Grupo 4 – Los Augustos

CULTURA EN LAS ORGANIZACIONES

Rasgos de la Cultura Organizacional

 Entendemos por cultura organizacional a los modos de pensar, creer y

hacer cosas dentro del sistema, se encuentren o no formalizados.

 Los elementos propios de la cultura se desarrollan mediante un

intercambio con un contexto social más amplio.

 La Cultura cambia con el paso del tiempo.

Rasgos de la Cultura Organizacional

 En el análisis organizacional, nos brinda un marco de referencia

compartido; permitiendo la existencia y convivencia de subculturas
dentro de la organización.

 La cultura se instala por imitación, interacción y aprendizaje, y varía

gracias a la cotidianeidad de las relaciones internas y externas de la
organización.

 Los sistemas culturales presentan distintas categorías: Fuertes o débiles;

Cocentrados o Fragmentados; Tendientes al cierre o a la apertura;
Autónomos o Reflejos.
Rasgos de la Cultura Organizacional

Cultura Identidad
Es un rasgo organizacional, con lo Es una condición de Existencia, es
cual tiende al cambio. autosuficiente
Es el resultado de un intercambio con NO es el resultado de ningún
el contexto intercambio.
Es posible entenderla y aprender de Es una creación de quien observa.
ella.
Está sometida a un proceso de No necesita ser comprendida para
entendimiento existir.
Puede tener elementos No admite elementos contradictorios.
contradictorios.
Ambos se forman como resultado de un proceso conjunto