Universidad Nacional de La Rioja

Departamento Académico de Humanidades

“Licenciatura en Gestión Organizacional y Recursos

Humanos”
Cátedra: Derecho Laboral

Profesora: Dra. Barrionuevo Colombres

Integrantes:
 Delgado Emilia
 Domínguez Emanuel
 Mercado Andrés
 Pedroza Paola
El Derecho de
la Seguridad
Social
 Definición
• Es la rama del derecho que se ocupa de amparar al trabajador
dependiente, al autónomo y al desempleado, de las contingencias de la
vida, que pueden disminuir la capacidad de ganancia del individuo

• Los fines de la Seguridad Social no son los mismos que los del Derecho
del Trabajo pero los dos se caracterizan por su carácter protector y
garantizar determinado nivel de subsistencia a las personas.

• El sujeto del Derecho de la Seguridad Social es el hombre , mientras

que el Derecho del Trabajo es el trabajador en relación de
dependencia
 Encuadre Jurídico
La Constitución Nacional, en el art. 14 bis, garantiza a los trabajadores
los siguientes beneficios inherentes a la seguridad social: el seguro social
obligatorio, las jubilaciones y las pensiones móviles y la protección
integral a la familia
 Contingencias Cubiertas

Se pueden clasificar en biológicas, patológicas y sociales.

Las prestaciones otorgadas por la seguridad social para amparar cada

una de las contingencias cubiertas son:
• Contingencias biológicas: maternidad ;vejez ; muerte

• Contingencias patológicas: enfermedades y accidentes inculpables;

accidentes de trabajo de riesgos laborales; invalidez.

• Contingencias sociales: cargas de familias; desempleo

 Sujetos
Abarca a los trabajadores dependientes, a los autónomos y a los
desempleados, es decir , a todos los hombres.
Su objeto es amparar las necesidades que dificultan su bienestar.
 Tipos de Prestaciones
• Servicios

• Beneficios

• Prestaciones en dinero o especie

 Principios
El Derecho de Seguridad Social se funda en la necesidad de la
comunidad de alcanzar un pleno estado de justicia social , y debido a
ello, los principios de la Seguridad Social son diferentes a los del
Derecho del Trabajo. Algunos son:

• Solidaridad
• Subsidiariedad
• Universalidad
• Integridad
• Igualdad
• Unidad de gestión
• Inmediación
 Antecedentes

1904 Se estableció un régimen previsional para los

trabajadores dependientes de la Administración Publica
Nacional

1944 Se organizo el sistema previsional que cubría únicamente

a los empleados públicos fue extendido a los trabajadores
dependientes de la actividad mercantil y , dos años mas
tarde, a los de la industria.

1968 Fue creada la Dirección Nacional de Recaudación

Previsional
 Funcionamiento
• Sistemas de previsión social:
 Régimen de reparto
 Régimen mixto o de capitalización

• Administradoras de Fondos de Pensión (A.F.J.P): entidades

privadas encargadas de recibir los aportes de los trabajadores y
administrarlos hasta el tiempo de terminar su vida laboral y
jubilarse

 Sujetos
 Trabajadores de la Administración Publica Nacional
 Trabajadores de gobiernos provinciales, municipales y de organismos
interprovinciales integrados al Estado Nacional
 Trabajadores de empresas del Estado y de entidades autárquicas
 Trabajadores que prestan tareas en la actividad privada
 Trabajadores autónomos en todas sus clases o categorías
 Trabajadores al servicio de representaciones diplomáticas extranjeras y
presten tareas en las oficinas de organismos internacionales
 Profesionales liberales en cualquier actividad
 Empresarios y directivos que desempeñan tareas de dirección o administración
de empresas
 Contingencias Cubiertas Y Prestaciones
• Vejez

• Edad avanzada

• Invalidez

• Muerte

 Financiamiento

Por pago de aportes y contribuciones que realiza mensualmente cada

trabajador a lo largo de su vida laboral útil

Liquidar y depositar los aportes recae sobre el empleador, quien

efectúa su parte de contribución y retiene el porcentaje
correspondiente al trabajador. El porcentaje de aportes del trabajador
asciende al 11% y el del empleador al 16%
 Procedimiento de la Seguridad Social
• Anses: órgano competente donde se deben sustanciar los reclamos o
beneficios comprendidos en el Sistema Único De Seguridad Social
(S.U.S.S.) relativos a aportes y contribuciones, deudas previsionales,
régimen de asignaciones familiares,, como así los derivados del régimen
de desempleo.
• La ley 23473 crea la Cámara nacional de Apelaciones de la seguridad
social, luego con la ley 24463 la transforma en la Cámara federal de la
seguridad social.
• LA CAMARA FEDERAL DE SEGURIDAD SOCIAL es competente para
resolver:
- Los recursos de apelación contra sentencias dictadas por los juzgados
federales de seguridad social de la capital federal.

 Concepto y Alcance
 Concepto y Alcance
  Requisitos para acceder al beneficio
• Inscripción en el Sistema Único de Registro Laboral
• Aporten al Fondo Nacional de Empleo:
 12 meses mínimo ( 3 años anteriores al cese)
 Empresa de Servicio Eventual Habilitada: 90 días (12 meses
anteriores al cese)
• Extinción de la relación laboral:
 NO por responsabilidad del trabajador
 NO por voluntad propia
 SI por despido con justa causa
 SI por despido por fuerza mayor/falta/disminución de
trabajo no imputable al trabajador
 SI por extinción colectiva de trabajo
 SI por extinción del contrato por quiebra
 SI por vencimiento del plazo convenido
 SI por muerte, jubilación o invalidez del empleador
 SI por irrupción o no reinicio del contrato de temporada
  Tramitación.
• Plazo: 90 días a partir del cese laboral
 Fuera del Plazo, se descuenta del total del periodo de
prestación correspondiente
• Percepción de las prestaciones: 60 días posteriores a la
presentación de la solicitud
 Plazo que puede ser reducido por el Consejo de Empleo, La
Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil
 Si se recibe alguna gratificación por cese dentro de los 6
meses anteriores a presentación de solicitud, el Consejo puede
establecer un periodo de espera de hasta 120 días corridos

 Tiempo y Monto de la prestación

Esta vinculado al periodo de cotización de los 3 años anteriores al cese.
Periodo de cotización que se requiere:
• Duración de las prestaciones
• Cuantía de la prestación
Establecido por C. N. de E., La Prod., y S.M.V.M.
 12 a 23 meses: 4 meses
 24 a 35 meses: 8 meses (85% de los primeros 4 mese)
 36 meses o mas: 12 meses (70% de los primeros 4 meses)

 Obligaciones de las Partes

Ante el Sistema Integrado de Prestaciones por Desempleo
• Empleadores:
 Efectuar las inscripciones en el sistema prevé
 Ingresar las contribuciones al Fondo Nac. de Empleo
 Brindar la documentación que la autoridad de aplicación
requiera
 Comprobar, en caso de que el trabajador fuese beneficiario de
prestaciones por desempleo, que cursó la baja del beneficio.
• Beneficiarios:
 Proporcionar a la autoridad los cambios de domicilio y la
documentación requerida.
 Aceptar el empleo adecuado que Ministerio de Trabajo ofrezca
 Efectuar la baja del beneficio en caso de nuevo empleo
 Declarar las gratificaciones percibidas en los últimos 6 meses
  Suspensión de la Prestación
• No concurra a la citación de la autoridad aplicada
• No acepte el empleo ofrecido
• No efectué los controles de autoridad de aplicación
• No asista a los cursos de capacitación y entrenamiento
• No proporcione la documentación requerida
• Estuviese cumpliendo con el servicio militar obligatorio, excepto si tiene
cargas de familia
• Tuviese condena penal con privación de libertad

 Extinción del Beneficio

• Agote el plazo de las prestaciones que correspondiera
• Obtenga beneficios previsional o prestaciones no contributivas
• Obtenga los beneficios por medio del fraude, la simulación
• Hubiese recibido la prestación existiendo una causal de la suspensión
• Hubiese ocultado la percepción de gratificaciones
• Se hubiese negado reiteradamente a aceptar empleos ofrecidos.
  Financiamiento

• Se logra por medio del Fondo Nacional de Empleo, especialmente

creado por la ley 24.013 con recursos provenientes de aportes y
contribuciones.
• Los empleadores deben aportar el 1,5 del total de las
remuneraciones
• Empresas de servicios eventuales habilitadas contribuyen el 3%
del total de las remuneraciones que tenga a cargo.