FUNCIONES, RESPONSABILIDADES Y

PROHIBICIONES DE EMPLEADOS Y
EMPLEADOR
EMPLEADOS
FUNCIONES
• Las funciones que se desarrollan varían de
una empresa a otra, dependiendo de la
dimensión y de la actividad a la que se
dedique la entidad.
RESPONSABILIDADES DE LOS EMPLEADOS
• 1. Conocer su puesto y tareas asignadas:
• 2. Tener un plan de trabajo
• 3. Utilizar los recursos disponibles y asumir responsabilidades
• 4. Participación
• 5. Ser puntual y evitar faltar
• 6. La limpieza ante todo
• 7. Uso de sanitarios y áreas comunes para todos los empleados
• 8. Ahorro de materiales
• 9. Pensamiento Crítico y Sugerencias
PROHIBICIONES
• 1. Ejecutar actos que pongan en peligro la seguridad propia, la de sus
compañeros de trabajos o terceras personas, así como la de los
establecimientos, locales, talleres o lugares donde trabajen.
• 2. Faltar al trabajo sin causa o sin permiso del EMPLEADOR.
• 3. Tomar de los talleres, fábricas o de sus dependencias, materiales,
artículos de programación informática, materias primas o elaboradas,
equipos u otras propiedades del empleador, sin la autorización de éste o sus
representantes.
• 4. Presentarse al trabajo en estado de ebriedad o bajo la influencia de
drogas prohibidas por la ley.
• 5. Presentarse al lugar de trabajo sin informarle al empleador sobre el uso
de medicamentos, recetados por un facultativo, con la advertencia de que
puedan producir somnolencia o afectar su condición motora.
• 6. Emplear el equipo que se le hubiere encomendado en usos que no sean
del servicio de la empresa u objeto distinto de aquel a que están destinados.
• 7. Portar armas durante las horas de trabajo. Se exceptúan, las punzantes o
punzó cortantes que formen parte de las herramientas o útiles autorizados
por el empleador.
• 8. Efectuar colectas no autorizadas por EL EMPLEADOR y promover o
vender boletos de rifas y loterías dentro del establecimiento.
• 9. Suspender sus labores sin causas justificadas o sin permiso de EL
EMPLEADOR.
• 10. Laborar para otro empleador durante las vacaciones, períodos de
incapacidad, o cualquier licencia remunerada.
• 11.Realizar actos de acoso sexual.
EMPLEADOR
FUNCIONES
• El empleador debe pagar a sus trabajadores
adicionalmente al salario ordinario, para
atender necesidades o cubrir riesgos
originados durante el desarrollo de su
actividad laboral Las prestaciones sociales.
OBLIGACIONES
• 1. Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los
términos del contrato.
• 2. Instalar las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares de trabajo,
sujetándose a las medidas de prevención, seguridad e higiene del
trabajo y demás disposiciones legales y reglamentarias.
• 3. Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el
trabajo y por las enfermedades profesionales.
• 4. Llevar un registro de trabajadores en el que conste el nombre, edad,
procedencia, estado civil, clase de trabajo, remuneraciones, fecha de
ingreso y de salida; el mismo que se lo actualizará con los cambios
que se produzcan.
• 5. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles,
instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, en
condiciones adecuadas para que éste sea realizado.
• 6. Sujetarse al reglamento interno legalmente aprobado.
• 7. Tratar a los trabajadores con la debida consideración, no
infiriéndoles maltratos de palabra o de obra.
• 8. Atender las reclamaciones de los trabajadores.
• 9. Proporcionar lugar seguro para guardar los instrumentos y
útiles de trabajo pertenecientes al trabajador.
• 10.Facilitar la inspección y vigilancia que las autoridades
practiquen en los locales de trabajo, para cerciorarse del
cumplimiento de las disposiciones.
PROHIBICIONES
• a) Imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo reglamento interno, legalmente
aprobado.
• b) Retener más del diez por ciento (10%) de la remuneración por concepto de multas.
• c) Exigir al trabajador que compre sus artículos de consumo en tiendas o lugares determinados.
• d) Exigir o aceptar del trabajador dinero o especies como gratificación para que se le admita en el
trabajo, o por cualquier otro motivo.
• e) Obligar al trabajador, por cualquier medio, a retirarse de la asociación a que pertenezca o a que
vote por determinada candidatura.
• f) Hacer propaganda política o religiosa entre los trabajadores.
• g) Sancionar al trabajador con la suspensión del trabajo.
• h) Obstaculizar, por cualquier medio, las visitas o inspecciones de las autoridades del trabajo a los
establecimientos o centros de trabajo, y la revisión de la documentación referente a los trabajadores
que dichas autoridades practicaren.