FACTORES DEL SALARIO

PRESENTADO POR:
LEIDY NOVA.
MARISABEL NARVAEZ.

TECNICO EN RECURSOS HUMANOS

ID 1749619
SUBSIDIO DE TRASPORTE

Luego de finalizar la quinta sesión para la concertación del salario mínimo de la Comisión de Políticas
Salariales y laborales (CPCPSL), gremios económicos, organizaciones sindicales y Gobierno
Nacional, concertaron el aumento
10% que equivale a 97.0332
fijar a partir del primero (1°) de enero de dos mil diecinueve (2019) el auxilio de transporte a que tienen
derecho los servidores públicos y los trabajadores particulares que devenguen hasta dos (2) veces el Salario
Mínimo legal Mensual Vigente, en la suma de NOVENTA Y SIETE Mil TREINTA Y DOS pesos ($97.032.00)
mensuales, que se pagará por los empleadores en todos los lugares del país donde se preste el servicio público
de transporte.
DOTACION.

En cuanto al valor de la dotación según la ley Colombiana, no existe un valor mínimo ni máximo para
la dotación de los empleados. El art.230 del Código Laboral Colombiano refiere que se debe entregar dotación
a los trabajadores que ganen hasta 2 salarios mínimos ($1.656.232 para 2019), que conste de un vestido de
labor y un par de zapatos o calzado de acuerdo a sus labores. Según esto, dentro de la empresa existirán
diferentes tipos de dotaciones dadas las labores de los empleados y por ende diferentes marcas, estilos, tipos
de calzado y valores.
TIPOS DE DOTACION.
La dotación para el personal debe servir para las actividades diarias del empleado, es decir, de
acuerdo a las características de sus funciones se adecua una dotación especial; por ejemplo un
bodeguero requiere para su bienestar unos zapatos con punta de seguridad y en determinados casos
un casco de seguridad, el personal que manipule o tenga contacto con electricidad requiere que su
dotación sea dieléctrica, una recepcionista en cambio necesita su vestido y calzado por imagen de la
empresa.
FONDO DE SOLIDARIDAD PENSIONAL
El fondo de solidaridad pensional es un fondo creado por el artículo 25 de la ley 100 de 1993, que
tiene como objetivo subsidiar los aportes de los trabajadores que por su nivel de ingresos no puedan
realizar los aportes correspondientes.
Se trata de un fondo común a cargo el ministerio del trabajo financiado por los afiliados o cotizantes que
devenguen 4 salarios mínimos o más.
El aporte se incrementa según el monto del salario, empezando con el 1% para los salarios de 4 mínimos, hasta
un 2 para salarios superiores a 20 mínimos.
 TABLA PARA LOS APORTES.

según la siguiente tabla:

 Las bonificaciones constituyen salario

Generalmente las bonificaciones se otorgan en función el rendimiento o productividad del

trabajador: si vende o produce determinada cantidad se le otorga una bonificación.
Si la bonificación se causa por el rendimiento del trabajador, será un pago de retributivo y por
consiguiente de naturaleza salarial.
 FACTORES SALARIALES.

El salario integral es una forma de remuneración que incluye prestaciones sociales y recargos nocturno,
dominical y festivo, y el trabajo extra.
El salario integral, como su nombre lo indica, integra todos los conceptos que puedan constituir salario en un solo
monto o pago.

Recordemos que el salario integral no puede ser inferior a 10 salarios mínimos mas un factor prestacional que no
puede ser inferior al 30%, de modo que:
El salario integral incluye los siguientes conceptos:

•Salario
•Prima de servicios.
•Auxilio de cesantías.
•Horas extras.
•Recargos nocturnos.
•Trabajo dominical y festivo.
•Primas extralegales que tenga la empresa.
•Otros conceptos que las partes acuerden.
Lo que no incluye el salario integral.

•Las vacaciones.
•Los aportes a seguridad social.
•Los aportes parafiscales.
•La indemnización por despido injustificado.
•Sanción moratoria por no pagar el salario al terminar el
contrato de trabajo.
 COMISIONES SALARIALES

Las comisiones son una forma de remunerar el trabajo del empleado, son una forma de pagar el
rendimiento que este demuestra en la ejecución de sus labores, y tan es así, que este tipo de
remuneración se utiliza para incentivar al trabajador a que mejore su productividad, pues con ello
verá su sueldo incrementado, por lo que se advierte con facilidad, que las comisiones corresponden
a una contraprestación directa del servicio prestado por el trabajador.

Y precisamente, según el artículo 127 del código sustantivo del trabajo, todo pago que implique una
contraprestación directa al servicio del trabajador constituye salario, y dicha norma es más precisa cuando de
forma taxativa señala a los porcentajes de venta y comisiones como componentes del salario.
 Viáticos

Los viáticos permanentes se pueden definir como aquellos pagos fijos que periódicamente recibe el
trabajador, cuyo objetivo es cubrir los gastos en que incurre el trabajador para movilizarse en el
desarrollo de la actividad para la que fue contratado.
Veamos lo que dice el artículo 130 del código sustantivo del trabajo sobre los viáticos:

1. Los viáticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al

trabajador manutención y alojamiento; pero no en lo que sólo tenga por finalidad proporcionar los
medios de transporte o los gastos de representación.

2. Siempre que se paguen debe especificarse el valor de cada uno de estos conceptos.

3. Los viáticos accidentales no constituyen salario en ningún caso. Son viáticos accidentales aquéllos
que sólo se dan con motivo de un requerimiento extraordinario, no habitual o poco frecuente.
 gastos de viaje

Los gastos por viaje hacen referencia a las cantidades dinerarias que la empresa paga al trabajador
cuando éste tiene que desplazarse o viajar fuera del lugar donde se ubica su centro de trabajo.
Estos gastos incluyen: transporte, comidas y en el caso de pernoctar fuera del lugar de residencia, los gastos de
alojamiento.
 gasto de manutención

Son percepciones que no retribuyen el trabajo efectivo sino que se dan al trabajador para
indemnizar o suplir los gastos ocasionados por la realización de su trabajo.

El empresario está obligado a reintegrar al trabajador los gastos por este concepto y que son
necesarios para el desempeño de su trabajo.
liquidación