Teoría

Precursores en la administración
representan Generan herramientas
es guías para la solución de
problemas
Robert Owen (1771-1858) Organizaciones de principios e ideas relacionadas para
 Le dio importancia al crear soluciones nuevas a problemas viejos
creando así
trabajador, disminuyendo
horas laborales y propuso
medidas de protección a
los mismos. Creo una Corrientes administrativas
comunidad para sus
empleados (New Lanark)
 Estableció evaluaciones Administración científica
publicas permitiendo así el
derivand
conocimiento de áreas
cuenta con o
problema y el
estimulamiento de la
de Escuela
competencia
 Frederick Taylor(1856-1915),
es el principal exponente. Se A su vez la
dedico a estudiar y encontrar la
También forma mas eficaz de realizar el
trabajo en el menor tiempo Clásica
 Frank Gilbreth(1868-1924) y Lilian
posible y la remuneración a los
Charles Babagge(1792-1871) Moller, implementaron la forma mas
trabajadores para aumentar su
 Adecuo a cada trabajor en eficaz de realizar el trabajando generando
productividad
su rama, dismunuyendo asi así 17 movimientos básicos . También se Henry Fayol 1841-1925) padre
costos y dividio la implemento la estadística en la de la teoría administración
 Henry Gantt creo una grafica
producción en proceso. administración. moderna
cuyo objetivo es exponer el
 Propicio la invencio de  Henry Ford(1863-1974) creo la línea de  Dividió las act. Industriales en
tiempo de dedicación previsto
herramienta y maquinaria ensamblaje generando así el termino 6 pasos
para diferentes tareas o
para realizar cada proceso . fordismo  Creo 14 principios de la
actividades a lo largo de un
tiempo total determinado administración
 Escuela de Relaciones Humanas

inicio Establece que el punto focal de la Surgió

administración es la conducta
humana.
Con artículos como el “Mensaje a
García”(1889) y el primer libro de dirección de Por el desarrollo industrial y la producción
empresas con enfoque participativo (1911), los Con el fin en serie
primeros estudios también datan de la década
de los años 20 del siglo XX
De darle importancia al trabajador mediante la motivación,
incentivos, menos horas de trabajo, etc. Tomando así Escuela de relaciones
aspectos psicosociales para así mejorar la producción humanas
Teoría de transición Se divide en

Abraham Maslow (1943) explico a

principales través de su pirámide las Walter Scott (1869-1955)
necesidades, modelo que plantea psicólogo dedicado al Elton Mayo (1880-1949).
una jerarquía de las necesidades estudio del Realizo 3 experimentos y
Exponentes
humanas, en la que la satisfacción comportamiento humano y descubrió que el trabajador
Se fracciona en de las necesidades más básicas o como seleccionar al se siente bien al ser tomado
subordinadas da lugar a la mismo. También escribió en cuenta, escuchados e
generación sucesiva de necesidades varios libros dedicados a la incentivados y Crean grupos
más altas o superordinadas. Siendo publicidad y entre si
aplicada también a las empresas a mercadotecnia
Mary Folled (1868-1933) Oliver Sheldon (1894-
través de la satisfacción de los
Potulo que los 1951) aplico nuevas
empleados para mejorar la
trabajadores poseen los técnicas de dirección de
productividad
conocimientos pertinentes empresa.
entonces deberían tener el  Recalca la ética, respeto y
control del proceso de honestidad entre gerente Douglas McGregor (1906- Vilfredo Pareto (1848-1923) Munsterberg (1863-1916) propuso
trabajo y los gerentes y empleado 1964) creo la teoría X y la padre del enfoque de los que el papel de los psicólogos en la
deberían comportarse  Escribió libro “Filosofía de teoría Y, dos maneras sistemas sociales a la industria debería de ser:
como instructores y la administración” excluyentes de percibir el organización y  Ayudar a encontrar los individuos
facilitadores , no como  La mecánica de la comportamiento humano, administración, creo una mas aptos para el trabajo
vigilantes ni supervisores, producción era menor adoptadas por los gerentes distribución 20/80 indicando  Determinar en qué condiciones
propuso las funciones que el desarrollo humano para motivar a los que el veinte porciento posee psicológicas se puede obtener la
cruzadas, disminuyo la  La industria es para dar empleados y obtener una el 80. Tambien dio máxima productividad por hombre
brecha del enfoque vienes y servicios alta productividad. importantes estudios a la
mecanicista necesarios a la economía y sociología.
comunidad
 La
Surgió
Burocrática
Exponentes
Max Weber (1864-1920)
Se le conoce con el nombre de
Padre de la Burocracia,
desarrollo conceptos de la
misma y desarrollo estudios
sobre, la estructura de la
Autoridad, la comunicación y
los conflictos estructurales.
clasifico la autoridad en (legal,
carismática y tradicional) y
modelo ideal de burocracia en
6 pasos
Chester Barnard (1886-
1961) estudio la toma de
decisiones y la explicación de
factores no económicos que
influyen en aquellas, sentaron
las bases para los trabajos
que Simón y otros autores
desarrollaron posteriormente
acerca de la teoría de las
decisiones
Por la necesidad de orden y
precisión sentida por las
organizaciones, y los
trabajadores por un trato
justo. Comenzando a analizar
las estructuras en las
organizaciones.
Aportando
•Teoría de la organización
burocrática ideal.
•Máxima división del trabajo.
•Jerarquía de autoridad
Calificación técnica y
seguridad en el trabajo.
•Concepto de burocracia.
•Proporciono el marco de
análisis para el estudio.
Surgiendo Criticas
1.- sobre el subordinado solo
atiende a su línea jerárquica.
2.-en la realidad de las
organizaciones existen
relaciones informales de los
individuos
Escuelas de
Sistemas exponentes
se fusionan Ludwing Von Bertalanffy
La
(1901-1972) desarrollo la
teoría moderna. Creo un libro
Conductistas y
Cuantitativa en donde expuso la teoría
clásicos, avanzando
general del sistema, ayudando
los enfoques
asi al desarrollo de la ciencia
desarrollados hasta
de la informática
entonces y estudian
deriva de la aplicación de los
las organizaciones
modelos matemáticos a las
operaciones de las líneas de la dio
producción.
creando
Cuatro ciclos del sistema y
llego al análisis de que la
Exponentes
empresa es un sistema creado
por el hombre, la cual tiene
Su origen data de 1654 con los una clasificación de 6 partes y
estudios de probabilidad 4 elementos mínimos
creados por Pascal siendo
seguida por Gaus(1801)
mediante la teoría del numero
Walter Shewart (1891-1967)
junto con Ronald Fisher
sentaron las bases del
muestreo estadístico, noto los
factores externes e internos
que intervienen en un
producto, reconoció que puede
controlar un proceso
productivo dentro de un nivel
predecible, fomento el
procesamiento ordenado.
 Desarrollo organizacional

surgió orígenes

1962 como un conjunto de el Estudio motivación humana, la dificultad operacional, la creación del national training
ideas para facilitar laboratory, la fusión de dos tendencias en el estudio de las organizaciones, los conflictos
crecimiento organizacional Modelo japonés interpersonales y los modelos en el que se basan

surgió
Gracias a Estadístico físico y
Exponentes matemático que mejoro el La misión,visión y
circulo de calidad, Enfoque
Introduce reinventa la
Los principales localizando el problema y reingeniería de
organización sin
Exponentes atacándolo en 4 proceso de negocios
Edwards detener la marcha
 Vroom y lawner etapas(planificar, hacer,
Deming(1900_1993) Genero
sostiene que las verificar y actuar) y se refería Exponentes
organizaciones son como calidad a todo aquello
sistemas que hiciera ahorrar a la Michael Hammer(1948-
cambiantes y También empresa Conceptos
2008) introduce la Subcontratación: producción,
dinámicos.
 Hackman y Oldham
superación de los comercialización y generación
Liket Levinson Ingeniero electricista supuestos tradicionales externa de act. Poco rentables
alerta sobre las rumano, adiciono la como énfasis en la Just in Time: filosofía que radia
Joseph Juran(1904-2008)
transformaciones dimensión humana de la visión de negocios en fabricar los productos
del mercado a las gestión de calidad, también estrictamente necesarios, en el
cuales tiene que fue un experto de calidad momento preciso y en las
a su vez también
adaptarse la que implemento el just in cantidades debidas
empresa para poder time y mantenimiento Benchemarking: registro líder
sobrevivir productivo total Deter Drucker (1909- Capital intelectual: vienes
Masaaki Iman(1930) intangibles q una compañía posee
2005) abogado tratadista,
escritor de varios entre
aportan ellos “La era de la
Otro enfoque dando discontinuidad”
mira a las posturas que Utilizo el
tiene que adaptarse la concepto de
empresa para podre mejoramiento
sobrevivir, mediante la continuo en
planificación de todo
estrategias.
 Nació

La quinta disciplina Los seis hábitos de la

gerencia altamente
efectiva
es

Un libro escrito por Peter Senger(1947). Indica que Libro escrito por Peter
el éxito que poseerán las empresas será por una Senger(1947) escribió varios
organización inteligente principios en donde el lector tiene
que mirarse a el mismo
originando la adopción de
Esta correctos principios. Viendo
también el crecimiento del
desarrollo personal
Basado en 5 disciplina
 Individuales:
Pensamiento sistemático etapas
Dominio Personal
Modelos Mental
 Colectivo:
Visión Compartida
Aprendizaje en equipo  Victoria
privada
 Victoria
publica
 Ganar/Ganar