CONTRATO

COLECTIVO DE
TRABAJO
PROFESORA: ING MARISOL ARELLANO
REALIZÓ:
MONDRAGÓN PEREZ ALONDRA
MORENO MARTÍNEZ VALERY
I. ANTECEDENTES

Para hablar de los Contratos colectivos de trabajo debemos

referirnos inicialmente a la Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos en donde encontramos los derechos y
obligaciones de los ciudadanos, así como las demás normas que
rigen la vida del país. En dicho documento se establece el
derecho a prestar trabajos personales con una justa retribución y
con pleno consentimiento; específicamente en su artículo 123 se
declara la obligación de expedir leyes que rijan lo relativo al
trabajo y al Contrato de trabajo.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) como ley reglamentaria de la
constitución en material laboral establece esos derechos y
obligaciones del trabajador y del patrón; asimismo se encuentra
normado lo relativo a los Contratos colectivos de trabajo y
Contratos-Ley.
II. CONTRATO COLECTIVO
DE TRABAJO
a) Definición y características de un Contrato.
La LFT en su artículo 386 define el Contrato colectivo de
trabajo como:

“El convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de

trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios
sindicatos de patrones, con objeto de establecer las
condiciones según las cuales debe prestarse el
trabajo en una o más empresas o establecimientos.”
 ■ Actualmente todo Contrato debe presentar
las siguientes características:
■ 1. Su naturaleza siempre será de convenio.
■ 2. Únicamente puede ser celebrado por un
III. sindicato de trabajadores y no de manera
individual por cada trabajador.
CARACTERISTICAS ■ Su objetivo es establecer las condiciones

DE UN CONTRATO según las cuales debe prestarse el trabajo en

una o más empresas o establecimientos.
COLECTIVO ■ El patrón que emplee trabajadores miembros
de un sindicato tendrá obligación de celebrar
con éste, cuando lo solicite, un Contrato
colectivo. (Artículo 387 LFT). Es importante
precisar que si el patrón se niega a firmar el
Contrato, los trabajadores podrán ejercitar el
derecho de huelga consignado en la LFT.
 IV. MARCO
NORMATIVO
Para hablar del Marco Normativo nos
debemos referir inicialmente a nuestra
Constitución, posteriormente a la LFT en
donde en su título séptimo establece la
regulación para el Contrato colectivo y
Contrato-Ley. A continuación presentamos
un resumen de dicha normatividad:

a) Constitución Política de los Estados

Unidos Mexicanos

b) Ley Federal del Trabajo

 Ley Federal del Trabajo
V. LEY 1. Relaciones individuales de trabajo
2. Condiciones de trabajo
FEDERAL DEL 3. Derechos y obligaciones de los trabajadores y de los
patrones

TRABAJO 4. Trabajo de las mujeres

5. Trabajo de los menores
6. Trabajos especiales
7. Relaciones colectivas de trabajo
• Coaliciones (artículo 354)
• Sindicatos, federaciones y confederaciones (artículo 356)
• Contrato colectivo de trabajo (artículo 386)
• Contrato-Ley ( artículo 404)
• Reglamento interior de trabajo (artículo 402)
8. Huelgas
9. Riesgos de trabajo
10.Autoridades del trabajo y servicios sociales
 VI. Todo Contrato debe contar con los siguientes
elementos:
ELEMENTOS • El Contrato colectivo de trabajo deberá
celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad.
• Se hará por triplicado, entregándose un
ejemplar a cada una de las partes y se
depositará el otro tanto en la Junta de
Conciliación y Arbitraje o en la Junta Federal o
Local de Conciliación.
• El Contrato surtirá efectos desde la hora y
fecha de presentación, salvo que las partes
hubiesen acordado una fecha distinta.
 Respecto a sus requisitos tenemos que todo Contrato debe

VII. incluir lo siguiente:

• Los nombres y domicilios de los contratantes;

REQUISITOS • Las empresas y establecimientos que abarque;

• Su duración o la expresión de ser por tiempo
indeterminado o para obra determinada;
• Las jornadas de trabajo;
• Los días de descanso y vacaciones;
• El monto de los salarios;
• Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento
de los trabajadores en la empresa o establecimientos que
comprenda;
• Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento
inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a
laborar a la empresa o establecimiento;
• Las bases sobre la integración y funcionamiento de las
Comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta Ley; y,
• Las demás estipulaciones que convengan las partes.
VIII. ARTICULO
393 LEY
FEDERAL DE ■ Conforme lo mencionado en el artículo
393 de la LFT, en caso que el Contrato no

TRABAJO contenga lo referente a la determinación

de salarios, no producirá los efectos de
Contrato, sin embargo, en caso de que no
se mencionen jornadas, días de descanso
y vacaciones, se aplicarán las
disposiciones legales y sí producirá los
efectos de Contrato
IX. COMISIONES MIXTAS

El artículo 392 de la LFT menciona que en los

Contratos colectivos se podrá establecer la
organización de comisiones mixtas para el
cumplimiento de determinadas funciones sociales y
económicas. Sus resoluciones serán ejecutadas por
las Juntas de Conciliación y Arbitraje en los casos
en que las partes las declaren obligatorias.
X. CLÁUSULA
DE En el Contrato colectivo de acuerdo al artículo
395 de la LFT, se señala que podrá
EXCLUSIÓN Y establecerse que el patrón admitirá
exclusivamente como trabajadores a quienes
ADMISIÓN sean miembros del sindicato contratante. Esta
cláusula y cualesquiera otras que establezcan
privilegios en su favor no podrán aplicarse en
perjuicio de los trabajadores que no formen
parte del sindicato y que ya presten sus
servicios en la empresa o establecimiento con
anterioridad a la fecha en que el sindicato
solicite la celebración o revisión del Contrato
colectivo y la inclusión en él de la cláusula de
exclusión.
 En los artículos 398 y 399 de la LFT se regula una de
XI. REVISIÓN las principales actividades de toda relación laboral, es
decir, la celebración de un Contrato colectivo de
trabajo que se conoce como revisión contractual, dicho
DEL momento representa de manera directa o indirecta la
posibilidad de que se produzca alguna alteración al

CONTRATO
texto, sin duda tanto sindicatos como patrones
pretenden salvaguardar sus intereses; al respecto se
establece el siguiente marco teórico: a) Si se celebró
por un solo sindicato de trabajadores o por un solo
patrón, cualquiera de las partes podrá solicitar su
revisión;
b) Si se celebró por varios sindicatos de trabajadores,
la revisión se hará siempre que los solicitantes
representen el cincuenta y uno por ciento de la
totalidad de los miembros de los sindicatos, por lo
menos; y
c) Si se celebró por varios patrones, la revisión se hará
siempre que los solicitantes tengan el cincuenta y uno
por ciento de la totalidad de los trabajadores afectados
por el Contrato, por lo menos.
 XII. La solicitud de revisión deberá hacerse, por lo
SOLICITUD DE menos, sesenta días antes:

REVISIÓN DEL
I. Del vencimiento del Contrato colectivo por
tiempo determinado, si éste no es mayor
de dos años;
CONTRATO II. Del transcurso de dos años, si el
Contrato por tiempo determinado tiene
una duración mayor; y
III. Del transcurso de dos años, en los casos
de Contrato por tiempo indeterminado o
por obra determinada.
Para el cómputo de este término se atenderá
lo establecido en el Contrato y, en su defecto,
la fecha del depósito del mismo.
 XIII.
PRORROGA
Los Contratos serán revisables cada año en lo
que se refiere a los salarios por cuota diaria.
La solicitud de esta revisión deberá hacerse
por lo menos treinta días antes del
cumplimiento de un año transcurrido desde la
celebración, revisión o prórroga del Contrato
colectivo. Si ninguna de las partes solicitó la
revisión o no se ejercitó el derecho de huelga,
el Contrato colectivo se prorrogará por un
período igual al de su duración o continuará
por tiempo indeterminado.
 XIV. Conforme al artículo 401 de la LFT, el Contrato
colectivo de trabajo termina:

TERMINACIÓN I. Por mutuo consentimiento;

II. Por terminación de la obra; y
III. Por cierre de la empresa o establecimiento,
siempre que en este último caso, el Contrato
colectivo se aplique exclusivamente en el
establecimiento.
Es importante mencionar, una vez firmado un
Contrato, que en caso de que un patrón o un
sindicato se separen posteriormente, sus
términos y condiciones permanecerán
vigentes.
 XV. Después de conocer y repasar un poco todos los aspectos y
consideraciones que se tienen que tomar en cuenta para
CONCLUSIONES elaborar, registrar, administrar y dar mantenimiento a un
Contrato colectivo de trabajo, podemos entender la
importancia de este documento el cual tiene muchas
bondades, sin embargo, en algunas ocasiones se puede
generar un deterioro en el clima laboral de los actores, lo
cual puede paulatinamente repercutir en otros aspectos de
índole económico. Por lo anterior, es recomendable
establecer un vínculo de comunicación efectivo entre
empresa, sindicato y trabajadores para anticipar y resolver
cualquier situación adversa o negativa que pueda poner en
riesgo la continuidad del negocio.
 LEY FEDERAL DEL TRABAJO
■ Artículo 386. Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o
varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos
de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe
prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
■ Artículo 387. El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá
obligación de celebrar con éste, cuando lo solicite, un contrato colectivo.
Si el patrón se niega a firmar el contrato, podrán los trabajadores ejercitar el
derecho de huelga consignado en el artículo 450.
 LEY FEDERAL DEL TRABAJO
■ Artículo 388. Si dentro de la misma empresa existen varios sindicatos, se
observarán las normas siguientes: I. Si concurren sindicatos de empresa o
industriales o unos y otros, el contrato colectivo se celebrará con el que tenga mayor
número de trabajadores dentro de la empresa; II. Si concurren sindicatos gremiales,
el contrato colectivo se celebrará con el conjunto de los sindicatos mayoritarios que
representen a las profesiones, siempre que se pongan de acuerdo. En caso
contrario, cada sindicato celebrará un contrato colectivo para su profesión; y III. Si
concurren sindicatos gremiales y de empresa o de industria, podrán los primeros
celebrar un contrato colectivo para su profesión, siempre que el número de sus
afiliados sea mayor que el de los trabajadores de la misma profesión que formen
parte del sindicato de empresa o de industria.
 LEY FEDERAL DEL TRABAJO
■ Artículo 389. La pérdida de la mayoría a que se refiere el artículo anterior,
declarada por la Junta de Conciliación y Arbitraje, produce la de la titularidad del
contrato colectivo de trabajo.
■ Artículo 390. El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito, bajo
pena de nulidad. Se hará por triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de
las partes y se depositará el otro tanto en la Junta de Conciliación y Arbitraje o en la
Junta Federal o Local de Conciliación, la que después de anotar la fecha y hora de
presentación del documento lo remitirá a la Junta Federal o Local de Conciliación y
Arbitraje.
 LEY FEDERAL DEL TRABAJO
■ Artículo 391. El contrato colectivo contendrá: I. Los nombres y domicilios de los
contratantes; II. Las empresas y establecimientos que abarque; III. Su duración o la
expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada; IV. Las
jornadas de trabajo; V. Los días de descanso y vacaciones; VI. El monto de los
salarios; VII. Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los
trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda; VIII. Disposiciones
sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan
a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento; IX. Las bases sobre la
integración y funcionamiento de las Comisiones que deban integrarse de acuerdo
con esta Ley; y, X. Las demás estipulaciones que convengan las partes.
 LEY FEDERAL DEL TRABAJO
■ Artículo 392. En los contratos colectivos podrá establecerse la organización de
comisiones mixtas para el cumplimiento de determinadas funciones sociales y
económicas. Sus resoluciones serán ejecutadas por las Juntas de Conciliación y
Arbitraje, en los casos en que las partes las declaren obligatorias.
■ Artículo 393. No producirá efectos de contrato colectivo el convenio al que falte la
determinación de los salarios. Si faltan las estipulaciones sobre jornada de trabajo,
días de descanso y vacaciones, se aplicarán las disposiciones legales.
■ Artículo 394. El contrato colectivo no podrá concertarse en condiciones menos
favorables para los trabajadores que las contenidas en contratos vigentes en la
empresa o establecimiento.
 LEY FEDERAL DEL TRABAJO
■ Artículo 395. En el contrato colectivo, podrá establecerse que el patrón admitirá
exclusivamente como trabajadores a quienes sean miembros del sindicato
contratante. Esta cláusula y cualesquiera otras que establezcan privilegios en su
favor, no podrán aplicarse en perjuicio de los trabajadores que no formen parte del
sindicato y que ya presten sus servicios en la empresa o establecimiento con
anterioridad a la fecha en que el sindicato solicite la celebración o revisión del
contrato colectivo y la inclusión en él de la cláusula de exclusión.
Podrá también establecerse que el patrón separará del trabajo a los miembros
que renuncien o sean expulsados del sindicato contratante.
 LEY FEDERAL DEL TRABAJO
■ Artículo 396. Las estipulaciones del contrato colectivo se extienden a todas las personas
que trabajen en la empresa o establecimiento, aunque no sean miembros del sindicato
que lo haya celebrado, con la limitación consignada en el artículo 184.
■ Artículo 397. El contrato colectivo por tiempo determinado o indeterminado, o para obra
determinada, será revisable total o parcialmente, de conformidad con lo dispuesto en el
artículo 399.
■ Artículo 398. En la revisión del contrato colectivo se observarán las normas siguientes: I.
Si se celebró por un solo sindicato de trabajadores o por un solo patrón, cualquiera de
las partes podrá solicitar su revisión; II. Si se celebró por varios sindicatos de
trabajadores, la revisión se hará siempre que los solicitantes representen el cincuenta y
uno por ciento de la totalidad de los miembros de los sindicatos, por lo menos; y III. Si se
celebró por varios patrones, la revisión se hará siempre que los solicitantes tengan el
cincuenta y uno por ciento de la totalidad de los trabajadores afectados por el contrato,
por lo menos.
 LEY FEDERAL DEL TRABAJO
■ Artículo 399. La solicitud de revisión deberá hacerse, por lo menos, sesenta días antes:
I. Del vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado, si éste no es mayor de
dos años; II. Del transcurso de dos años, si el contrato por tiempo determinado tiene
una duración mayor; y III. Del transcurso de dos años, en los casos de contrato por
tiempo indeterminado o por obra determinada.
Para el cómputo de este término se atenderá a lo establecido en el contrato y, en
su defecto, a la fecha del depósito.
■ Artículo 399 Bis. Sin perjuicio de lo que establece el Artículo 399, los contratos
colectivos serán revisables cada año en lo que se refiere a los salarios en efectivo por
cuota diaria.
La solicitud de esta revisión deberá hacerse por lo menos treinta días antes del
cumplimiento de un año transcurrido desde la celebración, revisión o prórroga del
contrato colectivo.
 LEY FEDERAL DEL TRABAJO
■ Artículo 400. Si ninguna de las partes solicitó la revisión en los términos del artículo
399 o no se ejercitó el derecho de huelga, el contrato colectivo se prorrogará por un
período igual al de su duración o continuará por tiempo indeterminado.
■ Artículo 401. El contrato colectivo de trabajo termina: I. Por mutuo consentimiento;
II. Por terminación de la obra; y III. En los casos del capítulo VIII de este Título, por
cierre de la empresa o establecimiento, siempre que en este último caso, el
contrato colectivo se aplique exclusivamente en el establecimiento.
■ Artículo 402. Si firmado un contrato colectivo, un patrón se separa del sindicato que
lo celebró, el contrato regirá, no obstante, las relaciones de aquel patrón con el
sindicato o sindicatos de sus trabajadores.
 LEY FEDERAL DEL TRABAJO
■ Artículo 403. En los casos de disolución del sindicato de trabajadores titular del
contrato colectivo o de terminación de éste, las condiciones de trabajo continuarán
vigentes en la empresa o establecimiento.
 BIBLIOGRAFÍA
■ 1. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
■ 2. Ley Federal del Trabajo
■ 3. Ley del Seguro Social
■ 4. Jurisprudencia 189779. 2a. LIX/2001. Segunda Sala. Novena Época. Semanario
Judicial de la Federación y su Gaceta. Tomo XIII, Mayo de 2001, Pág. 443. Suprema
Corte de Justicia