 Los inicios de la Psicología Social se sitúan en Europa a finales del siglo XIX y

comienzos del XX, en forma de ensayos especulativos sobre psicología de las

masas (Le Bon, Tarde, Sighele).

Y posteriormente alcanzo su
mayor desarrollo:
- MC DOUGALL: 1RO publicó
“Psicología de las masas” (los
instintos eran responsables de la
interacción entre los individuos y
la conducta grupal).

- ROSS: 1908, publicó

“Psicología Social”,
donde resume los
trabajos de LE BON
(Psicología de las
Multitudes o
Muchedumbres) y
TARDE
 WILHELM WUND: Publicó “Psicología de los pueblos”
(costumbres y valores y demás áreas de cultura de los
diferentes pueblos). Diferencio de la sociología, llamándola
“Psicología Étnica”: rama de la PS. que estudia las
actividades espirituales mas elevadas y complejas
(lenguaje, moral y el mito los que explicaban el origen de
la serie de apercepciones individuales que determina en
cada individuo las impresiones del mundo exterior que
elabora creativamente).
 FLOY HENRY ALLPORT, en su teoría de la Facilitación Social,
designa que la actividad de un individuo es impulsado por
la presencia de otros que hacen la misma tarea. ES
CONSIDERADO el fundador de la psicología social como
disciplina científica.
 Su hermano G. ALLPORT: recoge este espíritu cientifista y
define la psicología social como: “ intento de comprender y
explicar como el pensamiento, sentimiento y el
comportamiento de los individuos están influenciados por la
presencia, imaginada o real, de otras personas.”
 GEORGE H. MEAD propone sus ideas acerca de la
interacción a partir de su teoría sobre los símbolos
significantes. Un símbolo significante es para Mead una
especie de gesto, aunque consideraba que no todos los
gestos constituyen símbolos significantes. Según este
autor estos se convierten en símbolos significantes
cuando surgen de un individuo para el que constituyen
el mismo tipo de respuesta, lo cual logra una
comunicación.

KURT LEWIN, RONALD LIPPIT Y RALPH WHITE, introducen el concepto de

CLIMA SOCIAL o ATMOSFERA DE GRUPO (estado de ánimo y los
sentimientos de un grupo, que varían segúnsus interacciones. Si la
atmosfera del grupo es positiva, habrá mayor rendimiento y satisfacción
por las tareas realizadas.)
 Formato de citación
Loriente, Cristóbal (2007). Crítica teórica y práctica a la Teoría de la Facilitación
Social. Athenea Digital, 12, 130-143.
Disponible en
http://psicologiasocial.uab.es/athenea/index.php/atheneaDigital/article/view/409
 BIBLIOGRAFIA

 Sitios Web:
 http://es.scribd.com/doc/35213683/Ecstructura-
grupal http://www.ulpgc.es/hege/almacen/download/38/38207/tema_5_tecnicas_
de_grupo_y_ reunion_de_trabajo_200506.pdf
