocido como artículo 14 bis referido a los
derechos del trabajo y la indicación de dictar un Código
de Trabajo.
Agregado a la Constitución Nacional por la reforma de
1957.
Es conocido como el de derechos y garantías sociales,
aunque en realidad supone la existencia de derechos
económicos y derechos sociales; estableciendo las
garantías básicas para protegerlos.
Las garantías sociales del art 14 bis tienden a proteger
la dignidad del trabajo humano y asegurar una
situación honrosa al trabajador.
Art. 14 Bis:
 El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de
las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones
dignas y equitativas de labor; jornadas limitadas; descanso y
vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital y
móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en
las ganancias de las empresas  con control de la producción y
colaboración en la dirección; protección contra el despido
arbitrario; estabilidad del empleado público; organización
sindical libre y democrática, reconocida por la simple
inscripción en un registro especial.
 Queda garantizado a los gremios concertar
convenios colectivos de trabajo; recurrir a la
conciliación y al arbitraje; el derecho de huelga. Los
representantes gremiales gozaran de las garantías
necesarias para el cumplimiento de su gestión
sindical y las relacionadas con la estabilidad de su
empleo.
 
 El Estado otorgara los beneficios de la seguridad
social, que tendrá carácter de integral e
irrenunciable. En especial, la ley establecerá: el
seguro social obligatorio, que estará a cargo de
entidades nacionales o provinciales con autonomía
financiera y económica, administradas por los
interesados con participación del Estado, sin que
pueda existir superposición de aportes; jubilaciones
y pensiones  móviles; la protección integral de la
familia; la defensa del bien de familia; la
compensación económica familiar y el acceso a una
vivienda digna.
 El trabajo individual:

1.   “El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las

leyes”. Como derecho en reciprocidad con la obligación universal del
estado de crear condiciones propias para el acceso personal al trabajo.
La constitución declara el derecho a trabajar y ejercer industria licita en
el art. 14, así como el de comerciar, coincidiendo con la tónica de la
norma del pacto.
2.   Condiciones dignas y equitativas de labor: Se refiere a las
condiciones del lugar donde se realiza el trabajo: comodidad, higiene,
salubridad, seguridad etc. Así también exige que todos, en un mismo
lugar, gocen de las mismas  condiciones.
3.   Jornadas limitadas: Antiguas normas imponían la obligación de
trabajar de sol a sol. En Inglaterra nace la idea que el hombre trabaje 8
horas, descanse 8 horas y dedique al esparcimiento 8 horas también.
4.   Descanso y vacaciones pagados: De no existir esta norma, el
trabajador carecería de descanso y de vacaciones, ya que si no serian
pagas debería trabajar y no descansar porque perdería el sustento de su
familia.
5.   Retribución justa: La Justicia de la retribución dependerá del trabajo
realizado, del tipo y magnitud económica de la empresa que lo emplea, de la
utilidad de su trabajo, del cumplimiento de sus  funciones.
6.    Salario mínimo vital y móvil: Límite de la justicia de la retribución: el
salario  mínimo vital y móvil, significa que no puede ser inferior a lo que el
empleado necesita para vivir y cubrir sus necesidades básicas y las de su
familia, (vestimenta, alimento, educación y esparcimiento.) Móvil es decir
debe actualizarse periódicamente para no perder su poder adquisitivo.
7.   Igual remuneración por igual tarea: La igualdad no es absoluta, las
diferencias deben ser  razonables puesto que no puede ganar lo mismo el
aprendiz en una obra, que el ingeniero, el soltero al que tiene carga de
familia en igual tarea.
8.   Participación en las ganancias de las empresas  con control de la
producción y colaboración en la dirección: Estas disposiciones nunca se
han reglamentado, su aplicación dependen del caso concreto y de la
voluntad del empleador.
9. Protección contra el despido arbitrario: Se contempla el caso del
empleado privado (empresas) No significa que está prohibido
despedirlo: puede hacerlo aún sin justa causa; pero debe ser indemnizado,
teniendo en cuenta: antigüedad, trabajo etc.
10. Estabilidad del empleado público: En este caso el patrón es el Estado
(Nacional. Provincial o Municipal), no puede despedir a sus trabajadores
sin justa causa. Esto es para evitar que ante el cambio de gobierno, se
intente producir un cambio de personal. No quedan comprendidos en esta
garantía los que integren el personal jerárquico y aquellos cuyos cargos
sean eminentemente políticos.
11. Organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple
inscripción en un registro especial: Los trabajadores tiene derecho a
organizarse en sindicatos (organizaciones profesionales de trabajadores
que los agrupa y representa en sus intereses comunes). La CN le impone
dos condiciones: que sea LIBRE  es decir que los trabajadores tengan la
libertad de decidir si se afilian o no, y DEMOCRATICA la elección se sus
autoridades debe hacerse por el voto libre y secreto. El mandato máximo
de las autoridades será de 3 años con la posibilidad de una sola
oportunidad de reelección inmediata.
El trabajo colectivo

12. Queda garantizado a los gremios concertar convenios colectivos de trabajo:

Se tratan de contratos que se celebra en forma colectiva, entre el gremio y la asociación
patronal. Obligan a todos los trabajadores y establecen pautas.
13. Recurrir a la conciliación y al arbitraje: Son medios pacíficos para resolver
conflictos laborales, antes de recurrir al ejercicio del derecho de huelga. Se llevan a
cabo ante el Ministerio de Trabajo. En la conciliación se trata de acordar, de acercar las
pretensiones de las partes. El arbitraje en este caso el Ministerio actúa como mediador
tratando  de solucionar el pleito. Tras esto queda el derecho de huelga.
14. El derecho de huelga: Es la paralización del trabajo que los empleados usan como
medio de presión para lograr mejoras o para que se reconozcan derechos y
pretensiones o para que se cumplan normas del convenio colectivo. Para evitar abusos,
está reglamentada por las leyes laborales.
15. Los representantes gremiales gozaran de las garantías necesarias para el
cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de su
empleo: Estas garantías que se conceden a los representantes gremiales. Como surge
de la disposición, se asegura a los delegados el libre cumplimento de su gestión y la
estabilidad en sus empleos para ser reincorporados al término de su gestión sindical.
 Seguridad Social:
 16. El Estado otorgara los beneficios de la seguridad social, que
tendrá carácter de integral e irrenunciable. En especial, la ley
establecerá:
 El seguro social obligatorio: Condiciones: Debe estar a cargo de
entidades nacionales o provinciales con autonomía económica y
financiera. Estas deben ser administradas por los interesados con la
participación del Estado. No puede existir superposición de aportes;
esto significa que no se puede aportar más de una vez por el mismo
riesgo Ej. si tiene varios empleos, no se le podría retener sino en uno de
ellos el aporte para el seguro social.
 17. Jubilaciones y pensiones  móviles: Se llama jubilación al haber
que percibe un individuo después de haber cumplido con los años de
trabajo. Pensión es el haber que perciben ciertos familiares del jubilado
fallecido. Ambos deben se móviles.
 18. La protección integral de la familia: Se procura mantener a la
familia como núcleo integrado y estable, en el cual los padres ejerzan
con eficacia la patria potestad y puedan proveer a sus hijos lo necesario
para su desarrollo físico, psíquico, intelectual y moral
 19. La defensa del bien de familia: Se trata de un inmueble de
propiedad de la familia que queda afectado a la seguridad familiar,
mediante la inscripción en un registro especial. El inmueble puede ser
urbano o rural. A partir del momento de la inscripción el inmueble no
se puede vender, embargar ni ejecutar.
 20. La compensación económica familiar: Se manifiesta a través de
las asignaciones familiares al fomentar su familia, al trabajador le
aumentan los gastos, la ley trata de compensarlo económicamente,
estableciendo las asignaciones familiares por esposa, hijos, nacimiento,
escolaridad.
 21.  El acceso a una vivienda digna: Se trata de asegurar al trabajador
y su familia un lugar para vivir. Si bien el ideal es la vivienda propia, el
propósito se cumple si el trabajador, merced a su salario puede pagar
aunque sea el alquiler de una vivienda digna.