MEDICINA PREVENTIVA

Y DEL TRABAJO

Elaborado por DR HR LTDA

 TABLA DE CONTENIDO
1. DEFINICIONES

2. MARCO LEGAL

3. COMPONENTES DEL PROGRAMA

a. Revisión de la Matriz de riesgo

b. Procedimiento Evaluaciones médicas Ocupacionales

c. El perfil biomédico

d. Selección y Acreditación de la IPS

e. Diagnóstico de salud

f. Encuestas de Morbilidad Sentida

g. Autorreporte de condiciones de salud y de trabajo

h. Procedimiento de reintegro temprano y reubicación medico laboral

i. Riesgos de salud pública.

j. Programas de Vigilancia Epidemiológica

k. Estadísticas en medicina preventiva y del trabajo

 DEFINICION
Los Sub-programas de Medicina Preventiva y
del Trabajo forman parte integral del
Programa de Salud Ocupacional en las
empresas( Hoy SG-SST), junto con los
subprogramas de Higiene y Seguridad
Industrial. Su finalidad principal es

“La promoción, prevención y control de la

salud del trabajador, protegiéndolo de los
factores de riesgo ocupacionales,
ubicándolo en un sitio de trabajo acorde con
sus condiciones psicofisiológicas y
manteniéndolo en aptitud de producción de
trabajo.”
 MARCO LEGAL
• CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA
• CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
• LEGISLACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
• Ley 9 de 1979 de enero 24 de 1979: Ministerio de Salud. Normas para preservar y
mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones.
• Resolución 2400 del 22 de mayo de 1979: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Estatuto general de seguridad e higiene industrial.
• Resolución 2013 de junio 6 de 1986: Ministerios de Trabajo y de Salud. Por la cual
se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo (actualmente Comité
Paritario de Salud Ocupacional).
• Resolución 1016 Marzo 31 de 1989: Ministerios de Trabajo y de Salud. Por la cual
se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los programas de Salud
Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país
 MARCO LEGAL
• Ley 100 del 23 de diciembre de 1993: Ministerios de Trabajo y de Salud Principios
generales del Sistema de Seguridad Social integral, servicios de salud por
enfermedad profesional y accidentes de trabajo
• Resolución 2346 del 11 de Julio del 2007: MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL
por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el
manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.
• Resolución 2646 del 17 de Julio de 2008: Por la cual se establecen disposiciones y
se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención,
intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo
psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías
causadas por el estrés ocupacional
• Ley 1562 de 2012, Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se
dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.
• Decreto1477de2014; Tabla de enfermedades.
• GATIST 2015- Guía No. GPC-2015-03 Instituto de Evaluación de Tecnologías en
Salud (IETS)
• Decreto 1072 de mayo de 2015
 ELEMENTOS DEL PROGRAMA
 Identificación de las características
Sociodemográficas de la población:
Perfil socio demográfico de la población trabajadora, que
incluye la descripción de las características sociales y
demográficas de un grupo de trabajadores, tales como: grado
de escolaridad, ingresos, lugar de residencia, composición
familiar, estrato socioeconómico, estado civil, raza, ocupación,
área de trabajo, edad, sexo y turno de trabajo.
FUENTES:
Diagnóstico de Salud
Encuestas
Base de datos de Recursos Humanos
 Revisión de la Matriz de peligros
 ELEMENTOS DEL PROGRAMA
 Procedimiento escrito para la realización de las
evaluaciones médicas ocupacionales.
 Objetivos
 Alcance
 Marco teórico
 Marco legal
 Metodología:
 Exámenes de ingreso, periódicos y de egreso, reubicac ión
y pos-incapacidad y Procedimiento interno
 Contenido de la Historia Clínica
 Contenido del Diagnóstico de Salud
 Procedimiento de confidencialidad de la información
 Responde al que hacer con la información
 Costos de los exámenes
 ELEMENTOS DEL PROGRAMA
 Acreditación técnica de la IPS
• Solicitar:
– Copia de la licencia en salud ocupacional como persona jurídica vigente y de los médicos
– Fotocopia del certificado de habilitación ante la secretaria distrital de salud para servicios de
salud ocupacional.
– Copia de los últimos certificados de calibración de equipos;
– Solicitar lo instructivos de realización de audiometría, optometría y Espirometrías
• Inspección, aseo, normas de bioseguridad, atención al cliente, mecanismo de
quejas y reclamos.
• Solicitar Pedir que se muestre los protocolos de manejo de los primeros 5
diagnósticos que se presentan en la empresa
• Pedir procedimiento del manejo ante una queja.
• Pedir evidencia de la forma como se maneja la custodia de la información
médica de acuerdo a la resolución 2346 -07.
• Definir, forma de reporte de resultados y las bases de datos para los
seguimientos ocupacionales posteriores.
• Reunión final con resultados , plan de mejoramiento.
 ELEMENTOS DEL PROGRAMA
 Perfil Biomédico:

 Realizan evaluaciones médicas ocupacionales de

acuerdo con el procedimiento
 ELEMENTOS DEL PROGRAMA
 Bases de datos de seguimiento a recomendaciones
PLAN DE ACCION YSEGUIMIENTO ALAIMPLEMENTACION DE LASRECOMENDACIONES
NOMBREDELA EMPRESA

Elaborado por Olga Liliana Pinilla M LSST No 527014/05/2015

Revisado y Aprobado por Hernán Darío Rentería. Médico del Trabajo. Lic. 7363-10.
FechadeElaboración Enero de2016

DATOSGENERALES RESULTADOS DELOSSEGUIMIENTOS

ITEM FECHADE SEGUIMIENTO1 SEGUIMIENTO2 SEGUIMIENTO3
FECHADELEXAMEN NOMBREDELTRABAJADOR NoDEIDENTIFICACIÓN CARGOACTUAL HALLAZGOS RECOMENDACIONES
INGRESO FECHA RESULTADOS FECHA RESULTADOS FECHA RESULTADOS
1
2
3

 Autorreportes y encuestas de condiciones de

salud y de trabajo
Objetivo General
Suministrar herramientas a empleadores y empleados, que
faciliten el reporte y Autorreporte de condiciones de Salud y de
trabajo
 ELEMENTOS DEL PROGRAMA
 Diagnóstico de Salud
Es un proceso intencionado y organizado para identificar, describir,
analizar y evaluar un conjunto de indicadores que permitan
ponderar, determinar o inferir características propias del nivel de
salud de una comunidad.

Resolución 2346 del 11 de Julio del 2007. Artículo 18, dice que
“toda persona natural o jurídica que realice evaluaciones médicas
ocupacionales de cualquier tipo, deberá entregar al empleador un
diagnóstico general de salud de la población trabajadora que
valore, el cual se utilizará para el cumplimiento de las actividades
de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo
 ELEMENTOS DEL PROGRAMA
 Diagnóstico de Salud
El diagnóstico de salud debe comprender como mínimo, lo siguiente:
 Información sociodemográfica de la población trabajadora (sexo,
grupos etarios, composición familiar, estrato socioeconómico).
 Información de antecedentes de exposición laboral a diferentes
factores de riesgos ocupacionales.
 Información de exposición laboral actual, según la manifestación de
los trabajadores y los resultados objetivos analizados durante la
evaluación médica. Tal información deberá estar diferenciada según
áreas u oficios.
 Sintomatología reportada por los trabajadores.
 Resultados generales de las pruebas clínicas o paraclínicas
complementarias a los exámenes físicos realizados.
 Diagnósticos encontrados en la población trabajadora.
 Análisis y conclusiones de la evaluación y Recomendaciones
 ELEMENTOS DEL PROGRAMA
Procedimiento de reintegro temprano y reubicación medico laboral :
Promover la adaptación del colaborador en labores acordes a sus habilidades y
patologías de origen común y/o profesional
 ELEMENTOS DEL PROGRAMA
 Identificado los riesgos de salud pública
De acuerdo con la Ley 1122 de 2007 la salud pública está
constituida por un conjunto de políticas que busca
garantizar de manera integrada, la salud de la población
por medio de acciones dirigidas tanto de manera
individual como colectiva ya que sus resultados se
constintuyen en indicadores de las condiciones de vida,
bienestar y desarrollo. Dichas acciones se realizarán bajo
la rectoría del Estado y deberán promover la
participación responsable de todos los sectores de la
comunidad.
 ELEMENTOS DEL PROGRAMA
Estructuración e implementación de
Programas de Vigilancia Epidemiológica

• Es un conjunto de actividades de atención al

ambiente laboral y a las personas, encaminadas a
conocer las características de las enfermedades
laborales y los factores de riesgo que las generan,
con el fin de recomendar las medidas que permitan
prevenir dichas enfermedades y controlar los riesgos
• En términos generales plantea la vigilancia
sistemática del factor de riesgo y del estado de la
salud de los trabajadores, estableciendo las medidas
de control pertinente.
 ELEMENTOS DEL PROGRAMA
Registros estadísticos
1. Morbilidad común
2. Morbilidad Laboral
3. Ausentismo
4. Primeros auxilios
5. Mortalidad
GRACIAS