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SELECCIÓN DE PERSONAL
INTEGRANTES:
DOCENTE:
Chávez Vásquez Sofía
Chuman Cabezas
Ducep Asanza Yanina
César Manuel
Gastelo Bianchi Pierina
Ruiz Llontop Hernán
RECLUTAMIENTO
“El reclutamiento es el “El reclutamiento es un conjunto de
conjunto de actividades técnicas y procedimientos orientado a
diseñadas para atraer hacia la atraer candidatos potencialmente
organización un conjunto de calificados y capaces de ocupar
candidatos calificados” cargos dentro de la organización”
Schermertorn, 1996, p.290 Chiavenato, 2000, p. 208
Se llama reclutamiento al
proceso de identificar e interesar Es el proceso encargado de
a candidatos capacitados para identificar y atraer hacia la
llenar las vacantes de la organización, el suficiente numero
organización. (Werther y Keith, de candidatos con los debidos
2000, p.150) requerimientos del puesto.
Serie de pasos
empleados para decidir
cuál es el solicitante
idóneo para
determinado puesto de
trabajo
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RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
DE PERSONAL
TÉCNICA DESCRIPCIÓN
• Más se utiliza en el proceso de selección. Los resultados influyen en la decisión final de dicho
proceso. Lo conforman cuatro etapas:
• Preparación: se revisa la solicitud y el currículo vitae. Se revisa la descripción del puesto para el
entrevistado. Se estructura agenda para llevar a cabo la entrevista.
• Apertura: presentación del entrevistador y entrevistado. Iniciar con preguntas sencillas para romper
el hielo (ambiente agradable).
• Preguntas y discusión: plantear preguntas para obtener información relevante. Plantear preguntas
Entrevista de seguimiento en temas importantes. Hacer pautas por parte de entrevistador para darle la
oportunidad de hablar al entrevistado.
• Conclusión: se hacen necesario declaraciones como: bien hemos acabado con algunas
inquietudes, hay alguna pregunta por parte suya. Se le indica como continuará el proceso de
selección. El entrevistador anota puntos relevantes (cuestionario).
Investigación Usado en un 93% por las empresas. Verificar la información proporcionada por el solicitante,
de obtener información adicional (empleadores anteriores o personas que conozcan al solicitantes).
antecedentes
y referencias
LA PRIMERA…
Visión
Ser una empresa reconocida e internacionalmente por
su innovación, calidad y aplia gama de productos que
contribuyen a construir un ambiente seguro que genere
bienestar a las personas.
VALORES DE LA EMPRESA
PASIÓN
EFICIENCIA AMABILIDAD
RESPONSABILIDAD
HONESTIDAD
CONFIANZA
LIDERAZGO
15
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
16
PROCESO DE RECLUTAMIENTO – FASE DE PRE SELECCIÓN
ENFOQUE
ENFOQUE CLÁSICO ENFOQUE NEO CLÁSICO
CONTEMPORÁNEO
Diario la Industria. Bolsas web Redes sociales;
Computrabajo Facebook
Aptitus. LinkedIn
Computrabajo.
19
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ESTUDIANTES DEL VII
CICLO DE EDUCACIÓN
PRIMARIA
ENTREVISTANDO A LA
EMPRESA EMERLUX
24
VISIÓN
25
VALORES DE LA EMPRESA
COMPROMISO
RESPETO
CONFIANZA
RESPONSABILIDAD
EXELENCIA
ORIENTACIÓN AL EN EL
PASIÓN CLIENTE SERVICIO
26
PERFILES DE PUESTO
Comunicación
Proactivos
eficaz
Orientación al
Liderazgo
logro
27
FUENTES DE RECLUTAMIENTO
28
CONVOCATORIA
29
1 EVALUACIÓN CURRICULAR
5 EVALUACIONES PSICOLÓGICAS
6 DISCUCIÓN DE CONDICIONES Y
FIRMA DE CONTRATO
30
REFERENCIAS