Hermanas Bethlemitas

Colegio Sagrado Corazón

de Jesús
Pasto

Inducción – Reinducción SG-SST

 SGRL: Sistema General de Riesgos
Laborales – Requisitos Legales
Es el conjunto de entidades
públicas y privadas,
normas y procedimientos,
destinados a prevenir,
proteger y atender a los
trabajadores de los
efectos de las
enfermedades y los
accidentes que puedan
ocurrirles con ocasión o
como consecuencia del
trabajo que desarrollan.
Ley 100 / 1993
Dec. Ley 1295 / 1994
Constitución Política
 Código Sustantivo de Trabajo
(Ley 6ta de 1945)
 ARTICULO 56
OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN GENERAL. De modo
general, incumben al empleador obligaciones de
protección y de seguridad para con los trabajadores.
 ARTICULO 57
OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR. Procurar a
los trabajadores locales apropiados y elementos
adecuados de protección contra los accidentes y
enfermedades profesionales en forma que se garanticen
razonablemente la seguridad y la salud. ( Resolución 2400
de 1979)
 Prestar inmediatamente los primeros auxilios
Ley 100 de 1993

 ARTICULO 249
 ARTICULO 250
 ARTICULO 251
 ARTICULO 252
 ARTICULO 253
 ARTICULO 254
 Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo
El sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) consiste en el desarrollo
de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejor continua y que incluye la política, la
organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de
mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan
afectar la seguridad y la salud en el trabajo.
El SG-SST debe ser liderado e implementado por el empleador o contratante, con la
participación de los trabajadores y/o contratistas, garantizando a través de dicho sistema
la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo, el mejoramiento del
comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio ambiente laboral, y el
control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.
Para el efecto, el empleador o contratante debe abordar la prevención de los accidentes y
las enfermedades laborales y también la protección y promoción de la salud de los
trabajadores y/o contratistas, a través de la implementación, mantenimiento y mejor
continua de un sistema de gestión cuyos principios estén basados en el ciclo PHVA
(Planificar, Hacer, Verificar y Actuar).
 Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo
El sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) consiste en el desarrollo
de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejor continua y que incluye la política, la
organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de
mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan
afectar la seguridad y la salud en el trabajo.
El SG-SST debe ser liderado e implementado por el empleador o contratante, con la
participación de los trabajadores y/o contratistas, garantizando a través de dicho sistema
la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo, el mejoramiento del
comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio ambiente laboral, y el
control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.
Para el efecto, el empleador o contratante debe abordar la prevención de los accidentes y
las enfermedades laborales y también la protección y promoción de la salud de los
trabajadores y/o contratistas, a través de la implementación, mantenimiento y mejor
continua de un sistema de gestión cuyos principios estén basados en el ciclo PHVA
(Planificar, Hacer, Verificar y Actuar).
 Responsabilidades
Seguridad y Salud en el Trabajo

Trabajadores
 Procurar el cuidado integral de su salud;
 Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud;
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo de la empresa;
 Informar oportunamente al empleador o contratante acerca los peligros y riesgos
latentes en su sitio de trabajo;
 Participar en actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en
el plan de capacitación del SG-SST y
 Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. "
 Responsabilidades
Seguridad y Salud en el Trabajo
Empleador
 1.- Plasmar en un documento escrito la política en materia de Seguridad Ocupacional en base
a la cual definir los objetivos en este ámbito. Además, deberá ocuparse de su divulgación entre
los miembros de la organización.
 2.- Debe encargarse de asignar y comunicar las diferentes responsabilidades identificadas en
materia de Seguridad y Salud en el Trabajo a todos los miembros de la organización y en todos
sus niveles.
 3.- Rendir cuentas en el seno de la organización: como mínimo de manera anual, los
responsables a los que se le haya asignado responsabilidades sobre SST, deben comunicar el nivel
de desempeño alcanzado, debiendo quedar ello documentado.
 4.- Hacer una adecuada asignación de los recursos necesarios para poder diseñar, implantar,
revisar, evaluar y mejorar las medidas para la prevención y el control, para que de esa manera
podamos tener asegurado una eficaz gestión de los riesgos a los que se encuentra expuesto el
lugar de trabajo y para que los diferentes responsables puedan cumplir con las responsabilidades
que le hemos designado.
 Empleador
 5.- Garantizar que la organización cumple con los diferentes requisitos que le
son aplicables en materia de Seguridad Ocupacional. Este es otro de los puntos
en los que el Decreto 1072 y obligación de los empleadores buscan asegurar un
buen lugar de trabajo caracterizado por la seguridad de sus trabajadores.
 6.- Debe realizar una correcta gestión de los riesgos en materia de Seguridad y
Salud en el Trabajomediante la adopción de las medidas oportunas que permitan
la adecuada identificación, evaluación y valoración de los mismos, contribuyendo
así a prevenir daños tanto en la salud de sus trabajadores como en sus equipos e
instalaciones.
 7.- Elaborar un plan de trabajo en SST con carácter anual que recoja los
objetivos perseguidos, en el que sea posible identificar las metas a alcanzar,
recursos a emplear, responsabilidades asignadas, así como las actividades a
realizar.
 8.- El empleador también deberá poner en marcha una serie de actividades que
prevengan los accidentes de trabajo y fomentar buenas practicas que aseguren
una óptima Seguridad Laboral.
 Empleador

 9.- Hacer partícipes a todos los trabajadores a que adopten las medidas de
Seguridad Laboral dando cumplimiento a la política. Debe asegurar que éstos
cuentan con los recursos adecuados para poder dar ejecución a la mencionada
política. Igualmente, deberá informar a los mismos sobre las novedades en la
normativa vigente que afecte al SG-SST, así como ofrecer a estos trabajadores la
formación y capacitación necesaria sobre las medidas de Seguridad Laboral
adoptada por la organización.
 10.- Asegurar la disponibilidad de un personal responsabilizado en los aspectos
de Seguridad y Salud laboral que se encargue de la planificación, desarrollo y
aplicación del SG-SST y la evaluación del mismo, así como de que transmite el
funcionamiento del mismo a la Alta Dirección y que involucre a todos los
empleados a participar en dicha implementación.
 11.- Debe asegurar la integración de todos los aspectos relacionados con la Salud
Ocupacional en todos los procesos y procedimientos de la organización, así como
en las decisiones que ésta tome.
 Política de Seguridad y Salud en el
Trabajo
Las hermanas Bethlemitas Provincia sagrado Corazón de Jesús, se comprometen
con la protección y promoción de la salud de los trabajadores, procurando su
integridad física mediante el control de los riesgos, el mejoramiento continuo de los
procesos y la protección del medio ambiente.
Todos los niveles de dirección asumen la responsabilidad de promover un ambiente de
trabajo sano y seguro cumpliendo los requisitos legales aplicables vinculando a las
partes interesadas en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Los programas desarrollados en LA COMUNIDAD DE HERMANAS BETHLEMITAS
PROVINCIA SAGRADO CORAZÓN DE JESUS, estarán orientados al fomento de una
cultura preventiva y del auto cuidado, a la intervención de las condiciones de trabajo
que puedan causar accidentes o enfermedades laborales, al control del ausentismo y
a la preparación para emergencias.
 Todos los trabajadores y contratistas, tendrán las responsabilidad de cumplir con las
normas y procedimientos de seguridad, con el fin de realizar un trabajo seguro y
productivo. Igualmente serán responsables de notificar oportunamente todas
aquellas condiciones que puedan generar consecuencias y contingencias para los
empleados y la organización.
En concordancia con los objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo, LAS HERMANAS BETHLEMITAS PROVINCIA SAGRADO CORAZÓN DE JESUS,
instituye como política, la prohibición de fumar y el consumo de bebidas alcohólicas
en cualquiera de sus instalaciones con el fin de salvaguardar la salud de los
trabajadores y los bienes de la empresa.
Para cumplir con estos principios la ALTA DIRECCIÓN DE LA COMUNIDAD se
compromete a :
 Prevenir los accidentes de trabajo y enfermedades laborales a través del
cumplimiento de las actividades del Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo , el control de los factores de riesgo en lo posible en la fuente o en el
medio y por último en el trabajador, y el cumplimiento de los requisitos legales
vigentes referentes a Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Destinar los recursos humanos, presupuestales, técnicos, tecnológicos y locativos
necesarios para el desarrollo de las actividades de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 Facilitar la participación de los trabajadores en los programas educativos
enfocados a la prevención y control de riesgos.
 Proporcionar los recursos y el tiempo estipulado en la legislación para el
funcionamiento del COPASST Y VIGÍA SST.
 Dotar periódicamente a los trabajadores con los elementos de protección
personal acordes para el desempeño de sus labores y los factores de riesgo a que
está expuesto.
 Verificar que las empresas contratistas se comprometan a cumplir con todas las
disposiciones legales vigentes en Seguridad y Salud en el Trabajo.

Firmado
NATALIA DUQUE ZAPATA
Representante Legal - Superiora Provincial
 Objetivos de Seguridad y Salud en el
Objetivo General Trabajo
Ejecutar el Sistema de Gestión de Seguridad y la Salud en el Trabajo con el fin de
establecer los parámetros para proteger a los trabajadores de los riesgos a los que se
encuentran expuestos, llevando así a promover, preservar, mantener y mejorar seguridad
y salud con la labor que desempeñan en la Comunidad; por tal razón, HERMANAS
BETHLEMITAS PSCJ, promueve las actividades y el desarrollo del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, poniendo en práctica las medidas que contribuyan a
mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la entidad y brindar
un medio laboral seguro en conjunto con la Administradora de Riesgos Laborales ARL
SURA.
Objetivos Específicos
 Prevenir los accidentes de trabajo y enfermedades laborales a través del
cumplimiento de las actividades del Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el
Trabajo, el control de los factores de riesgo en lo posible en la fuente o el medio y por
último en el trabajador, y el cumplimiento de los requisitos legales vigentes
referentes a Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Objetivos de Seguridad y Salud en el
Objetivos Específicos Trabajo
 Destinar los recursos humanos, presupuestales, técnicos, tecnológicos y locativos
necesarios para el desarrollo de las actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Facilitar la participación de los trabajadores en los programas educativos enfocados a
la prevención y control de riesgos.
 Proporcionar los recursos y el tiempo estipulado en la legislación para el
funcionamiento del COPASST.
 Dotar periódicamente a los trabajadores con los elementos de protección personal
acordes para el desempeño de sus labores y los factores de riesgo a que está expuesto.
 Verificar que las empresas contratistas se comprometan a cumplir con todas las
disposiciones legales vigentes en Seguridad y Salud en el Trabajo.

Firmado
NATALIA DUQUE ZAPATA
Representante Legal - Superiora Provincial
 Política de Prenvención de consumo
de Tabaco, Alcohol y Drogas
La Comunidad Hermanas Bethlemitas PSCJ, pensando en la salud y el bienestar de sus
trabajadores, contratistas, visitantes y proveedores, así como en la seguridad y normal desempeño
de sus actividades, establece y publica su política de no consumo de alcohol, tabaco y drogas, de la
siguiente manera:
 Se prohíbe el consumo de alcohol, drogas y tabaco, por parte de los trabajadores, visitantes y
contratistas, durante las horas laborales, tanto dentro como fuera de las instalaciones de la
misma mientras actúen por cuenta o en representación de la comunidad.
 Se prohíbe presentarse al sitio de trabajo bajo la influencia de sustancias alucinógenas, drogas
ilícitas, sustancias psicotrópicas o químicas.
 La venta o posesión de alcohol por parte de los empleados o contratistas no está permitida en
las instalaciones de la Organización, o en los lugares en que se encuentren desarrollando
trabajos.
Esta política es de cumplimiento obligatorio por parte de todos los trabajadores de la empresa. De
igual manera se exigirá el cumplimiento de la misma a sus contratistas y visitantes en caso de
requerirse.
 Reglamento de Higiene y Seguridad
Industrial

El reglamento de Higiene y seguridad

industrial, tiene como objeto la
identificación, reconocimiento, Ver documento
evaluación y control de los factores Completo
ambientales que se originen en los Reglamento Higiene y
lugares de trabajo y que puedan afectar Seguridad Industrial
la salud de los trabajadores.
 Curso 50 horas Seguridad y Salud en
el Trabajo
 Objetivo:
Orientar a los participantes en los requisitos del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, tal como lo
establece el Decreto 1072 de 2015 y dar cumplimiento a la
capacitación obligatoria de 50 horas para obtener el
correspondiente certificado de aprobación ante el Ministerio de
Trabajo.
 ¿Quiénes deben realizarlo?
Todos los trabajadores responsables en las empresas de la
ejecución, implementación y coordinación del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST (COPASST,
Comité de Convivencia Laboral, Alta Dirección, Brigadas),
tendrán que realizar una capacitación virtual de 50 horas sobre
el sistema, y al finalizar y aprobar la enseñanza virtual serán
certificados.
COPASST Comité de
Convivencia
Laboral
Riesgos y Peligros asociados al Cargo
 Accidente de Trabajo
Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o por ocasión del trabajo
y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional, una invalidez o la muerte.

Es también aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del

empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el

traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares
de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el

ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en
permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de
dicha función.

El que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o

culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o
de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de
servicios temporales que se encuentren en misión. (ARTICULO 3 LEY 1562 DE
2012)
 Enfermedad Laboral
Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición
a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio
en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno
Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que
se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad
no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se
demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo
ocupacional será reconocida como enfermedad laboral, conforme a
lo establecido en las normas legales vigentes.

Parágrafo 1°. El Gobierno Nacional, previo concepto del Consejo

Nacional de Riesgos Laborales, determinará, en forma periódica,
las enfermedades que se consideran como laborales.

Parágrafo 2°. Para tal efecto, El Ministerio de la Salud y Protección

Social y el Ministerio de Trabajo, realizará una actualización de la
tabla de enfermedades laborales por lo menos cada tres (3) años
atendiendo a los estudios técnicos financiados por el Fondo
Nacional de Riesgos Laborales
Reporte de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Laborales
 Plan de Prevención Preparación y
Atención de Emergencias (PRRAE)
Política para Emergencias
Las HERMANAS BETHLEMITAS - PROVINCIA DEL SCJ - COLEGIO DEL SAGRADO CORAZÓN DE
JESÚS, proveerá un nivel de seguridad a todos sus colaboradores, usuarios y visitantes,
incluyendo: equipos, instalaciones adecuadas, fomento de la cultura de prevención y
suministro de información necesaria para la prevención y control de emergencias de cualquier
naturaleza.

El colegio dará todo su apoyo con recursos humanos, técnicos y financieros para la
implementación de todas las acciones tendientes a preservar la vida e integridad de las
personas que en cualquier circunstancia estén afectadas por una emergencia.

Para tal efecto se consideran los siguientes aspectos:

Disminuir los riesgos propios y asociados de las actividades desarrolladas en las instalaciones.
Brindar facilidades para la evacuación parcial o total de las instalaciones en cualquier
momento.
Proveer facilidades y medios para la atención de lesionados, manejo y control de fuego,
localización y rescate de personas atrapadas en cualquier sitio de las instalaciones y
posteriormente el control parcial, total y definitivo del evento.
Plan de Prevención Preparación y
Atención de Emergencias (PRRAE)

Política para Emergencias

Preservar los bienes y activos de la instalación, ante los daños que se puedan ocasionar
como consecuencia de accidentes y catástrofes, teniendo en cuenta no solo su valor
económico, sino también su valor estratégico para del colegio y para la comunidad en
general.

Garantizar la continuidad de las actividades, operacionales y servicios administrativos y

escolares prestados en el colegio HERMANAS BETHLEMITAS PROVINCIA DEL SCJ - COLEGIO
DEL SAGRADO CORAZÓN DE JESÚS teniendo en cuenta:
Disminuir las posibilidades de la suspensión de una actividad o servicio.
Facilitar la reiniciación de las actividades suspendidas en el menor tiempo.
Sustitución temporal o permanente de las actividades interrumpidas.
Plan de Prevención Preparación y
Atención de Emergencias (PRRAE)
Identificación de Amenazas
Normas Básicas de Seguridad para Prevenir
Accidentes y Enfermedades Laborales
Normas Básicas de Seguridad para Prevenir
Accidentes y Enfermedades Laborales
Generales:
 Preste Atención a la realización del trabajo
 Informe a sus superiores cuando detecte cualquier anomalía que pueda poner en riesgo su bienestar y el
de los demás.
 Utilice sus elementos de trabajo en forma adecuada

Específicas:
 No corra por los pasillos, camine a velocidad normal
 Transite por las escaleras despacio, pisando todo el escalón, no salte o sobrepase escalones.
 Mantenga en orden sus elementos de trabajo.
 No utilice bancos, cajas o papeleras. Use escalera de mano o solicite apoyo al personal designado.
 No manipule nunca los aparatos eléctricos con las manos mojadas o cuando esté sobre pisos mojados o
húmedos.
 No tire de cables al desenchufar elementos eléctricos.
 Guarde correctamente elementos punzo cortantes como tijeras, bisturíes, etc.
 No anule las protecciones de guillotinas o cortadoras, ponga especial cuidado al usarlas.
 Manipule correctamente las cargas (max. 12,5kg mujeres y 25kg hombres) manteniendo la espalda recta
al ponerse de cunclillas, expirar al momento de hacer el esfuerzo, alinear cuello y espalda manteniendo
firme la columna vertebral.
Normas Básicas de Seguridad para Prevenir
Accidentes y Enfermedades Laborales
Generales:
 Preste Atención a la realización del trabajo
 Informe a sus superiores cuando detecte cualquier anomalía que pueda poner en riesgo su bienestar y el
de los demás.
 Utilice sus elementos de trabajo en forma adecuada

Específicas:
 No corra por los pasillos, camine a velocidad normal
 Transite por las escaleras despacio, pisando todo el escalón, no salte o sobrepase escalones.
 Mantenga en orden sus elementos de trabajo.
 No utilice bancos, cajas o papeleras. Use escalera de mano o solicite apoyo al personal designado.
 No manipule nunca los aparatos eléctricos con las manos mojadas o cuando esté sobre pisos mojados o
húmedos.
 No tire de cables al desenchufar elementos eléctricos.
 Guarde correctamente elementos punzo cortantes como tijeras, bisturíes, etc.
 No anule las protecciones de guillotinas o cortadoras, ponga especial cuidado al usarlas.
 Manipule correctamente las cargas (max. 12,5kg mujeres y 25kg hombres) manteniendo la espalda recta
al ponerse de cunclillas, expirar al momento de hacer el esfuerzo, alinear cuello y espalda manteniendo
firme la columna vertebral.
Medidas de prevención de Acoso Laboral
Ley 1010 de 2006
Medidas de prevención de Acoso Laboral
Ley 1010 de 2006

Comité de
Convivencia
Laboral
Medidas de prevención de Acoso Laboral
Ley 1010 de 2006
Medidas de prevención de Acoso Laboral
Ley 1010 de 2006

NO SON CONDUCTAS DE ACOSO LABORAL

a) Los actos destinados a mantener la disciplina

b) La formulación de exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial
c) La formulación de circulares o memorandos
d) La solicitud de cumplir deberes extras de colaboración con la empresa, cuando sean
necesarios
e) Las actuaciones administrativas encaminadas a dar por terminado el contrato de
trabajo, con base en una causa legal o una justa causa
f) La exigencia de cumplir las obligaciones o deberes, así como de no incurrir en las
prohibiciones
g) Las exigencias de cumplir con las estipulaciones contenidas en los reglamentos y
cláusulas de los contratos de trabajo
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP)
 Medidas de Seguridad Vial
Plan de Movilidad Escolar (PME)
 Medidas de Seguridad Vial
Plan de Movilidad Escolar (PME)
POLÍTICA EN MOVILIDAD ESCOLAR
Fomentar una movilidad segura y activa en nuestra comunidad educativa,
favoreciendo el acceso al colegio, la permanencia y la salida del mismo, orientado al
bienestar y seguridad de nuestros estudiantes y la comunidad educativa en general,
promoviendo el compromiso individual y colectivo para ser responsables en el uso de
los medios de transporte, respetuosos de las normas de tránsito y comprometidos
con el bienestar de los diferentes actores viales.
 Medidas de Seguridad Vial
Plan de Movilidad Escolar (PME)
Peatones: persona que va a pie por una vía pública.

Deberes:
 Acatar los compromisos del peatón, entre ellos usar las zonas más comunes para
el tránsito como los puentes peatonales, aceras, cebras.
 Prohibiciones
 Invadir la zona destinada al tránsito de vehículos.
 Colocarse delante o detrás de un vehículo que tenga el motor encendido.
 Remolcarse de vehículos en movimiento.
 Cruzar la vía atravesando el tráfico vehicular en lugares en donde no existen pasos
peatonales.
 Omitir las indicaciones de semáforos peatonales.
 Medidas de Seguridad Vial
Plan de Movilidad Escolar (PME)
Conductores de Motocicletas: Persona facultada por la autoridad competente de tránsito. Al conducir la
motocicleta se debe respetar el paso de los peatones, ciclistas y vehículos, de tal manera que el riesgo de
siniestro vial se minimice.
Deberes:
 Usar un buen casco que cumpla con la norma técnica y mantenerlo siempre abrochado.
 Debe conducir con prudencia, acatando las normas y señales de tránsito.
 Nunca se debe adelantar entre dos vehículos y se debe tener claro que la motocicleta está diseñada para dos
personas.
 Usar siempre las direccionales, stop, luz frontal y los espejos.
 Mantener la presión de aire de las llantas según la recomendación del fabricante, revisar luces, frenos, llantas, nivel
de aceite y pito.
 Utilizar siempre ambos frenos a la hora de detenerse.
 Manejar más despacio de lo que la capacidad del conductor y la de la moto permita. Se debe tener en cuenta que la
velocidad máxima en zona residencial es de 30 Km/h, en la ciudad 60Km/h y en carretera 80 Km/h.
 En el colegio la velocidad máxima permitida es de 10 Km/h.

Prohibiciones:
 Llevar o transportar parrillero hombre.
 Transportar parrillero por áreas no especificadas en el anillo.
 El tránsito de motocicletas y motociclos por las ciclorrutas o ciclovías. En caso de infracción se procederá a la
inmovilización.
 Medidas de Seguridad Vial
Plan de Movilidad Escolar (PME)
Conductores de Automóviles:
Persona facultada por la autoridad competente de tránsito. Debe conocer, cumplir y acatar las normas de
tránsito. Al conducir el vehículo debe respetar el paso de los peatones, ciclistas y motociclistas. Tener una
buena visión de la parte trasera del vehículo y sus lados, para ello son los espejos laterales.
Deberes:
 Respetar las señales de tránsito.
 Manejar con precaución por las zonas demarcadas.
 Tener el certificado médico y la licencia vigente.
 Usar el cinturón de seguridad.
 Todo conductor de un vehículo deberá respetar las formaciones de tropas, desfiles, procesiones, entierros, filas
estudiantiles, las manifestaciones públicas y actividades deportivas.
 Todo conductor debe ceder el paso a los vehículos de ambulancias, cuerpo de bomberos, vehículos de socorro o
emergencia.
 Manejar más despacio de lo que la capacidad del conductor y la de la moto permita. Se debe tener en cuenta que la
velocidad máxima en zona residencial es de 30 Km/h, en la ciudad 60Km/h y en carretera 80 Km/h.
 En el colegio la velocidad máxima permitida es de 10 Km/h.
Prohibiciones:
 Frenar intempestivamente y disminuir la velocidad sin cerciorarse que la maniobra no ofrezca peligro.
 Realizar maniobras de retroceso en las vías públicas, salvo en casos de estacionamiento o emergencia.
 Transitar sobre las aceras y zonas de seguridad, salvo en el caso de entrada a garajes o sitios de estacionamiento,
evento en el cual respetarán la prelación de los peatones que circulan por las aceras o andenes.
MUCHAS GRACIAS