RESOLUCIÓN 0312 DEL 13

DE FEBRERO DEL 2019

DUVAN FELIPE ÁLVAREZ
ANDREA BASTIDAS MEDINA
MANUEL FERNANDO MAGIN
JOHN MARIO CHUCHUQUE
ANDRES VALLEJO
 Resolución 0312 de 2019
Mediante la cual se definen los Estándares
Mínimos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
¿Qué son los estándares mínimos del SG-SST?
• Son un conjunto de requisitos, normas y procedimientos establecidos
por el Ministerio de Trabajo, que buscan garantizar que se cumpla
con las condiciones básicas para el funcionamiento del sistema de
gestión de Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST)

• son los lineamientos que establecen lo mínimo que cada empresa

debe cumplir en materia de Seguridad y Salud, de acuerdo a su
tamaño y nivel de riesgo.
 ¿Qué cambios incorpora la resolución 0312 de 2019?

Esta resolución anula la anterior Empresas de menos de 10 trabajadores, clasificadas

resolución 1111 de 2017. con riesgo I, II o III

Empresas de 11 a 50 trabajadores, clasificadas

El principal cambio que incorpora la
resolución 0312 es que ésta establece
los estándares mínimos de acuerdo al
tamaño y nivel de riesgo de la empresa,
organizando las empresas en 3 grupos.
con riesgo I, II o III
Empresas de más de 50 trabajadores de cualquier
nivel de riesgo, y empresas de riesgo IV y V
 ¿A quienes aplica? ¿A quienes no aplica?

• Empleadores públicos y privados.

• Contratantes de personal (contrato civil,
comercial o administrativo.) • Trabajadores independientes.
• Trabajadores dependientes. • Personas naturales que desarrollen
• Empresas de servicios temporales. servicios domésticos.
• Administradoras de riesgos laborales.
• Policía Nacional.
• Personal civil de las Fuerzas Militares;
entre otros.
 Criterios. empresas de diez (10) o menos trabajadores clasificadas en riesgo I, II, III
1. Asignación de
persona que diseña
el Sistema de Gestión
de SST
2. Afiliación al Sistema de
Seguridad Social Integral
3. Capacitación en SST
puede ser realizado por un técnico
en Seguridad y Salud en el Trabajo
(SST) o en alguna de sus áreas, con
licencia vigente en (SST), que acredite
mínimo un (1) año de experiencia
certificada.
Afiliación a los Sistemas de Seguridad
Social en Salud, Pensión y Riesgos
Laborales de acuerdo con la
normatividad vigente.
Elaborar y ejecutar programa o
actividades de capacitación en
promoción y prevención, que incluya
como mínimo lo referente a los
peligros/riesgos prioritarios y las
medidas de prevención y control.
Solicitar documento soporte
de la asignación y constatar la
hoja de vida con soportes, de
la persona asignada.
Solicitar documento
soporte de afiliación y del
pago correspondiente
Solicitar documento soporte
de las acciones de capacitación
realizadas/planillas, donde se
evidencie la firma de los
trabajadores
 Elaborar el Plan Anual de Trabajo del
SG-SST firmado por el empleador o Solicitar documento que
4. Plan Anual de Trabajo contenga Plan Anual de
contratante, en el que se identifiquen como
mínimo: objetivos, metas, responsabilidades, Trabajo.
recursos y cronograma anual.

Realizar las evaluaciones médicas Conceptos emitidos por el

5. Evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo con la normatividad médico evaluador en el cual
ocupacionales y los peligros/riesgos a los cuales se informe recomendaciones y
encuentre expuesto el trabajador. restricciones laborales.

Solicitar documento con la

6. Identificación de Realizar la identificación de peligros y la identificación de peligros;
peligros; evaluación y evaluación y valoración de los riesgos con el evaluación y valoración de
acompañamiento de la ARL. los riesgos. Constancia
valoración de riesgos
de acompañamiento de la ARL –
acta de visita ARL.

7. Medidas de Ejecutar las actividades de prevención y

prevención y control control de peligros y/o riesgos, con base en el Solicitar documento soporte
frente a peligros/riesgos resultado de la identificación de con acciones ejecutadas
identificados peligros, riesgos ya realizada.
 Apoyo, asesoría y capacitación para empresas con diez (10) o menos trabajadores
y unidades de producción agropecuaria.

1. Consultorios en riesgos 2.Camaras de comercio,

3.Empresas grandes.
laborales. universidades y fundaciones.
Responsabilidades de las Administradoras de Riesgos Laborales para empresas con
diez (10) o menos trabajadores y unidades de producción agropecuaria.

Apoyar, capacitar, asesorar

Fomentar estilos de trabajo y
y realizar acompañamiento
de vida saludables. Capacitación, y seguimiento en
técnico de manera
Capacitación para la atención investigación de accidentes de
presencial para minimizar
de emergencias (primeros trabajo y enfermedades laborales en
los peligros y riesgos.
auxilios, contra incendios y cuanto acciones correctivas y el plan
evacuación). de mejora correspondiente.
Estándares mínimos para Unidades de Producción Agropecuaria con diez (10) o
menos trabajadores de forma permanente clasificadas con riesgo I, II ó III.

Se entenderá por unidades de

producción agropecuaria aquel
predio o predios utilizados
total o parcialmente para el
desarrollo de actividades
agrícolas, forestales,
pecuarias, pesqueras o
acuícolas.

Identificar los peligros en

Desarrollar actividades
el marco de los procesos
enfocadas a prevenir la
productivos de la unidad
presencia de accidentes
de producción
de trabajo o
agropecuaria, evaluar y
enfermedades laborales
valorar los riesgos.
 CAPITULO II
Estándares mínimos para empresas de 11 a 50
trabajadores, clasificadas con riesgo tipo I, II y III
 CAPITULO III
Estándares mínimos para empresas con mas de 50
trabajadores, clasificadas con riesgo tipo I, II, III, IV y V
1. Asignación de
persona que diseña 4. Afiliación al Sistema de 10. Inducción y
7. Capacitación COPASST
el Sistema de Gestión Seguridad Social Integral reinducción en SST
de SST

5. Identificación de 8. Conformación del

2. Asignación de 11. Curso virtual de 50
trabajadores con Comité de Convivencia
responsabilidades horas
actividades de alto riesgo Laboral

6. Conformación y
3. Asignación de los
funcionamiento del
recursos al SGSST
COPASST
9. Programa de
12. Politica SST
capacitación anual
 CAPITULO III
Estándares mínimos para empresas con mas de 50
trabajadores, clasificadas con riesgo tipo I, II, III, IV y V
16. Archivo y retención 19. Mecanismos de
13. Objetivos de SST 22. Gestión de cambio
documental SGSST comunicación

20. Identificación y 23. Descripción

14. Evaluación inicial del evaluación para la sociodemográfica y
17. Rendición de cuentas diagnostico de las
SG adquisición de bienes y
servicios condiciones de salud de
trabajo

15. Plan anual de trabajo
24. Actividades de
21. Evaluación y selección
medicina del trabajo y
18. Matriz legal de proveedores y
prevención y promoción
contratistas
de salud
 CAPITULO III
Estándares mínimos para empresas con mas de 50
trabajadores, clasificadas con riesgo tipo I, II, III, IV y V
28. Restricciones y
25. Perfiles de cargos recomendaciones
medico laboral

26. Evaluaciones medicas 29. Estilos de vida y

ocupacionales entornos saludable

27. Custodia de las

30. Servicios de higiene
historias clinicas
 CAPITULO IV
Disposiciones comunes para todas las empresas,
empleadores y contratantes