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PRESENTADO POR:
RESENTADO A:
DOCENTE:
ASIGNATURA:
LEGISLACIÓN LABORAL
IV SEMESTRE
MADRID
2019
A continuación explicaremos el tipo de contrato que meja la empresa
MOUNTAN ROSES
Que es un contrato ?
principales causas
1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante 1 El haber sufrido engaño por parte del patrono, respecto de las
la presentación de certificados falsos para su admisión; condiciones de trabajo.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave 2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves,
indisciplina, en que incurra el trabajador durante sus labores, inferidas por el patrono contra el trabajador a los miembros de su
contra el patrono, los miembros de su familia, el personal familia, dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio
directivo o los compañeros de trabajo; por los parientes, representantes o dependientes del patrono con el
consentimiento o la tolerancia de éste.
3. Todo acto grave de violencia, injurias o malos tratamientos
en que incurra el trabajador, fuera del servicio, en contra del 3. Cualquier acto del patrono o de sus representantes que induzca al
patrono, de los miembros de su familia o de sus representantes trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones
y socios, o jefes de taller, vigilantes o celadores. políticas o religiosas.
1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la 1 El haber sufrido engaño por parte del patrono, respecto de las
presentación de certificados falsos para su admisión o condiciones de trabajo.
tendientes a obtener un provecho indebido
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave graves, inferidas por el patrono contra el trabajador a los
indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el miembros de su familia, dentro o fuera del servicio, o inferidas
empleador, los miembros de su familia, el personal directivo o los dentro del servicio por los parientes, representantes o
compañeros de trabajo. dependientes del patrono con el consentimiento o la tolerancia
de éste.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en
que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del 3. Cualquier acto del patrono o de sus representantes que
empleador, de los miembros de su familia o de sus representantes induzca al trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus
convicciones políticas o religiosas.
y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores .
Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario
sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción;
Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mínimos legales mensuales.
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario
sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero
y proporcionalmente por fracción.