Del 100% de los trabajadores encuestados, el 40% se encuentran en un rango de edad entre los 20 a 29 años, el

porcentaje restante se encuentra con un 30 % entre los 30 a 39 años, con un porcentaje del 20% entre los 40 a 49
años y un 5% entre los 50 y 59 años.
En esta variable se puede evidenciar la antigüedad de los trabajadores en la empresa, donde se muestra que el género
femenino se caracteriza por permanecer más tiempo en la labor en la organización. Del 100% de la población el 40%
son mujeres y han permanecido entre 1 a 5 años en la empresa y un porcentaje del 30% que corresponde a los
hombres.
En este estudio se evaluó si los empleados han recibido alguna vez capacitación dentro de la empresa, ya sea de
prevención o promoción dando como resultado un porcentaje positivo de un 100% de capacitaciones recibidas. El 100
% de los trabajadores encuestados refieren haber recibido al menos 1 capacitación dentro de la empresa, lo cual nos
indica la intención de la empresa por generar cultura de autocuidado.
Es importante tener en cuenta los datos recopilados con respecto a los cargos desempeñados dentro de la empresa
para así poder sugerir campañas de promoción y prevención, que faciliten mitigar aspectos negativos que conllevan al
trabajador a generar accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Allí se evidencia que la mayoría de las personas
encuestadas desempeñan cargos de: Asesor de Ventas y operario con un porcentaje del 15%. Los cargos que
evidencian menor frecuencia, corresponden a los que se desarrollan de manera individual o sobre los que existe 1 solo
colaborador, es decir recepcionista, vigilante, entre otros, que cuentan con un porcentaje del 5%.
Del 100% de la población encuestada, el 50% de los trabajadores se encuentran soltera (os), un 25% que viven en
unión libre, un 20% de la población que está casada y el 5% se encuentra separada.
Se ha demostrado que el nivel de escolaridad es un factor muy importante para la superación y la calidad de vida de las
personas de la empresa, y que influye mucho con el cargo que vaya a desempeñar dentro de la organización. Del 100%
de la población encuestada, el 45% tiene un nivel de estudio bachiller, el 25% tiene un nivel de estudio tecnológico, el
20% es universitario y el 5% cuenta con un nivel académico en primaria y técnico. Lo cual nos indica que el nivel
académico de la empresa se encuentra en un nivel medio de escolaridad y es importante motivar a la poblaciòn a que
termine o aumenten el nivel académico, para asì mejorar su proceso de aprendizaje.
o De las 20 personas encuestadas se evidencia que el mayor porcentaje (%) respecto al cargo que se desempeña en
asesor de ventas y operario es del 15%, y la minoría de los cargos encuestados es de 5%.

o Incentivar a los trabajadores para que culminen sus estudios y tengan una mejor calidad de vida.

o Basados en el estudio sociodemográfico validamos la información a cerca de los trabajadores y parte de estilo de
vida, el entorno que los rodea y cómo afecta esto en el área laboral.