Empresa de formación y

EMFOCAP, C.A capacitación profesional C.A

Rif. J-40872798-6 El lugar favorito para el
Ejecutivo de Hoy.

CALCULOS
LABORALES

Taller Cálculos Laborales Lcda. Jessika Perez

UTILIDADES, PRESTACIONES SOCIALES
Y LIQUIDACION
 EMFOCAP, C.A
UTILIDADES O BONIFICACIÓN DE
Rif. J-40872798-6
FIN DE AÑO

Es la recompensa que reciben los trabajadores por haber

laborado, cierto periodo de tiempo, en la empresa.

ART. 131. LOTT

15 % DE ENRIQUECIMIENTO NETO
GRAVABLE.
MINIMO 30 DIAS - MÁXIMO :120 DÍAS.

BONIFICACIÓN DE FIN DE AÑO

ART. 132 LOTT.
MÍNIMO: 30 DÍAS.
 EMFOCAP, C.A
UTILIDADES O BONIFICACIÓN DE FIN
Rif. J-40872798-6
DE AÑO
BENEFICIOS ANUALES O UTILIDADES?
Es la participación que tiene el trabajador sobre los
beneficios líquidos que obtiene la entidad de trabajo que equivale a su
cuota parte sobre el 15% de estas.

BONIFICACIÓN DE FIN DE AÑO

Es una bonificación que debe entregar la entidad

de trabajo , dentro de los primeros 15 días del mes de
diciembre.

UTILIDADES FRACCIONADAS

Cuando el trabajador o trabajadora no hubiese laborado todo el año, la bonificación

se reducirá a la parte proporcional correspondiente a los meses completos de
servicios prestados.
 UTILIDADES O BONIFICACIÓN DE
EMFOCAP, C.A
Rif. J-40872798-6
FIN DE AÑO

FÓRMULA PARA CALCULAR LAS UTILIDADES: ART. 136 LOTT

Utilidad del trabajador=salario anual del trabajador * C

C=utilidad neta del ejercicio *15%

Sumatoria de salarios anual

TRABAJADOR SALARIO ANUAL

Salario anual trabajador 1 XXX

Salario anual trabajador 2 XXX

Salario anual trabajador 3 XXX

SUMATORIA DE SALARIOS XXX

EMFOCAP, C.A
UTILIDADES O BONIFICACION DE
Rif. J-40872798-6
FIN DE AÑO

CASO PRACTICO
CALCULAR LA UTILIDAD DE 6 EMPLEADOS EN BASE A LOS
SIGUIENTES DATOS :
Salarios :
Carmen, José y Juan con salario anual de 780.000,00bs
Carlos ,Antonio y Manuel con salario anual de 900.000, 00bs
 UTILIDADES O BONIFICACIÓN DE
EMFOCAP, C.A
Rif. J-40872798-6
FIN DE AÑO

C= 4.300.000,00 * 15% = 645.000 = 0.12

5.040.000,00 5.040.000,00

Trabajador Salario anual Cociente Utilidad por

trabajador
Carmen 780.000,00 0.12 93.600,00
Josué 780.000,00 0.12 93.600,00
Juan 780.000,00 0.12 93.600,00
Carlos 900.000,00 0.12 108.000,00
Antonio 900.000,00 0.12 108.000,00
Manuel 900.000,00 0.12 108.000,00
Total 5.040.000,00 604.800,00
 EMFOCAP, C.AUTILIDADES O BONIFICACIÓN DE FIN DE
Rif. J-40872798-6
AÑO

a) LA EMPRESA PAGA 45 DIAS DE UTILIDADES ANUALES.

DIAS DE
UTILIDA
TRABAJADO SALARIO SALARIO SALARIO BONIFICACION UTILIDDAES DIFERENCI
DSES
RES ANUAL MENSUAL DIARIO DE FIN DE AÑO A REPARTIR A
ANUALE
S

Carmen 780.000,00 65.000,00 2.166.67 45 97.500,00 93.600,00 No aplica

José 780.000,00 65.000,00 2.166.67 45 97.500,00 93.600,00 No aplica

Juan 780.000,00 65.000,00 2.166.67 45 97.500,00 93.600,00 No aplica

Carlos 900.000,00 75.000,00 2.500,00 45 112.500,00 108.000,00 No aplica

Antonio 900.000,00 75.000,00 2.500,00 45 112.500,00 108.000,00 No aplica

Manuel 900.000,00 75.000,00 2.500,00 45 112.500,00 108.000,00 No aplica

 EMFOCAP, C.AUTILIDADES O BONIFICACIÓN DE FIN DE
Rif. J-40872798-6
AÑO

b) LA EMPRESA PAGA 30 DIAS DE UTILIDADES ANUALES.

DIAS DE
UTILIDA
TRABAJADO SALARIO SALARIO SALARIO BONIFICACION UTILIDDAES DIFERENCI
DSES
RES ANUAL MENSUAL DIARIO DE FIN DE AÑO A REPARTIR A
ANUALE
S

Carmen 780.000,00 65.000,00 2.166.67 30 64.980,00 93.600,00 28.620,00

José 780.000,00 65.000,00 2.166.67 30 64.980,00 93.600,00 28.620,00

Juan 780.000,00 65.000,00 2.166.67 30 64.980,00 93.600,00 28.620,00

Carlos 900.000,00 75.000,00 2.500,00 30 75.000,00 108.000,00 33.000,00

Antonio 900.000,00 75.000,00 2.500,00 30 75.000,00 108.000,00 33.000,00

Manuel 900.000,00 75.000,00 2.500,00 30 75.000,00 108.000,00 33.000,00

 EMFOCAP, C.A
Rif. J-40872798-6 EJERCICIOS

1. Calcular la utilidad de 3 empleados que su salario anual fue de:

a) Yulimar Perez= Bs 850.000,00
b) Lucia Sosa =900.000,00
c) Evelyn Toyo = 980.000,00
Y la empresa obtuvo como utilidad neta Bs . 3.500.000,00
La empresa paga 60 días de utilidades

2. Calcular la utilidad de 3 empleados que su salario anual fue de:

Diomar Belisario= Bs 850.000,00 , Luis Páez =870.000,0 y María Solórzano = 735.000,00
Y la empresa obtuvo como Utilidad Neta Bs . 6.500.000,00
La empresa paga 45 días de utilidades
 EMFOCAP, C.A
Rif. J-40872798-6
BONIFICACIÓN DE FIN DE AÑO

FORMULAS
Bonificación= Salario normal x días de utilidades

UTILIDADES FRACCIONADAS

U.F.= Nº de días que paga la empresa / 12 meses=? X el numero de

meses
Salario Normal /30 dias=? Por la fracción de los días
 EMFOCAP, C.A
Rif. J-40872798-6 BONIFICACIÓN DE FIN DE AÑO

CASO PRACTICO
CALCULE LA BONIFICACIÓN DE UN TRABAJADOR QUE PERCIBE 80.000,00 BS
DE SALARIO NORMAL, TIENE 9 MESES EN LA EMPRESA Y LA MISMA PAGA 90 DÍAS DE
BONIFICACIÓN
FORMULA

U.F.= (Nº de días que paga la empresa / 12 meses=?) X el numero de meses

U.F= (Salario Normal /30=?) Por la fracción de los días
Datos:
Salario: 80.000,00
Tiempo de Servicio= 9 meses
Días de utilidades que paga la empresa= 90 días.
U.F =90/12= 7.5* 9= 67.5 días
U.F.= 80.000,00bs / 30=2666.67* 67.5dias
U.F= 180.000.23
 EMFOCAP, C.A
Rif. J-40872798-6 EJERCICIOS

2. La empresa Paper mate, paga 30 días de Bonificación de Fin de año. El sr Santiago

Araujo tiene 11 meses en la empresa para el momento en que esta paga su
Bonificación y percibe un salario de Bs. 250.000,00, Calcule las Utilidades
correspondientes para el Sr Santiago.

3. La empresa Reebock , paga 120 días de Bonificación de Fin de año. La Sra.

Jennifer Oropeza tiene 1 año en la empresa para el momento en que esta paga su
Bonificación y percibe un salario de Bs. 76.500,00, Calcule las Utilidades
correspondientes para La Sra Oropeza.
 PRESTACIONES SOCIALES

Taller Cálculos Laborales Lcda. Jessika Perez

 EMFOCAP, C.A
Rif. J-40872798-6 PRESTACIONES SOCIALES

Con base al mandato establecido en la Constitución , se establece en Mayo del

2012, un nuevo Sistema de Calculo de Prestaciones . En el Articulo 142 Lit.
A Y B y se llama GARANTÍA DE PRESTACIONES SOCIALES,
paralelamente se instauro otro sistema de calculo de prestaciones, es decir un
SISTEMA DE RETROACTIVO Art.142 Lit. C, por lo que se aplica un
sistema dual de calculo de prestaciones en el que subiste al que mas favorezca
al trabajador
 EMFOCAP, C.A
PRESTACIONES SOCIALES
Rif. J-40872798-6

CUÁL ES EL SALARIO QUE SE DEBE UTILIZAR PARA

CALCULAR LAS PRESTACIONES SOCIALES ?

ARTÍCULO 122- ART 141 LOTTT.

Será el último salario devengado, calculado
de manera que integre todos los conceptos
salariales percibidos por el trabajador o
trabajadora.
El trabajador decide, si se deposita en un
Fideicomiso, en el Fondo Nacional de Prestaciones
Sociales o en la Contabilidad de la Empresa.
FIDEICOMISO ART. 143
El patrono debe informar Trimestralmente
el monto de lo depositado.
 EMFOCAP, C.A
Rif. J-40872798-6 PRESTACIONES SOCIALES
ART:. 142 LOTTT

• El patrono depositará a cada trabajador el equivalente a

quince (15) días cada trimestre calculado con el último
Literal a salario devengado

• Después del primer año de servicio, dos (2) días de

salario por cada año, estos son acumulativos con un
Literal b máximo de treinta (30) días.

• Cuando termine la relación laboral, serán calculadas con

base a treinta (30) días por cada año o fracción superior a
Literal c los seis (6) meses calculados con el último salario
 EMFOCAP, C.A
Rif. J-40872798-6 PRESTACIONES SOCIALES

Literal A El patrono depositará a cada trabajador el equivalente a quince (15)

días cada trimestre calculado con el último salario devengado.

Ejemplo: Una empresa con trabajadores de mes diferentes de acreditación De prestaciones paga
un bono por producción , en el mes de marzo 2017
Supongamos :
 El grupo 1 los meses de acreditación de los 15 días son :
Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre
 El grupo 2 los meses de acreditación de los 15 días son:
Febrero , Mayo, Agosto, Noviembre
 El grupo 3 los meses de acreditación de los 15 días son :
Enero, Abril, Julio y Octubre

SEGÚN LO ESTABLECIDO EN LA EL ART 122, DICE QUE EL PAGO SERÁ CON EL ULTIMO SALARIO
 EMFOCAP, C.A
Rif. J-40872798-6 PRESTACIONES SOCIALES

CUANDO NACE EL DERECHO AL DEPOSITO DE LOS 15 DIAS?

El trabajador se hace acreedor del pago al inicio del trimestre

Correspondiente y se debe acreditar al cumplir dicho trimestre.

QUE SUCEDE CUANDO TERMINA LA RELACIÓN

LABORAL Y NO SE HA CULMINADO UN TRIMESTRE?

En caso de terminar la relación laboral sin haber culminado el trimestre el

patrono deberá cancelar los 15 días correspondientes en la liquidación del
trimestre iniciado y no terminado
 EMFOCAP, C.A
Rif. J-40872798-6 PRESTACIONES SOCIALES

Después del primer año de servicio, dos (2) días de salario por cada
Literal B año, estos son acumulativos con un máximo de treinta (30) días.

1. Después del primer año, ese beneficio se genera una vez cumplidos los 2 años
2. Los 2 días son acumulativos
3. Base de calcula será en cuanto al salario fijo, el ultimo salario integral y en caso de
salario variable será el promedio de los últimos 6 meses.
4. Deberá ser depositado anualmente
5. En caso de extinción de la relación de trabajo la fracción de antigüedad en el servicio
superior a 6 meses se considerara equivalente a un año. Art 71 RLOT.
 EMFOCAP, C.A
SISTEMA RETROACTIVO DE
Rif. J-40872798-6
CALCULO DE PS.

Cuando termine la relación laboral, serán calculadas con base a

Literal C
treinta (30) días por cada año o fracción superior a los seis (6) meses
calculados con el último salario.

El sistema retroactivo solamente se aplica en caso de resultar mas beneficiosos

que el otro sistema de Garantía de prestaciones sociales lit. ay b.

Ejemplo : si el trabajador tiene un año en la empresa ya le corresponden los 30

días Y si tiene un año, 6 meses y un día ya le corresponden 60 días y así
sucesivamente.
 EMFOCAP, C.A
Rif. J-40872798-6 PRESTACIONES SOCIALES
SISTEMA GARANTIA DE SISTEMA RETROACTIVO DE
PRESTACIONES SOCIALES PRESTACIONES SOCIALES ART.
ART. 142 Lit, A Y B LOTTT 142 Lit. C LOTTT

15 días por trimestre + 2 días 30 días por año o fracción superior a

adicionales x año a partir del segundo los 6 meses
año

Cada trimestre se calcula con el ultimo Toda la antigüedad se computa al

salario o si es salario variable con el finalizar a 30 días por año por el ultimo
ultimo promedio del semestre art.. 142 salario.
 EMFOCAP, C.A
Rif. J-40872798-6 PRESTACIONES SOCIALES

El trabajador recibirá por concepto de prestaciones sociales, el monto

Literal D que sea mayor entre lo depositado según los puntos a y b, y el cálculo
efectuado en el punto c

Antes de los (3) meses, (5) días de salario por cada mes trabajado o
Literal E y F fracción .El pago de las prestaciones sociales debe hacerse dentro de
los (5) días siguientes a la terminación de la relación laboral

El trabajador tiene derecho a:

5 días de salario desde el día 1 hasta el día 30
10 días de salario desde el día 31 hasta el día 60
15 días de salario desde que cumpla los os meses y un día hasta dos meses y 29 días
 EMFOCAP, C.A
Rif. J-40872798-6
CASO PRACTICO

Fecha Salario Salario Alícuota de Alícuota de Salario Prestaciones Prestaciones sociales

mensual diario bono vacacional utilidades integral sociales acumuladas

1mes 9.648,18 321,61 14,29 26,80 362,70 - -

2 mes 9.648,18 321,61 14,29 26,80 362,70 - -

3 mes 11.577,81 385,93 17,15 32,16 435,24 6.528,60 6.528,60

4º mes 11.577,81 385,93 17,15 32,16 435,24 - 6.528,60

5º mes 15.051,15 501,71 22,30 41,81 565,81 - 6.528,60

6º mes 15.051,15 501,71 22,30 41,81 565,81 8.487,18 15.015,77

7º mes 15.051,15 501,71 22,30 41,81 565,81 - 15.015,77

8º mes 15.051,15 501,71 22,30 41,81 565,81 - 15.015,77

9º mes 22.576,73 752,56 33,45 62,71 848,72 12.730,77 27.746,54

10º mes 22.576,73 752,56 33,45 62,71 848,72 - 27.746,54

11 meses 27.092,10 903,07 40,14 75,26 1.018,46 - 27.746,54

12 meses 27.092,10 903,07 40,14 75,26 1.018,46 15.276,93 43.023,48

 EMFOCAP, C.A
CÁLCULO DE PRESTACIONES
Rif. J-40872798-6
SOCIALES

Prestaciones sociales

Tiempo de servicio:
Fecha de ingreso : 02-01-2016
Fecha de egreso: 02-01-2017

Prestaciones sociales: S.I. * 30 días

1018,46 x 30 = 30.554,10 bs.

Art- 142 literal c

Nota: se le cancela al trabajador el monto que resulte mayor entre los literales “a y
b”, y el calculo del literal “c”

En este caso el trabajador le cancelan las prestaciones por el literal “A” que
da como resultado = 43.023,48 Bs.
 EMFOCAP, C.A
Rif. J-40872798-6 EJERCICIOS

1. El sr, Daniel García, Labora en la Empresa Samsung, desde el 02/01/2016

percibiendo un Salario Fijo de 65.000,00 Bs pero tiene Salario promedio de
Bs.108.000, para el mes de Marzo y para el mes de julio de Bs. 97.000, Calcule las
Prestaciones Sociales para el 1er año de servicios del sr García.

2. El sr, Ramiro Romero, Laboro en la Empresa AltaVista, percibiendo un Salario

Fijo de 200.000,00 Bs por motivos personales el Sr, Romero decide retirarse de la
empresa, en la cual Laboro desde el 15/12/2016 hasta el 15/06/2017 Calcule las
Prestaciones Sociales correspondientes con ambos literales y cancele al sr Romero el
monto que resulte mayor.
 EMFOCAP, C.A SALARIO VARIABLE PARA EL CALCULO
Rif. J-40872798-6
DE PRESTACIONES SOCIALES
SALARIO VARIABLE:
Se da cuando la remuneración no es fija respecto a periodos de tiempo
determinado sino que cambia en función de un resultado, como cuando se paga por
comisiones o propina variable

Cuando el sarrio es variable solo remunera los días hábiles trabajados (lunes a
viernes) y no remunera los días de descanso y feriados

Veamos como calcularlo

Primero calculemos el salario fijo semanal

Ej. Si un trabajador tiene ingresos semanal de 14.000, 00 Bs / 7 días =2000,oo Bs
aquí incluye días laborados y días de descanso
 EMFOCAP, C.A SALARIO VARIABLE PARA EL CALCULO
Rif. J-40872798-6
DE PRESTACIONES SOCIALES
Calculemos el salario variable
Ej. Un trabajador que percibió un salario semanal de bs 14.000, pero ahora de forma variable por
comisión
Debemos obtener el salario día a través de un promedio dividido entre los días hábiles laborados.

CASO PRACTICO:
Un trabajador que devenga el lunes 6.ooo,oo Bs, martes 3.000,00 Bs, jueves 5000,00 Bs
Cual es el salario promedio de la semana?

lunes martes miércoles jueves viernes sábado Domingo

comisión comisión comisión comisión comisión Inc. Inc.
comisión comisión
Bs. 6000 Bs.3000 Bs. 0 Bs. 5000 Bs. 0 Bs? Bs.?

Se obtiene el promedio de las comisiones Bs. 14000,00 / 5= 2800

Como pueden observar es mayor que el salario diario del salario fijo
 EMFOCAP, C.A SALARIO VARIABLE PARA EL CALCULO
Rif. J-40872798-6
DE PRESTACIONES SOCIALES
CUAL ES EL SALARIO DE PAGO PARA LOS DÍAS DE
DESCANSO Y FERIADOS?

Es el promedio de las comisiones como resultado de los ingresos entre

los días hábiles trabajados Es decir Bs. 2800,oo.

El salario semanal del trabajador con salario variable es de:

14.000 ,00+ 2.800,00= 16.800,00 Bs

CALCULO CON SALARIO VARIABLE MES:

Supongamos que un trabajador genero un ingreso de 100.000,00 Bs en el mes pero por salario
variable , el mes de abril cuenta con 30 días, el trabajador tuvo un total de 20 días hábiles
trabajados 10 días de descanso feriados

Para obtener el salario diario debemos dividir el ingreso variable / 20 días hábiles
=100.000,00Bs / 20 días= 5000,00 Bs
 EMFOCAP, C.A SALARIO VARIABLE PARA EL CALCULO
Rif. J-40872798-6
DE PRESTACIONES SOCIALES

CALCULO DEL SALARIO DE LOS DÍAS NO HÁBILES, DESCANSOS Y

FERIADOS
FORMULA
(Comisiones / días hábiles) x total de días de descanso y feriados del mes
= (100.000,00 / 20 ) x 10
=5000,00 x 10
= 50.000 Bs

TOTALIZACIÓN DEL SALARIO NORMAL VARIABLE MES = TOTAL SALARIO

VARIABLE EN DÍAS HÁBILES + TOTAL PAGO POR DÍAS NO HÁBILES

Mes Variable o Días hábiles Días no Inc. De variables Salario normal

comisiones del mes trabajados del hábiles en descanso y variable
mes descanso y feriados
feriados

abril Bs. 100.000,00 20 días 10 días Bs. 50.000,00 Bs.150.000,00

 EMFOCAP, C.A
Rif. J-40872798-6
EJERCICIOS

1. Un trabajador que devenga salario variable semanal de Bs, 68.000,00, Cual es el

salario promedio de la semana y cual es el salario para los pago de días de descanso y
feriados?

lunes martes miércoles jueves viernes sábado Domingo

comisión comisión comisión comisión comisión Inc. Inc.
comisión comisión
Bs. 15.000,00 Bs.30.000,00 Bs. 18.000,00 Bs. 5000 Bs. 0 Bs? Bs.?
 EMFOCAP, C.A
Rif. J-40872798-6
EJERCICIOS

1. Juan Guerra genero un ingreso de 180.000,00 Bs en el mes pero por salario variable , el
mes de Mayo cuenta con 30 días, el trabajador tuvo un total de 22 días hábiles trabajados
y 08 días de descanso

Para obtener el salario diario debemos dividir el ingreso variable / 22 días hábiles
(Comisiones / días hábiles) x total de días de descanso y feriados del mes

Mes Variable o Días hábiles Días no Inc. De variables Salario normal

comisiones del mes trabajados del hábiles en descanso y variable
mes descanso y feriados
feriados

abril Bs. 180.000,00 22 días 08 días Bs. Bs

 TERMINACION DE LA RELACION
LABORAL

Taller Cálculos Laborales Lcda. Jessika Perez

 EMFOCAP, C.A
TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN
Rif. J-40872798-6
LABORAL

AL MOMENTO DE QUERER TERMINAR UNA RELACIÓN DE TRABAJO,

SURGEN LAS SIGUIENTES PEGUNTAS?

•Puedo despedir al trabajador?

•Cuanto adicionalmente debo pagar?
•De que forma y bajo que sistema termino la
relación laboral para no tener problemas ?

El trabajador
Adicionalmente cuanto mas me toca?
Que es lo justo?
Me pueden despedir?
 EMFOCAP, C.A
TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN
Rif. J-40872798-6
LABORAL

CAUSAS DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

Artículo 76.
La relación de trabajo puede terminar por despido, retiro, voluntad común de las partes o causa
ajena a la voluntad de ambas.

Artículo 78. Se entenderá por retiro la manifestación de voluntad unilateral

del trabajador o trabajadora de poner fin a la relación de trabajo, siempre y
cuando la misma se realice en forma espontánea y libre de coacción.

Artículo 77. Se entenderá por despido la manifestación de voluntad

unilateral del patrono o de la patrona de poner fin a la relación de
trabajo que lo vincula a uno o más trabajadores o trabajadoras. El
despido será:
a) Justificado, cuando el trabajador o trabajadora ha incurrido en
una causa prevista por esta Ley.
b) No justificado, cuando se realiza sin que el trabajador o
trabajadora haya incurrido en causa legal que lo justifique
 EMFOCAP, C.A CAUSAS JUSTIFICADAS DE
Rif. J-40872798-6
DESPIDO
ART. 79 LOTT

SERÁN CAUSAS JUSTIFICADAS DE

DESPIDO

Inasistencia
Falta de Todo acto
injustificada
probidad. inmoral que
al trabajo
ofenda al
durante 3
patrono
días hábiles.
EMFOCAP, C.A
CAUSAS JUSTIFICADAS DE
Rif. J-40872798-6
DESPIDO

Abandono del trabajo

Negativa a La falta
La salida
trabajar en lo injustificada
injustificada
que le fue al trabajo que
del trabajo
asignado. paralice la
durante horas
producción de
laborales.
la empresa.
 EMFOCAP, C.A
INAMOVILIDAD LABORAL
Rif. J-40872798-6

Los trabajadores que estén amparados por el Decreto de

Inamovilidad Laboral 2016 - 2018, no podrán ser despedidos,
desmejorados o trasladados, sin justa causa calificada previamente
por el Inspector del Trabajo de la Jurisdicción, Artículo 422 de la Ley
Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT

TRABAJADORES EXCEPTUADOS DEL DECRETO:

No gozan de inamovilidad los trabajadores que ejerzan cargos de dirección
Trabajadores de temporadas u ocasionales
EMFOCAP, C.A
Rif. J-40872798-6 INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO

En caso de que la relación de trabajo

termine por causas ajenas a la
voluntad del trabajador y el
trabajador manifieste de no solicitar
su reenganche, el patrono esta en la
obligación de cancelarle al trabajador
una indemnización equivalente al
monto que le corresponde por
prestaciones sociales….Doblete.
Art. 92 de la Lott.
EMFOCAP, C.A
Rif. J-40872798-6 EJERCICIO

1. Un Trabajador Fue despedido sin justa causa, al cumplir un año de

servicio para la empresa percibiendo un salario mínimo de Bs.
68.000,00, adicionalmente que debe pagar la empresa?
Prestaciones sociales 76.689,00

Utilidades 68.000,00

Vacaciones 34.000,00

Bono Vacacional 36.000,00

Indemnización por despido 76.689,00

Total a Pagar 214.955,56

 EMFOCAP, C.A
MODELO DE CARTA DE
Rif. J-40872798-6
INDEMNIZACION

Yo,____________venezolano, mayor de edad, ci, n° _________que me retire voluntariamente de mi

cargo________ocupando en la empresa______en fecha_______por medio de la presente hago constar
que la empresa en este acto me esta haciendo entrega de un pago adicional, gracioso y especial por
terminación de la relación laboral, el cual no tendrá carácter salarial por no corresponder directamente a
la prestación de mis servicios o pago de algún concepto expreso correspondiente a mi liquidación.
Así dejo constancia de recibir la cantidad de Bs. Y lo recibo conforme. Queda entendido entre las partes
que si a pesar de lo acordado, por cualquier circunstancia o motivo pretendiera exigir, reclamar o
demandar a la empresa____por cualquier concepto salarial será imputable como parte de pago de dicha
posible reclamación.
Por tal motivo dejo constancia de estar desacuerdo con la condición de entrega del presente pago y sus
términos y condiciones.
A los días, del mes, del año
Nombre del trabajador, cedula , firma y huella.
“Siempre que te pregunten si puedes hacer un
trabajo, contesta que sí y ponte enseguida a
aprender cómo se hace”
Franklin D. Roosevelt