• PRESENTACIÓN DEL CASO

• MARTHA MARÍN ES ASESORA DE VENTAS DE LA EMPRESA ORVIS

INTERNACIONAL, HA INCUMPLIDO SUS OBLIGACIONES REITERATIVAMENTE Y
LE HA SIDO LLAMADA A ATENCIÓN VERBAL Y DE MANERA ESCRITA EN TRES
OCASIONES, LA EMPRESA HA TOMADO LA DECISIÓN DE RETIRAR DEL CARGO A
MARTHA. QUÉ PROCESO SE DEBE APLICAR PARA REALIZAR LA LIQUIDACIÓN DE
SU CONTRATO VIGENTE EN LA EMPRESA?
En este caso como ya ahí hay tres llamados de atención con copia a la hoja de vida esto amerita
despido inmediato sin derecho a indemnización Por tal razón de tres verbales y tres escritas se toma la
decisión de Terminar el contrato con martha

-El primer paso que debe hacer el empleador cuando detecta la falta del trabajador, es llamarlo a una
diligencia de descargos, en la que se le notifican los hechos que se le imputan para que el trabajador
pueda presentar sus descargos y así ejercer su derecho a la defensa, que aunque no está consagrado
de forma expresa en el código sustantivo del trabajo, es necesario observarlo, máxime si en el contrato
de trabajo, la convención colectiva o el reglamento interno del trabajo, se contempla tal proceso previo
al despido. Es importante anotar que en la diligencia de descargos, el trabajador debe estar
acompañado por dos representantes el sindicato, si es que existe en la empresa. Si no hay sindicato,
debe ir acompañado de dos testigos, preferiblemente empleados de la misma empresa
Una vez rendida la diligencia de descargos, si el empleador no considera justificada la falta del
empleado, puede proceder entonces a notificarle la carta de despido en la cual debe indicar las causas
y motivos concretos y particulares que lo llevaron a tomar tal decisión, lo mismo que la manifestación de
la fecha en que podrá reclamar los valores adeudados por la empresa al trabajador.
Resumiendo, tenemos:
Identificación de la justa causa
Notificación al trabajador de la diligencia de descargos
Recepción y evaluación de los descargos presentados por el trabajador
Notificación de la carta de despido
Liquidación y pago de los valores adeudados al trabajador

Vale la pena resaltar que en el primer punto, esto es la identificación de la justa causa, hay que
desarrollar también el aspecto probatorio, es decir que el empleador debe reunir las pruebas necesarias
que sustenten debidamente la ocurrencia de la falta imputable como justa causa para el despido, puesto
que en caso que el trabajador inicie un proceso judicial alegando un despido injustificado, es el
empleador quien debe probar la existencia de la justa causa que alegó en la carta de despido, y el
proceso probatorio será más fácil si se reúnen las pruebas recién ocurren los hechos.