UNIVERSIDAS PERUANA LOS ANDES

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES

“CASOS LABORALES”

CATEDRÁTICO : Aldo Abel, Ramos Parra

ALUMNA : Erika, Astucuri Sulca

Huancayo - 2018
 CASOS LABORALES
INTRODUCCIÓN:
Al hablar de los Procesos Laborales, en el derecho hablamos de aquellos
mecanismos legales mediante el cual se siguen una serie de etapas a efectos de
llegar a obtener un fallo judicial. En ese sentido, el derecho procesal laboral es al
igual que el derecho laboral, un derecho al servicio de los trabajadores, una vez
se deán los motivos y fundamentos que generen un derecho o este se haya
vulnerado.
 Principios del proceso laboral
El proceso laboral sigue una serie de principios que se deben de cumplir, que garantice un
debido proceso, entre estos principales principios rectores tenemos:
- Principio de Gratuidad: que implica que el trabajador en la medida de las actuaciones
procesales no deberá hacer pago de tasas judiciales.
- Principio de inmediación: este principio permite que el juez estará en contacto con las
partes procesales, de manera directa con intervención en las audiencias laborales.
- Principio de publicidad: es público en la medida que cualquier ciudadano puede asistir
a las audiencias y poder presenciar las decisiones que tome el juez.
- Principio de oralidad: busca dejar atrás la escritura de todos los actos procesales,
donde la oralidad de las partes con el juez permitan un mejor resolver en el proceso
laboral.
- Principio de celeridad: donde los procesos laborales ser agiles en plazos y sencillos en
trámites, busca que los procesos laborales deban de ser resueltos en un tiempo prudente
acorde a la naturaleza del mismo.
 MARCO LEGAL
◦ NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY Nº 29497 , regula todos los
procesos laborales en el Perú.
LOS TIPOS DE PROCESOS LABORALES SON:
CASOS PRÁCTICOS LABORALES
 Indemnización por despido arbitrario
◦ CASO N°1 : CÁLCULO DE INDEMNIZACIÓN A PERSONAL CON CONTRATO A PLAZO
DETERMINADO
Una empresa celebró un contrato por necesidades del mercado, con un ingeniero por
el plazo de un año; no obstante cuatro meses después decide rescindir el contrato son
ninguna causa por lo que se pregunta cuánto ascenderá la indemnización que deberá
otorgarle por la resolución arbitraria del contrato. Para tal efecto, nos brinda la siguiente
información:
◦ Solución:
◦ De acuerdo con lo señalado por el artículo 76 del Decreto Supremo N° 003-97-TR, si el
empleador, vencido el período de prueba resolviera arbitrariamente el contrato, deberá abonar al
trabajador una indemnización equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por
cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato con el límite de doce(12)
remuneraciones.
◦ En primer lugar, hay que considerar que de conformidad con el artículo 19 del Decreto Supremo
N° 001-97 TR, no son remuneraciones computables las siguientes:
◦ a) El valor del transporte siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de trabajo.
◦ b) La asignación o bonificación por educación (…)
◦ Cálculo de la Indemnización
◦ Periodo a calcular: 01-03-17 al 01-12-17
◦ Record a considerar: 6 meses
◦ Entonces, el cálculo sería el siguiente:

◦ En este sentido, la empresa deberá de otorgarle al trabajador una

indemnización equivalente a S/ 36, 765.00 por resolver arbitrariamente el
contrato sujeto a modalidad.
 Proceso Laboral de Indemnización por Despido
Arbitrario

◦ PETITORIO:
Que, a fin de lograr Tutela Jurisdiccional efectiva amparado en el carácter tuitivo del
Derecho Laboral INTERPONGO DEMANDA LABORAL PARA QUE SE DISPONGA
EL PAGO DE INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO, la misma que dirijo
con LA EMPRESA LIBROS PERU SAC, representando por Andrés Salazar
Arahuillca, por la suma de S/ 4,500.00 (CUATRO MIL QUINIENTOS SOLES)
Derivados del despido arbitrario del que fui objeto con fecha 30 de junio de 2018.
◦ II. SITUACION LABORAL:
◦ Motivo de Cese : Despido Arbitrario
◦ Fecha de ingreso : 30 de Junio de 2015
◦ Fecha de cese : 30 de Junio de 2018
◦ Record laboral : 3 años
◦ Ultima remuneración : S/ 1,000.00 (MIL SOLES)
◦ III. EMPLEADOR DEMANDADO:
◦ Dirijo la presente demanda contra LIBROS PERU SAC, representado por Andrés
Salazar Arahuillca, con domicilio en Jr. Canana 998 – Centro de Lima, a quien deberá
notificarse con la presente demanda y anexos.
◦ IV. FUNDAMENTO DE HECHO (EL CONTENIDO DEPENDE AL CASO CONCRETO)
1. Que, el recurrente ingreso a trabajar para la demandada el 30 de junio de 2015con el
cargo de Operario de limpieza industrial percibiendo como ultima remuneración
mensual S/ 1,000.00 (MIL SOLES), con un horario de trabajo 8:00 AM – 17:00 PM,
trabajando con eficiencia y puntualidad en las labores propias de Operario de limpieza y
otras funciones inherentes a mi cargo, siendo mi último día de trabajo el 30 de junio de
2018 fecha en que fui despedido por la empresa demandada.
2. Es del caso, que el ultimo día 30 de junio de 2018 se me impidió mi ingreso a mi
centro de trabajo sin causa o razón alguna (Modalidad de Despido Incausado), ya que
nunca se inició de parte de la empleadora algún procedimiento de Despido acorde a las
leyes; por lo que alegaron que proceda al cobro de mi liquidación el día 31 de junio de
2018.
3. Siendo que el despido del que fui objeto no ha implicado el inicio del procedimiento laboral de despido
correspondiente se constituye en uno arbitrario y como tal debe ser indemnizado, puesto que cobrada mi liquidación
de beneficios sociales esta indemnización no ha sido consignada, siendo que no tengo la intención de solicitar la
REPOSICION en mis funciones.

V. FUNDAMENTO DE DERECHO
◦ Fundamento mi pretensión en las normas legales siguientes:
◦ 1. Artículos 23,24, 27 y pertinentes de la constitución política del estado
◦ 2. D.S 001-97-TR y su reglamento
◦ 3. Nueva Ley Procesal del trabajo Ley Nº 29497

MONTO DEL PETITORIO

◦ Estando a que mi remuneración mensual asciende a la suma de S/ 1,000.00 (MIL SOLES) y que el tiempo de
servicios del trabajador es de 3 AÑOS, procedo a liquidar la indemnización por despido arbitrario solicitada.
◦ La indemnización por despido arbitrario es equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año
completo de servicios (Bajo modalidad de Contrato a Plazo indeterminado)
◦ Remuneración y media x años de servicios S/. 1, 500.00 x 3 = S/4,500.00

VII. VIA PROCEDIMIENTAL

◦ Deberá tramitarse en la VIA PROCESO ABREVIADO LABORAL por ser el monto del petitorio inferior a 50 URP y
como única pretensión, de acuerdo a lo previsto en el artículo 1 numeral 1 de la Ley Nº 29497.
VIII. MEDIOS PROBATORIOS: (Son opcionales)
◦ 1.- Liquidación de beneficios sociales con el objeto de acreditar que no se me pagó ninguna
indemnización por despido arbitrario.
◦ 2.- Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado
◦ 3.- Última Boleta de Pago con el objeto de acreditar la última remuneración percibida como
trabajador.
◦ 4.- Certificado de Trabajo con el objeto de acreditar mí tiempo de servicios.
◦ 5.- Constatación Policial con el objeto de acreditar la fecha de mi despido y las circunstancias
del mismo.
IX. ANEXOS:
◦ 1-A Copia de mi DNI.
◦ 1-B Liquidación de Beneficios Sociales.
◦ 1-C Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado.
◦ 1-D Última Boleta de Pago.
◦ 1-E Certificado de Trabajo.
◦ 1-F Constatación Policial.