DIFERENCIAS ENTRE

SINDICATO Y EMPRESA.
Rafael Blancas Chauca.
Abogado.
Asesor Legal CUT PERÚ
 SINDICATOS
 ¿Que es un sindicato?
Es una organización u asociación integrada por personas que ejercen un mismo oficio, profesión o especialidad, o
trabajo en un mismo centro de labores, o en un determinado espacio geográfico, las cuales se unen para la
defensa de sus intereses comunes.

¿Cual es la función de un sindicato?

La función principal de un sindicato es proteger y defender los derechos de los trabajadores, debiéndolos
representar dentro de su ámbito en los conflictos, controversias o reclamaciones de naturaleza colectiva.

¿Cuáles son los tipos de sindicatos?

De empresa, formados por los trabajadores de diversas profesiones, oficios o especialidades que prestan
servicios para un mismo empleador.

De actividad, formados por los trabajadores de profesiones, especialidades u oficios de dos o mas empresas de
la misma rama comercial.

De gremio, formados por los trabajadores de diversas profesiones, oficios o especialidades que trabajen en
empresas diversas o de distinta actividad, cuando en determinado lugar, provincia o región el numero de
trabajadores no alcance el mínimo legal necesario para constituir sindicatos de otro tipo.
SINDICATOS Y ORGANIZACIONES
SOCIALES
 Son una forma de organización destinada a
defender, promover, y gestionar los derechos de
sus afiliados, los trabajadores que por intermedio
del sindicato adquieren personería gremial,
adquiriendo capacidad y reconocimiento legal
frente al Estado y los gobiernos locales.

 Permite defender derechos inherentes a los

trabajadores, muy distintos de los micro y
pequeños empresarios.
 No están reñidos con otras formas asociativas.

 Pueden constituirse como sindicatos y

asociaciones a la vez, teniendo cada forma
asociativa su utilidad y objetivos.

 Cubre una mayor cantidad de Derechos y sincera

la relación gobierno (local y central)/
trabajadores.
DEFINICIÓN DE EMPRESA:
 Es una organización económica donde se
combinan los factores productivos para generar
los bienes y servicios que una sociedad necesita
para podersatisfacer sus necesidades, por lo que
se convierte en el eje de la producción.
CARACTERÍSTICAS DE LA EMPRESA:

 Fin económico: Busca crear bienes y servicios

para la sociedad.
 Objetivo: Busca maximizar las ganancias.

 Fin Mercantil: Busca producir para el mercado.

 Tiene cierta responsabilidad con la sociedad el

cual está motivado por las utilidades.
 Asume riesgo: Está sujeta a los factores que
determinan comportamiento y estado de la
empresa.
CLASIFICACIÓN:
 Según la propiedad:
 Empresa privada: Organizada y controlada por
propietarios particulares cuya finalidad es lucrativa
y mercantil.
 Empresa pública: Controlada por el Estado u otra
corporación de derecho público cuya finalidad es el
bien público.
 Empresa mixta: Intervienen el Estado y particulares.

 Cooperativas: Formada por aportaciones de los socios

cooperativistas, su función es similar al de
las sociedades anónimas.
SEGÚN EL TAMAÑO DE LA EMPRESA:
 La micro empresa: Sus dueños laboran en las misma, el
número de trabajadores no excede de 10 (trabajadores y
empleados) el valor total de las ventas no excede de las 150
UIT.
 las micro, pequeñas y medianas empresas se establecen
según sus niveles de ventas anuales fijados en Unidades
Impositivas Tributarias (UIT), cada una equivalente a
3.650 soles (US$1.303).
 De esa manera, son microempresas las que alcanzan ventas
anuales hasta por un monto máximo de 150 UIT, son
pequeñas las que tienen ventas superiores a este valor y
hasta el monto máximo de 1.700 UIT, y son medianas
empresas las que alcanzan ventas superiores a 1.700 UIT y
hasta 2.300 UIT.
 La mediana empresa: Número de trabajadores superior a
20 personas e inferior a 1000.
 La gran empresa: Su número de trabajadores excede a 100
personas.
SEGÚN EL ASPECTO JURÍDICO:

 Empresa Individual: Pertenecen a una persona y ésta la organiza

(boticas, panaderías, ferreterías) legalmente toman el nombre de
Empresa Individual de Responsabilidad Limitada (E.I.R.L.)
 Sociedades mercantiles: Conjuntos de personas jurídicas que aceptan
poner en común sus valores, bienes o servicios con fin lucrativo.
 Sociedad colectiva: Sus propietarios son socios colectivos teniendo
responsabilidad limitada y solidaria, el nombre de al empresa se
integra con el nombre de todos los socios agregándose la expresión
Sociedad Colectivas o las siglas "S.C.", ningún socio puede transmitir
su participación en la sociedad sin el consentimiento de los demás.

 S. Colectivo: Aportan capital y trabajo, tienen responsabilidad ilimitada y

solidaria, se llaman también industriales. Son los que administran la
sociedad.
 S. Comanditarios: Aportan capital, tienen responsabilidad limitada, se
llaman también capitalistas; el nombre de la empresa se integra con el
nombre de todos los socios colectivos o de alguno de ellos agregándose la
expresión Sociedad en Comandita o "S. en C."
PRESTADORES DE SERVICIOS
 Artículo 1764. CC.- Definición

 Por la locación de servicios el locador se obliga,

sin estar subordinado al comitente, a prestarle
sus servicios por cierto tiempo o para un trabajo
determinado, a cambio de una retribución.

 Entonces es toda persona que brinda un servicio

sin tener una relación laboral, es decir ejerce su
oficio, profesión o utiliza su trabajo para un fin
determinado a cambio de un pago o retribución.
 TRIBUNAL CONSTITUCIONAL PRECISA LA
DIFERENCIA ENTRE CONTRATO DE TRABAJO Y
CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS

El Tribunal Constitucional mediante sentencia de fecha 16 de junio del 2009

recaída en el Expediente Nº 04840-2007-PA/TC precisa la naturaleza
jurídica de los contratos de trabajo en relación con los contratos civiles de
locación de servicios.
A criterio del Tribunal Constitucional, toda relación laboral se caracteriza
por la existencia de tres elementos esenciales que la definen como tal:
(i) Prestación personal de servicios,
(ii) Subordinación y
(iii) Remuneración. En contraposición a ello, el contrato de locación de
servicios es definido por el artículo 1764º del Código Civil como un acuerdo
de voluntades por el cual “el locador se obliga, sin estar subordinado al
comitente, a prestarle sus servicios por cierto tiempo o para un trabajo
determinado, a cambio de una retribución”, de lo que se sigue que el
elemento esencial del contrato de locación de servicios es la independencia
del locador frente al comitente en la prestación de sus servicios .
 De lo expuesto se aprecia que el elemento
diferenciador del contrato de trabajo respecto al
contrato de locación de servicios es la
subordinación del trabajador a su empleador, lo
cual le otorga a este último:

- La facultad de dar órdenes, instrucciones o

directrices a los trabajadores con relación al
trabajo para el que se les contrata (ejercicio del
poder de dirección).
- La facultad de imponerle sanciones ante el
incumplimiento de sus obligaciones de trabajo
(poder sancionador o disciplinario).
DIFERENCIAS ENTRE SINDICATO Y
EMPRESA

 Por el fin:

 La empresa tiene fines de lucro.

 El sindicato tiene como fin la defensa, la

promoción y la representación legal de los
intereses de los trabajadores afiliados.
POR SU NATURALEZA LEGAL:
 La empresa es una persona natural o jurídica de
derecho privado de naturaleza civil.

 Un sindicato es una organización al amparo de la

LRCT, la Constitución Política del Perú (art. 28).
Los convenios 87 y 98 de la OIT.
POR SUS ACTIVIDADES
 Los sindicatos, tras reunirse con sus afiliados, informarles
y llegar a acuerdos previos o tomar conciencia de las
necesidades del momento, negocian en nombre de estos
(negociación colectiva) los salarios y condiciones de trabajo
(jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitación
profesional, etc.) dando lugar al contrato colectivo de
trabajo.

 El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de

sus miembros, es decir asegurar condiciones dignas de
seguridad e higiene laboral y generar mediante la unidad,
la suficiente capacidad de negociación como para establecer
una dinámica de diálogo social entre el empleador y los
trabajadores. La libertad sindical de los trabajadores para
crear, organizar, afiliarse, no afiliarse o desafiliarse,
cambiar de sindicato es libre y sin injerencias del Estado,
patrones, empleadores u otros sindicatos.
POR SU CAPACIDAD PARA CONTRATAR
 Las empresas y los prestadores de servicios
pueden realizar diversos actos legales al ampara
del Código Civil, tales, como compra venta,
permuta, y los prescritos en el Código.

 Los sindicatos tienen una distinta naturaleza

jurídica y según la ley peruana, solo pueden
intervenir en el ámbito de su competencia, vale
decir la negociación colectiva,, la defensa y la
promoción de sus afiliados.
POR SU CAPACIDAD NEGOCIAL.
 Los miembros de los sindicatos pueden constituir
empresas o asociaciones, para ejercer mejor su
actividad, sin embargo un sindicato no puede
realizar actividad empresarial.
 Un sindicato puede agremiar a trabajadores que
también son parte de empresas o asociaciones,
por cuanto su ámbito y naturaleza son distintos,
si bien complementarios.
 El sindicato y las demás formas asociativas son
herramientas para obtener mejoras en la calidad
de vida de los trabajadores.
 FETTRAMAP Y LA NEGOCIACIÓN
COLECTIVA.
 FETTRAMAP, es una organización sindical
reconocida legalmente la cual ha suscrito
exitosamente negociaciones colectivas, donde se
han fijado precios por sus servicios y condiciones
de trabajo.
 En ese aspecto, el sindicato ha probado negociar
con éxito condiciones económicas y de trabajo de
los estibadores de los diversos giros.
 Cabe resaltar que si bien el sindicato representa
y negocia, como persona jurídica, los resultados
son para los trabajadores, estos acuerdos con
valor legal, establecen, regulan y mejoran las
condiciones de trabajo.
PODRÍA HACERSE ESTO A NIVEL DE
EMPRESA?

 La forma como negocia una empresa es

totalmente diferente a la negociación colectiva,
siendo básicamente por concurso publico, donde
la empresa ofrece un precio y la contratante,
ofrece otro de acuerdo a oferta y demanda.

 Esta forma de negociación solo es en términos

económicos dejándose de lado salud, seguridad
social, derechos y colectivos
CONCLUSIONES
 Las empresas son organizaciones asociativas que
tiene como fin la producción de riqueza, el fin es
el lucro.
 Los sindicatos tienen fines diferentes, totalmente
al de las empresas.
 Los sindicatos tienen un marco legal de
protección tanto nacional como internacional.
 Las empresas si bien están reguladas legalmente,
se rigen por las leyes del mercado, oferta y
demanda, en ese contexto, no importa quien
tenga la razon si no quien ofrece más.
 MUCHAS GRACIAS!!

rafaelblancas@yahoo.com