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INTRODUCCIÓN

 El 4 de octubre de 1996 se  DISPOSICIÓN TRANSITORIA


promulga en el Diario El  La referida Disposición
Peruano el Decreto Legislativo Transitoria facultó al Ministerio
N°855, donde se modifican de Trabajo y Promoción Social a
los artículos del Texto Único distribuir y reordenar el
Ordenado de la Ley de articulado vigente,
Fomento del Empleo. En su incorporando las
Disposición Transitoria, modificaciones introducidas en
dispone la separación de la dicha norma y modificando las
Ley de Fomento del Empleo en remisiones a la Constitución de
dos textos normativos 1979, adecuándolas a la Carta
denominados Ley de vigente (D.L. N° 855).
Formación y Promoción
Laboral y Ley de Productividad
y Competitividad Laboral.
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

OBJETIVOS DE LA LEY
Fomentar la Propiciar la Garantizar los
capacitación y transferencia de las ingresos de los
formación laboral de personas ocupadas trabajadores, así Unificar las normas
los trabajadores en actividades como la protección sobre contratación
como un mecanismo urbanas y rurales de contra el despido laboral y consolidar
de mejoramiento de baja productividad e arbitrario los beneficios
sus ingresos y la ingresos hacia otras respetando las sociales existentes.
productividad del actividades de normas
trabajo. mayor productividad. constitucionales.
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

Sistemas de formación
laboral que tiendan hacia
una calificación
polifuncional de los
trabajadores en la
empresa

Programas de
reconversión productiva y
Promover la movilidad
medidas orientadas a
funcional y geográfica de
facilitar la readaptación
los trabajadores
profesional de los
trabajadores cesantes El Estado promueve
y estimula la
innovación
tecnológica, esto
permitirá elevar los
niveles de
productividad

Implementación Fijación de los salarios de


alternativa de las los trabajadores en
modalidades de función de su
contratación productividad
DEL CONTRATO DE TRABAJO
NORMAS GENERALES

Del contrato Del empleador

Es toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados Normar reglamentariamente las labores.

El contrato puede celebrarse por tiempo indeterminado o sujeto a


Dictar las órdenes necesarias para la ejecución de las mismas.
modalidad (verbal o escrito).

Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados en Sancionar disciplinariamente, cualquier infracción o incumplimiento
forma personal y directa sólo por el trabajador como persona natural de las obligaciones.

Introducir cambios o modificaciones de turnos, días u horas, así como


la forma y modalidad de la prestación de las labores, dentro de
criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del
centro de trabajo.
DEL CONTRATO DE TRABAJO

Período de Prueba
• El período de prueba es de tres meses, a cuyo término el
trabajador alcanza derecho a la protección contra el despido
arbitrario.
• Puede darse el caso que las partes pacten un término mayor,
como por ejemplo en aquellas labores que requieran de un
período de capacitación o adaptación o que por su naturaleza o
grado de responsabilidad tal prolongación pueda resultar
justificada.
• La ampliación de este período debe constar por escrito y no
debe de exceder de los 6 meses en casos de trabajadores
calificados o de confianza y de un año en el caso de personal de
dirección.