Derecho Laboral-2015 Vale

2015
María Yamile Hayes Michel

TEMA 1
DERECHO DEL
TRABAJO
Actividad antigua
Necesidad de regulación
Reconocimiento de la dignidad del ser humano
Etimología
¿Qué es el trabajo?

Noción física: Acción que transforma el mundo
exterior
Noción fisiológica: Trabajo realizado dentro del

organismo (transformación en energía)
Noción económica: Factor de la producción
Noción jurídica: Actividad Para D. del

Trabajo:
humana voluntaria, libre, por cuenta
ajena, para
permanente o transitoria. lograr
ingresos.

DEFINICIÓN
Derecho Laboral es aquel que

tiene por contenido principal
la regulación de las
relaciones jurídicas entre
empresarios y trabajadores y
de unos y otros con el Estado,
en lo referente al trabajo
subordinado y en lo relativo a
las consecuencias jurídicas
mediatas e inmediatas de la
actividad laboral.
Trabajo personal
Trabajo voluntario
Trabajo por cuenta ajena
Trabajo dependiente
Trabajo retribuido (art. 2 DS 28699)

¿El trabajo es un
derecho o un deber?

Económico Reacciones
Técnicos
– sociales populares

FACTORES CONCURRENTES PARA LA
EXISTENCIA DEL DERECHO DEL TRABAJO
(SEGÚN MARTÍNEZ VIVOT):
1.- Introducción de la máquina.

Transformación del taller. Lucro, mayor
comunicación. Condiciones desfavorables.
2.- Postulados de la Revolución Francesa.

Individualismo. No existió igualdad real.
Liberalismo
3) Ideas filosóficas del siglo XIX.- Combaten
liberalismo. Sain Simon. Owen. Fourier.
Movimiento cartista. La Comuna de Paris.
Manifiesto Comunista
4) Doctrina Social de la Iglesia Católica.- Papa León 13
5) Siglo XX.- Creación de la O.I.T.- Tratado de Paz

de Versalles.
6) Conferencia Internacional
de Filadelfia. 1944, reafirma
las normas del Tratado de
Versalles y agrega normas 7) Introducción de los
postulados laborales en
las Constituciones
Políticas de los Estados.
El caso de Bolivia, con la

CPE de 7 de febrero de
2009
• Nuevo
• De orden Público
• De carácter protector
Caracteres del Derecho • Universal
Laboral.- • Dignificador
• Preventivo
• Reparador
• Represivo
• Imperativo
Es un Derecho:
• Realista y objetivo
• Hondamente
democrático
• Inacabado

TEMA 2
PRINCIPIOS
FUNDAMENTALES DEL
DERECHO LABORAL
Fines del Derecho del Trabajo:
Jurídicos
Económicos
Político – sociales
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL
DERECHO DEL TRABAJO

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO
LABORAL
1) Principio de
protección y
tutela. (arts.
48.II CPE; 3.g) Igualdad Real (art.
CPT) 46.I.1 CPE)
Principio de Protección y Tutela
REGLAS:
In dubio pro
operario
Norma más
favorable
Condición más
beneficiosa
(Principios Fundamentales del Derecho Laboral)
2) Irrenunciabilidad de derechos. Nulidad de convenciones en

contrario (arts. 48.III CPE; 4 LGT)
CONTRATO DE TRABAJO
Conste por el presente documento, las cláusulas que se
acuerdan bajo el contenido siguiente:
PRIMERA.- OBJETO.- A través del presente documento, Ganancia
Asegurada –denominada en lo sucesivo LA EMPLEADORA-
contrata los servicios de Esperanza Incierta –denominada en
adelante LA TRABAJADORA-, para que cumpla las labores de
Recepcionista en el Hotel “Buendescanso” de propiedad de la
primera de las nombradas, bajo los términos y condiciones
señalados en este documento.
SEGUNDA.- DURACIÓN DEL CONTRATO.- El presente contrato
tendrá una duración indefinida a partir de la fecha de
suscripción.
TERCERA.- JORNADA LABORAL.- LA TRABAJADORA se obliga a
prestar servicios en el siguiente horario:
a) Del 1 al 15 de cada mes, trabajará de horas 07:00 am hasta
las 15:00 pm;
b) Del 16 al 30 de cada mes, trabajará de horas 15:00 hasta
23:00 pm
CUARTA.- REMUNERACIÓN.- Por los servicios prestados, LA
TRABAJADORA percibirá el pago mensual de Bs.900.-
aceptando en forma voluntaria y expresa, sin que medie
ningún vicio de la voluntad, dicho pago, comprometiéndose a
no efectuar reclamo alguno al respecto, ni presente ni futuro.
QUINTA.- VACACIONES.- Al tratarse de un Hotel de reciente
creación, LA TRABAJADORA, comprometida con este nuevo
emprendimiento privado, prestará servicios en forma
ininterrumpida durante los tres primeros años, y a partir del
cuarto año gozará de las vacaciones en la escala establecida
por Ley, siempre que contrate por su cuenta, a su
reemplazante, a quien asignará una parte de su salario.

SEXTA.- RENUNCIA.- LA TRABAJADORA, de su propia
voluntad y para efectos de prestar servicios en el Hotel,
renuncia en forma expresa a los posibles beneficios
sociales que le pudieran corresponder, obligándose a no
reclamarlos en ningún momento bajo circunstancia
alguna, pudiendo LA EMPLEADORA, en caso de incumplir a
este compromiso, utilizar el presente documento como
prueba plena.
SÉPTIMA.- AGUINALDO.- Asimismo, de su voluntad, LA
TRABAJADORA, acepta en forma expresa que el aguinaldo
de cada año sea prorrateado en el sueldo mensual,
obligándose a no reclamar pago global por ese concepto.
OCTAVA.- CONFORMIDAD.- Ambas partes suscribientes ,
declaran su total y plena conformidad y aceptación del
fondo y forma de todas y cada una de las cláusulas
precedentes, firmando el presente documento en la ciudad
de Sucre, a los veintiséis días del mes de febrero de 2015.
Firma LA EMPLEADORA Firma LA TRABAJADORA

3) Retroactividad de leyes • Aplicar leyes nuevas
laborales. (art. 123 CPE) a hechos pasados
4) Inembargabilidad (arts
• Excepciones
48.IV CPE; 92 LGT)
5) Imprescriptibilidad (art. • Se puede reclamar en

48.IV CPE) todo tiempo
7 de febrero de
2007
6) Continuidad o Estabilidad Despido
injustificado:
Laboral (art. 48.II CPE; DS 26899) Opciones
Sobre la
7) Primacía de la realidad apariencia
Criterios de
8) Razonabilidad razón y
justicia
Respeto a la
9) Buena Fe palabra
empeñada

10) Justicia social
•Lograr el bien común
11) De equidad
•Armonía, equilibro
12) De igualdad y prohibición de discriminaciones
•Pero, caben las diferenciaciones
13) Inversión de la prueba a favor del trabajador (art.

3.h) CPT)
•El empleador debe desvirtuar lo sostenido por el trabajador
CPE
Artículo 46. I. Toda persona tiene derecho:
1.Al trabajo digno, con seguridad industrial, higiene y
salud ocupacional, sin discriminación, y con
remuneración o salario justo, equitativo y
satisfactorio, que le asegure para sí y su familia una
existencia digna.
2.A una fuente laboral estable, en condiciones
equitativas y satisfactorias.
II. El Estado protegerá el ejercicio del trabajo en todas
sus formas.
III. Se prohíbe toda forma de trabajo forzoso u otro
modo análogo de explotación que obligue a una
persona a realizar labores sin su consentimiento y
justa retribución.

Artículo 48.II de la CPE:
“Las normas laborales se interpretarán y

aplicarán bajo los principios de protección de
las trabajadoras y de los trabajadores como
principal fuerza productiva de la sociedad; de
primacía de la relación laboral; de
continuidad y estabilidad laboral; de no
discriminación y de inversión de la prueba a
favor de la trabajadora y del trabajador.”

INTERPRETACIÓN DE LAS
NORMAS LABORALES:
De acuerdo a:
Perspectiva de los
Perspectiva
principios
constitucional

TEMA 3
SUJETOS DE
DERECHO DEL
TRABAJO Y LOS
FUNCIONARIOS
PÚBLICOS

Clasificación de los sujetos del
Derecho Laboral
Sujetos de Derecho del Trabajo

•Empleador; Trabajador; Sindicatos; Asociaciones de
Empleadores
Sujetos del Contrato de Trabajo

•Empleador y Trabajador
Sujetos del Convenio Colectivo de Trabajo
• Uno o varios Sindicatos y Uno o varios

Empleadores
Los
intermediarios.
- Dos puntos Los
El El de vista. profesional
empleador trabajador
- D.S. 521 d es liberales
26 DE MAYO
DE 2010

Los que no son sujetos del Derecho Laboral
El comisionista
El socio
El mandatario
El artesano
Objeto del EFP.-
Regular relación Estado-Servidores públicos
Garantizar desarrollo Carrera Administrativa
Asegurar la dignidad, transparencia, eficacia

y vocación de servicio a la colectividad
Asegurar la promoción de su eficiente

desempeño y productividad
Ámbito de aplicación del EFP.
Abarca a todo servidor público que preste servicios en

relación de dependencia
También en entidades públicas autónomas, autárquicas y

descentralizadas
Aplicación del EFP como marco de la legislación especial

existente:
• Gobiernos Municipales, Universidades Públicas, Servicio de Salud
Pública y Seguridad Social, Magisterio Público; Escalafón Judicial
del poder judicial, Carrera Fiscal del Ministerio Público, Servicio
Exterior y Escalafón Diplomático
Sólo ética pública y declaración jurada de bienes y rentas

• FFAA y Policía Boliviana

Clases de servidores públicos.-
Funcionarios electos
Funcionarios designados
Funcionarios de libre nombramiento
Funcionarios de carrera
Funcionarios interinos
Otras personas que prestan servicios al Estado

Derechos de los funcionarios de
carrera.-
A la Carrera Administrativa y estabilidad
A la Capacitación y perfeccionamiento
A impugnar decisiones sobre ingreso,

promoción, retiro, o de procesos
A representar decisiones que afecten sus

derechos
A representar instrucciones
Prohibiciones.-
Utilizar bienes
o recursos Realizar o
Ejercer Realizar
públicos en incitar acciones
atribuciones actividades
objetivos que dañen los
ajenas a su político
políticos, bienes de la
competencia partidarias
particulares o Administración
ajenos

Ejercitar más de una actividad remunerada en la Administración. EXCEPTO:
Docentes, maestros, médicos y paramédicos, y funciones culturales,

pueden cumplir funciones remuneradas en diversas entidades según su
compatibilidad horaria
Realizar negocios o contratos privados relacionados con su función pública
Funciones en la misma entidad si existe matrimonio o parentesco (4to, 2º),

excepto: carrera docente universitaria, servicios de salud y servicio exterior.
Responsabilidad.
Régimen disciplinario
Alcanza a todo servidor público sin

distinción de jerarquía.
Comprende: rendir cuentas de su función,

administración transparente; resultados
razonables.
Régimen disciplinario: Ley 1178, sus

Reglamentos, Reglamentos de cada
entidad.
Porcentajes de
trabajadores Funciones de
Trabajador
extranjeros y dirección a cargo
estudiante
personal de nacionales
femenino

CONTRATO RELACIÓN
DE TRABAJO DE TRABAJO

Caracteres civiles del contrato de trabajo.-
Consensual
Bilateral
Conmutativo
Oneroso
Principal
De tracto sucesivo
Caracteres esenciales propios de la relación y del contrato
de trabajo.-
Prestación personal
Dependencia y subordinación
Estabilidad
Profesionalidad
Remuneración
Exclusividad María Yamile Hayes Michel

Elementos clásicos del contrato de trabajo
Consentimiento
Capacidad Objeto Causa
(vicios)

CLASIFICACIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO
• Contrato individual de trabajo
• Contrato colectivo de trabajo
• Convenio colectivo de trabajo

Variedades de contrato de trabajo
Por la forma (verbal, escrito)
Por la duración (indefinido, a

plazo fijo, a destajo, por tarea)
Por la remuneración (a jornal,

mensual, quincenal)
d) Por la condición del trabajador
(hombre, mujer, menor)
e) Por el horario (diurno, nocturno,

mixto)
f) Por el lugar (en la empresa, en el

taller del trabajador en su domicilio)

Celebración del Contrato
de Trabajo en Bolivia.
Contenido del contrato de

trabajo en Bolivia.
Requisitos formales del

contrato de trabajo.
Cláusulas
legales.
Gastos
Refrenda
de viaje y
jurídica.
retorno

Obligaciones
Derechos del
del
empleador:
trabajador.-
Prestar el servicio
Exigir la prestación
en forma
personal
personal
Poder de Dirección. Diligencia y

Límites colaboración
Facultad disciplinaria
• Reglamento Interno Subordinación
• Elaboración
Exigir lealtad. No
competir con la Fidelidad
empresa
Obligaciones
Derechos del
del
Trabajador.-
empleador.-
Pago oportuno del salario Pagar el salario
Deber de seguridad Observar las Leyes
Derecho de ocupación:
Garantizar una
Material; instrucciones,
efectiva ocupación
ambiente.
Trato digno

EL JUS VARIANDI
Límites:
Noción
No disminuir salario ni jerarquía
No exponer al trabajador a
situaciones para las que no está
capacitado
No variar el contrato de manera

que humille al trabajador
Invenciones de empresa
Invenciones de servicio
Invenciones libres

Situación del trabajador no cambia
CIRCUNSTANCIAS:
Si el anterior empleador pagó los beneficios sociales
Si el anterior no pagó, solidario con el nuevo por 6

meses
Trabajador (a) conserva su antigüedad

DURACIÓN DEL
CONTRATO DE
TRABAJO

Tipos de contrato de trabajo según
su duración (según la LGT):
Por tiempo indefinido
A plazo fijo
Por obra o servicio

Contrato de trabajo por tiempo
indefinido:
• Es la regla. Presunción legal.
Contrato de trabajo a plazo fijo.
Noción Plazo
Máximo Por escrito

Tácita reconducción
Rescisión del contrato a plazo fijo
Contratos sucesivos

Contrato de trabajo por temporada
Contrato eventual
Periodo de prueba
Preaviso

Causales:
Enfermedad
Descanso pre y post natal
Vacación
Licencia
Causas ajenas al trabajador
Servicio militar
Huelga y lock out declarados legales
Suspensiones autorizadas por ley

Efectos de la suspensión del
contrato de trabajo
Conservación del
cargo o empleo
Reconocimiento de
antigüedad
Remuneración.
Excepción.
NOCIÓN. CAUSALES Y BENEFICIOS EN CADA CASO
Despido intempestivo
Despido por justa causa
Despido indirecto
Retiro voluntario
Muerte o incapacidad permanente y total
Vencimiento del plazo fijo
Vencimiento del preaviso
Acuerdo de partes
Quiebra o liquidación de la empresa

CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO
Perjuicio material en instrumentos
Revelación de secretos industriales

Omisiones o imprudencias que afecten la seguridad
industrial
Inasistencia injustificada por más de 6 días continuos
Incumplimiento total o parcial del contrato
Abuso de confianza, robo, hurto
Abandono en masa de los trabajadores

OBLIGACIONES ANTE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO
Del empleador:
Pago de sueldos pendientes
Pago indemnizaciones
Certificado de trabajo
Efectos y documentos del trabajador

Obligaciones del trabajador:
Recibos de pago
Obligaciones
indemnizatorias FINIQUITO
Devolución de documentos,
bienes, enseres
Rendición de cuentas

LA JORNADA
DE TRABAJO

La fijación de una jornada laboral
máxima. Factores:
Económicos
Sociales
Fisiológicos

LA JORNADA DE TRABAJO.-
Noción
• No puede disponer libremente

Elementos: • En el lugar de la faena
• Tiempo a disposición de la empresa
Jornada máxima
de trabajo en
Bolivia. María Yamile Hayes Michel
Jornada mayor a 8 horas diarias:
Puestos de dirección, vigilancia y confianza
Quienes trabajan discontinuamente, que tienen

otro tratamiento.
Los que realizan trabajos que por su

naturaleza no pueden someterse a una
jornada.
Desde horas 20 Incremento
hasta las 6 de la salarial:
mañana, con la
condición que no 25% para puestos de vigilancia
exceda de 7 horas. y presencia
30% para el trabajo en

industrias y fábricas
Prohibición
trabajo
40% para la mujer que trabaja
nocturno
en horario nocturno.
menores y
mujeres.
50% para el trabajo peligroso
o en condiciones insalubres
Jornada de mujeres
Jornada de menores
Jornada del Médico Empleado: 3 horas AHORA: 8 HORAS

medio tiempo; 6 horas tiempo TIEMPO COMPLETO
completo; 8 horas, dedicación exclusiva. PARA TODOS
• 8 horas, dedicación exclusiva

• 6 horas, tiempo completo
Jornada de los Docentes Universitarios • 3 horas, medio tiempo
• 1 a 2 horas, tiempo horario
En las actividades en
las que no se puede • (p.e. primera
suspender la semana 40 horas, la
continuidad del segunda, 54 y la
trabajo.: Modificar la tercera, 50,
jornada hasta 9 horas haciendo un total de
diarias y la semanal 144 horas,
hasta 56 horas promediadas entre
(promedio en 3 3, da un resultado
semanas no más de 48 de 48 horas).
horas semanales)
Jornada a
Días
destajo y
Hábiles:
por tarea:
Todos excepto
A Destajo: domingos y
Unidad de obra. feriados
Crítica establecidos por
el DS 21060.
Feriados en lunes
Por tarea: Unidad y viernes se
de tiempo y recorren, excepto
unidad de obra. los religiosos y 6
de agosto.
Clases de jornada
Por su Por el
duración: horario
Ordinaria Diurna
Extraordinaria Nocturna
De regímenes
Mixta
especiales

Por la condición Por la
del trabajador remuneración:
Jornada por unidad

del varón de tiempo
Jornada de por unidad

la mujer de obra
Jornada
del menor
Por los Por la
sujetos: estabilidad:
Individual Permanente
Por equipos Eventual
A plazo fijo

Horas extraordinarias.-
Prolongación de la jornada sin

que signifique sobretiempo:
Para descansar el sábado

por la tarde
Para corregir errores
Para compensar horario

reducido
Trabajadores excluidos del pago de horas
extras:
Altos Agentes de
Comisionistas
empleados viajes

TEMA 8
LOS DESCANSOS
EN EL TRABAJO

JORNADA DE TRABAJO Y NECESIDAD DE
DESCANSO.-
Noción de jornada de trabajo.
Descanso dentro de una jornada
De una jornada a otra
De una semana a otra o dominical
Vacación anual
EXCEPCIONES A LA PROHIBICIÓN DEL
TRABAJO DOMINICAL:
Razones de Otras
interés público situaciones
:
Daño inminente
Motivos de
carácter
técnico
Circunstancias graves
Situaciones
transitorias

Otros Vacación Anual.
descansos: Noción y escala
De 1 año y un día a 5
Sábado inglés
años: 15 días
Trabajo
De 5 años y un día a 10
continuo o
años: 20 días
semana inglesa
Descansos De 10 años y un día,

eventuales adelante: 30 días

Características Vacación y
de la Vacación algunas
Anual: situaciones:
Vacación y
No es
rescisión del
compensable
contrato
No es Vacación y
acumulable enfermedad
No es Vacación y
divisible preaviso
TEMA 9
REMUNERACIONES Y SALARIO
Preaviso y Desahucio.- Concepto y finalidad
Preaviso en los contratos a plazo fijo.-
Indemnización por antigüedad.- Noción
• Teoría del Salario

Diferido
Teorías sobre la Naturaleza • Teoría del Riesgo
Jurídica de la Indemnización por profesional
Antigüedad.- • Teoría del
Resarcimiento de
daños

Diferencia entre la
Contrato de trabajo por indemnización por tiempo
tiempo determinado e de servicios y la falta de
indemnización. preaviso o desahucio.-
a) Bilateral - una
sola parte
b) Preaviso - con o
sin preaviso
c) Plazo de Ley -
tiempo de servicios
Concepto de Prima de Sistemas de formas de
Utilidades.- participación en las
utilidades.-
Participación con
percepción inmediata
Participación con
percepción diferida
Participación con
percepción mixta
Participación en
acciones
Pago de la Prima de Utilidades
Utilidades en la Profesionales
liberales. Líquidas, luego
Legislación Boliviana.- de descontar.-
Gastos de
Derecho a la Prima Administración,
Sueldos,
Impuestos,
castigos anuales
Término para el pago en maquinaria y
enseres,
Intereses,
castigos en
cuenta deudora
Monto de la prima

AGUINALDO DE Naturaleza Jurídica
Pago del Aguinaldo
NAVIDAD.- del Aguinaldo de
en Bolivia.-
Noción.- Navidad.-
Naturaleza
Derecho al
Salarial:
pago
obligatorio
Término
Liberalidad
(hasta el 20
patronal.
de diciembre)
Monto.

Elementos que se deducen
Salario.- Noción. del concepto de salario.-
Comprende
Modalidades
Proporcional
Relación
laboral
Teorías sobre la tasa (regulación o
fijación) del salario.- Naturaleza Jurídica del Salario.-
Teoría de la Oferta y la Demanda
De la contrapartida
De la Ley de Bronce
De la Subsistencia
Del Fondo de los Salarios
Del crédito alimenticio

De la productividad marginal
Marxista
Del justo Salario

Clasificación de Salario.-
Salario por Unidad de obra o a
destajo
Salario por tarea
Salario Mixto o con primas
Salario por comisión
Salario en especie
Salario Mínimo
Clasificación del Métodos para fijar el salario

Salario Mínimo.- mínimo.-
Contractual La Ley
Mínimo Conciliación y Arbitraje
Mínimo Vital Negociación Directa
Método impositivo
Según la O.I.T., métodos para fijar el Salario.
Legislación
Decisión de autoridad competente
Decisión de Consejos Salariales
Tribunales de Trabajo e Industria
Medidas que den fuerza de Ley a los

María Yamile Hayes Michel Convenios Colectivos
Factores o elementos
Factores para fijar el salario,
para fijar el salario
según la OIT:
mínimo.-
Costo de vida
Modalidades de
Trabajo Necesidades
del trabajador
Capacidad Económica
de la empresa Factor
Económico
Necesidades del
Trabajador
Categorías.-
Bonos.-

PROTECCIÓN
JURÍDICA DEL
SALARIO

Reglas Generales de Protección.-
A trabajo igual, salario igual
Igualdad entre trabajadores nacionales

y extranjeros
Prohibición de ceder el salario
Irrenunciabilidad del salario

Pago del salario en Bolivia.-
Período
Forma
Lugar y tiempo
Prohibición de efectuar trueque con el salario
A quién se debe pagar
Prueba y demora del pago

Protección Se permite al
contra el empleador efectuar:
empleador.-
Deducciones
El empleador no
puede descontar
del salario por
conceptos tales Retenciones
como:
• Uso o arrendamiento;
• Deudas personales
del trabajador
Compensaciones

Deducciones:
Por autorización expresa y por escrito del

trabajador,
Por mandamiento judicial,
Por disposición de la Ley:

• Multas.-
• Cuotas sindicales.-
• Deducciones por impuestos.- (RC-IVA)

Retenciones.- Compensaciones.-
Por autorización del

trabajador.- Cuando
Por mandamiento
las obligaciones son
judicial (civil)
de carácter laboral, sin
afectar la parte del
salario declarado por
Ley como
inembargable
Por pensión alimenticia
o asistencia familiar.-

Protección contra el mismo
trabajador.-
Protección
Prohibición de Protección
contra los Irrenunciabilid
ceder el contra
acreedores ad del salario
salario terceros
del empleador

Administración Inembargabilidad
del Salario.- del Salario.-
Libre administración:
Esposo o hijo trabajador

declarado vicioso por autoridad
judicial: esposa o madre puede
acceder al 50% de su salario.
RELACIONES
COLECTIVAS DE
TRABAJO

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
Noción
Libertad de
asociación
Derecho de
Sindicalización (art.
51.I CPE)
• Libertad sindical
Principios del • Democracia sindical
Sindicalismo • Representatividad sindical
• Autonomía sindical

EL SINDICATO
Noción
Objeto y fines
• Mejores condiciones de trabajo
• Un salario justo
• Empleo estable
• Consolidación de las reivindicaciones sociales
y económicas
• La permanente democratización

NORMATIVA BOLIVIANA
Reconocimiento: art. 51 CPE
Finalidad
Conformación y relacionamiento con el Estado

• No menos de 20 trabajadores (gremiales o profesionales)
• Ni menos del 50 por ciento (industriales)
Prohibición a los funcionarios públicos
Fuero sindical (art. 51.VI CPE)
Declaratoria en comisión para dirigentes

CONFLICTOS
COLECTIVOS
DEL
TRABAJO

CONFLICTOS COLECTIVOS DEL
TRABAJO
Noción Clases:
De
derecho
De
intereses
MÉTODOS DE SOLUCION
PACÍFICA
DE ACCIÓN DIRECTA
LA HUELGA
PARO PATRONAL
FASES DEL CONFLICTO

COLECTIVO

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Reconocimiento de la dignidad del ser humano

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Noción fisiológica: Trabajo realizado dentro del

Noción económica: Factor de la producción

Noción jurídica: Actividad Para D. del

María Yamile Hayes Michel

Derecho Laboral es aquel que

Trabajo por cuenta ajena

Trabajo retribuido (art. 2 DS 28699)

María Yamile Hayes Michel

María Yamile Hayes Michel

1.- Introducción de la máquina.

2.- Postulados de la Revolución Francesa.

4) Doctrina Social de la Iglesia Católica.- Papa León 13

5) Siglo XX.- Creación de la O.I.T.- Tratado de Paz

El caso de Bolivia, con la

María Yamile Hayes Michel

María Yamile Hayes Michel

2) Irrenunciabilidad de derechos. Nulidad de convenciones en

María Yamile Hayes Michel

Firma LA EMPLEADORA Firma LA TRABAJADORA

5) Imprescriptibilidad (art. • Se puede reclamar en

María Yamile Hayes Michel

12) De igualdad y prohibición de discriminaciones

•Pero, caben las diferenciaciones

13) Inversión de la prueba a favor del trabajador (art.

María Yamile Hayes Michel

“Las normas laborales se interpretarán y

María Yamile Hayes Michel

María Yamile Hayes Michel

María Yamile Hayes Michel

Sujetos de Derecho del Trabajo

Sujetos del Contrato de Trabajo

Sujetos del Convenio Colectivo de Trabajo

• Uno o varios Sindicatos y Uno o varios

María Yamile Hayes Michel

Garantizar desarrollo Carrera Administrativa

Asegurar la dignidad, transparencia, eficacia

Asegurar la promoción de su eficiente

Abarca a todo servidor público que preste servicios en

También en entidades públicas autónomas, autárquicas y

Aplicación del EFP como marco de la legislación especial

Sólo ética pública y declaración jurada de bienes y rentas

María Yamile Hayes Michel

Funcionarios de libre nombramiento

Otras personas que prestan servicios al Estado

A la Carrera Administrativa y estabilidad

A impugnar decisiones sobre ingreso,

A representar decisiones que afecten sus

María Yamile Hayes Michel

Docentes, maestros, médicos y paramédicos, y funciones culturales,

Realizar negocios o contratos privados relacionados con su función pública

Funciones en la misma entidad si existe matrimonio o parentesco (4to, 2º),

Alcanza a todo servidor público sin

Comprende: rendir cuentas de su función,

Régimen disciplinario: Ley 1178, sus

María Yamile Hayes Michel

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Exclusividad María Yamile Hayes Michel

María Yamile Hayes Michel

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Por la forma (verbal, escrito)

Por la duración (indefinido, a

Por la remuneración (a jornal,