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INSTITUTO TECNOLÓGICO

DE DURANGO
EDUCACIÓN A DISTANCIA
UNIDAD RODEO
Ingeniería Industrial
Relaciones Industriales

Cuadro Comparativo: Diferencia de Enfoques en Organizaciones con


Respecto a su Estructura Organizacional

Equipo:
Ceniceros García Irasema Dilian No. De control: 15041545
Romero Arreola Alondra Del Rocío No. De control: 15041550
Romero Jurado Damaris Gabriela No. De control: 15041551
Angélica Rosalía Uribe Ramos No. De control: 15041552

Asesor : Ing. Ma de Lourdes Valdez Hernández


Tutor: Ing. Rosa Emma Meza Estrada

Rodeo, Dgo. 3 De abril De 2019


INTRODUCCIÓN
El diseño organizacional es un proceso donde los gerentes toman decisiones y
los miembros de la organización ponen en práctica estas decisiones, de esta
manera, los gerentes podrán enfocarse en dos sentidos, hacia el interior de su
organización, así como al exterior de esta. La estructura organizacional son
aquellos rasgos que controlan o diferencian las partes que conforman a la
organización e influye en el comportamiento de las personas y los grupos
dentro de la organización
ENFOQUES DEL DISEÑO ORGANIZACIONAL
ENFOQUE ORIGEN O CONTRIBUYENTES SE REFIERE A: PRINCIPIOS BENEFICIOS O APORTACIONES.

Las organizaciones obtienen: Especialización de


Estructura jerárquica en que los tareas, nombramiento por méritos, oferta de
Max Weber, Frederick Taylor, miembros actuaban por Crear estructuras organizativas para todas oportunidades para que sus miembros hicieran
CLÁSICO
Henry Fayol obligación y está llena de las situaciones carrera, rutinización de actividades y u clima
normas y reglamentos impersonal en la organización. Max Weber lo
anterior lo llamo "Burocracia"

Se logro clasificar los tipos de organizaciones de


Diferentes tipos de tecnología
Se dedujo que las tecnologías de las áreas de acuerdo con sus respectivas tecnologías para las
TECNOLÓGICO DE LAS Surge en los años 60, Joan de producción que implica a
una organización afectaban tanto a su tareas. Producción unitaria y partidas pequeñas 2)
TAREAS Woodward aporto con estudios. producción de diferentes tipos
estructura como a su éxito. Producción de partidas grandes y en masa 3)
de productos.
Producción en procesos.

Sistemas de organización: el mecanicista.


Al tiempo que Woodward Las actividades de la organización se Se logro definir que el sistema mecanicista era más
realizaba sus estudios, Tom Diseñar organizaciones que descomponen en tareas especializadas. el conveniente para un ambiente estable, mientras que
AMBIENTAL
Burns y G.M. Stalker le dieron incorporaran el ambiente orgánico. Las personas trabajan en forma de el sistema orgánico era más para un ambiente
origen. grupo, los miembros se comunican con turbulento.
todos los niveles de la organización

En años reciente, los gerentes de


Aplicación de cambios en el diseño Las organizaciones han optado por estructuras más
muchas organizaciones
REDUCCIÓN DE Serie de cambios en el diseño organizacional para adaptarse más a sus ligeras y flexibles que pueden responder con mayor
estadounidenses han practicado
TAMAÑO organizacional ambientes, con el fin de mantener a flote la facilidad al ritmo de los cambios de los mercados
un tipo de proceso de diseño
empresa mundiales.
organizacional
CONCLUSIÓN
El diseño organizacional es la estructura más importante que tiene una organización
porque de esta dependen todas las áreas, así como las actividades que se deben
desarrollar en cada área, por este motivo el diseño organizacional debe estar bien
estructurado según sean las necesidades del interior de la organización y del exterior
(proveedores, clientes, competencias) porque lo que pase en cada una de estas áreas se
verá reflejado de manera significativa en la organización. Teniendo un buen diseño en la
organización, se definirán claramente las ideas para mejorar los controles de la
organización tanto internamente como externamente y a su vez se estará en constante
innovación en los procesos.
REFERENCIAS
Herice, L. (28 de Octubre de 2014). Slideshare. Obtenido de Diseño organizacional:
https://es.slideshare.net/luisherice/diseo-organizacional-40844855

Lopez, J. A. (s.f.). Monografias. Obtenido de Diseño organizacional:


https://www.monografias.com/trabajos93/el-diseno-organizacional/el-diseno-
organizacional.shtml

Perez, J. F. (25 de Junio de 2011). Slideshare. Obtenido de Enfoques:


https://es.slideshare.net/JudithFloresPerez/enfoques-8422712