LICENCIAS (Maternidad,

paternidad y luto)
CARLOS ALBERTO MORALES LIZARAZO
LICENCIA DE MATERNIDAD

¿Qué es?
 Es el reconocimiento económico que se hace a la progenitora del recién
nacido, a la madre adoptante del menor de 18 años o al padre
adoptante cuando este carezca de compañera permanente
¿Cuánto tiempo?
18 semanas en la época de parto, tomadas de la siguiente
manera:
 Licencia preparto: 1 semana con anterioridad a la fecha
probable del parto, o 2 semanas en caso de requerirse por
razones medicas.
 Licencia postparto: 17 semanas contadas a partir de la
fecha de parto
 Madres con parto múltiple la licencia se amplia 2 semanas
 Para madres de niños prematuros, tendrá en cuenta la
diferencia entre la fecha gestacional y el nacimiento a
término, las cuáles serán sumadas a las 18 semanas
PROHIBICIONES
 Ninguna trabajadora podrá ser despedida por motivo
dé embarazo o lactancia
 Se presume el despido efectuado por motivo de
embarazo o lactancia, cuando este haya tenido lugar
dentro del período de embarazo y/o dentro de los 3
meses posteriores al parto.
 Las trabajadoras que sean despedidas, tendrán
derecho al pago adicional de una indemnización igual
a 60 días de trabajo.
REQUISITOS

Certificado médico, en el cual

debe constar:

 El estado de embarazo de la
trabajadora
 La indicación del día probable
del parto
 La indicación del día desde el
cual debe empezar la licencia
LICENCIA DE PATERNIDAD

¿Qué es?
 Es la licencia remunerada que se
otorga al padre.

¿Cuánto tiempo?
 8 días

Aplica para
 Hijos nacidos del conyugue o
compañera
REQUISITOS

 Registro Civil de Nacimiento, el cual deberá presentarse a más

tardar dentro de los 30 días siguientes la fecha del nacimiento del
menor.
 Haber estado cotizando efectivamente durante las semanas
previas al reconocimiento de la licencia remunerada de
paternidad.
LICENCIA DE LUTO

¿Qué es?
 Es la licencia remunerada que se
otorga al empleado en caso de
fallecimiento de un familiar
¿Cuánto tiempo?
 5 días
A cargo de
 Empresa cualquiera que sea su
modalidad de contratación o de
vinculación laboral.
Aplica para
 Fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera permanente.
 Familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, (padres, hermanos,
hijos , abuelos o nietos)
 Primero de afinidad (suegros y suegras)
 Primero civil (padre adoptante, la madre adoptante y el adoptivo. )
Requisitos:
 demostrarse mediante documento expedido por la autoridad
competente, dentro de los treinta (30) días siguientes a su ocurrencia.