Metodologías para la evaluación

de riesgos psicosociales en la
empresa.

CURSO EPIDEMIOLOGIA
TRABAJO FINAL
PROFESOR GILBERT GUZMÁN GATTGENS
Riesgos Psicosociales
Objetivo de la evaluación de riesgos
psicosocial
 Identificar, evaluar y valorar los riesgos psicosociales presentes en una situación
de trabajo para eliminar o atenuar tales riesgos.
¿Por qué es necesario una evaluación de riesgo
psicosocial?

Ley art. 4.7 referido a las

Ley prevención art. 1.5 “ que se
debe atenuar el trabajo
monótono y repetitivo y reducir
los efectos del mismo en la
salud”.
condiciones de trabajo que
establecen que todas las
características del trabajo que
influya en la magnitud de los
riegos a que este expuesto el
trabajador.
Clases de riesgos a considerar en una evaluación
de riesgos:
 Riesgos relacionados con la organización general del trabajo.
 Los relativos a las tareas especificas de cada trabajador.
 Los relativos a las interacciones sociales de los empleados.
La evaluación del riesgo psicosocial: fases e
identificación de los factores de riesgo
 Es necesario definir de la forma más
precisa y menos ambigua posible el
problema o problemas que se han de
investigar y sus diferentes aspectos o
facetas.

Intentar conseguir toda la

información posible que nos oriente
en nuestro objetivo. El
conocimiento del contexto nos
ayudará en las fases posteriores de
interpretación de los datos y de
determinación de acciones de
mejora.
Fase 1.
Fase 2. Elección de la metodología, técnicas e
instrumentos que se han de aplicar.

Son los instrumentos prácticos

para el tratamiento y análisis de la
información.

La elección de la metodología a
aplicar en un estudio de factores
psicosociales dependerá del
problema que se ha de evaluar y
de los objetivos que se persigan.

Es frecuente, en una misma

evaluación de riesgos
psicosociales, la utilización de
varias técnicas.
 HAY DOS TIPOS DE MÉTODOS

 Método cuantitativo: Se trata de analizar aquellos aspectos en la cantidad y su

incremento o decremento. Constituyen el objeto de la descripción o el problema que
ha de ser explicado. Técnicas utilizadas: Cuestionario, la encuesta.

 Método cualitativo: Se trata de obtener información acerca de por qué las personas
piensan o sienten de la manera en que lo hacen. Técnicas: El grupo de discusión y la
entrevista.
TÉCNICAS DE EVALUACIÓN

 Encuestas
 Entrevistas
 Observación
 Grupos de discusión
 Escalas
 Análisis de datos preexistente
DESARROLLO EXITOSO DE UNA ENTREVISTA

 La preparación de la entrevista
 La creación de una atmósfera de confianza
 Saber escuchar
 Mantener el control de la entrevista
 Ayudar al entrevistado a percibir su responsabilidad
 Saber finalizar
Fase 3. Planificación y realización del trabajo
de campo.
En la entrevista o entrevistas con las
personas implicadas, la observación
de su trabajo, la entrega de escalas o
cuestionarios, etc. no debería
realizarse de improviso.

Asimismo, se debe haber informado

previamente a las personas
implicadas de estos aspectos y del
objetivo que se persigue

• Espacio y tiempo de realización de las pruebas de evaluación

Es necesario el planteamiento • Decidir las unidades de análisis definitivas
técnico de aspectos como los
siguientes (algunos ya comentados): • Preservación del anonimato en la respuesta y / o garantía de la
confidencialidad en el tratamiento de los datos.
Fase 4. Análisis de los resultados y
elaboración de informe.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales
especifica que:
La Psicosociología no persigue
solamente la minimización de los
aspectos negativos del trabajo
sino que debe incluir entre sus
objetivos la potenciación de
aquellos aspectos positivos que
pueden ser fuente de satisfacción.
Fase 5. Elaboración y puesta
en marcha de un programa
de intervención
Fase 6. Seguimiento y control de las medidas
adoptadas.
Esta fase es totalmente
necesaria para concluir si las
intervenciones producen los
efectos deseados o si se
necesita un cambio de rumbo
en las medidas preventivas
desarrolladas.

El Grupo de Trabajo de la • La aceptación o no de las medidas propuestas

Comisión sobre Factores de
Riesgo Psicosocial en el Trabajo
del INSL señala que el
seguimiento de las medidas
preventivas debe contemplar:
• El cumplimiento de los plazos
• Las dificultades en la implantación de las medidas
• La comprobación de la eficacia real de las medidas
adoptadas
Gracias