INTEGRANTES:

CATTERLIN BENAVIDES
YEINELYS ESCOBAR
LEINYS PERALTA
LILIAN SALCEDO
 Modifican estándares mínimos del SG-SST
(Resolución 0312 de 2019)

Tal como lo habían anunciado el pasado mes de diciembre, el

Ministerio del Trabajo ha expedido la Resolución 0312 de febrero
13 de 2019, que define nuevos Estándares Mínimos del SG-SST y
deroga la antigua resolución 1111 de 2017.

Esta nueva norma establece estándares mínimos diferentes, así

como condiciones de diseño, implementación, apoyo y asesoría
distintos, para empresas, empleadores y contratantes con 10 o
menos trabajadores clasificadas en los riesgos I, II o III, frente a
las empresas con 11 a 50 trabajadores clasificadas con los
mismos riesgos o las de menos de 10 con riesgos IV o V, así como
para empresas con más de 50 trabajadores en cualquier riesgo.
RESOLUCIÓN NÚMERO 0312 DE 2019
(13 FEB 2019)
Se establece que durante el proceso de implementación de la Resolución 1111 de 2017
del Ministerio de Trabajo se identificó la necesidad de realizar ajustes para las empresas
de 10 o menos trabajadores, así como las que poseen menos de 50 trabajadores.
Lo anterior con la finalidad de que dichas empresas puedan desarrollar e implementar de
forma ágil y eficaz un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo – SG SST de
acuerdo a su tamaño, sector económico y nivel de riesgo.
Por ello la presente resolución tiene como objeto establecer los Estándares Mínimos
del SG SST para las mencionadas empresas.
¿Qué deben hacer las personas
naturales e independientes?

El cumplimiento de los Estándares Mínimos para las personas naturales que

desarrollen actividades de servicio doméstico se establece en un acto
administrativo independiente.

Los trabajadores independientes NO están obligados a implementar los

Estándares Mínimos de la presente resolución.
 ¿Qué deben hacer las empresas,
empleadores y contratantes?

Dar cumplimiento a los Estándares Mínimos de acuerdo al número de

trabajadores y nivel de riesgo:
Estándares Mínimos para
unidades de Producción
Agropecuaria
Responsables del Diseño e Implementación
del SG SST
Responsabilidades de las Administradoras
de Riesgos Laborales
Deben apoyar, capacitar, asesorar, brindar asistencia y acompañamiento
técnico para:

Empresas y unidades de producción agropecuaria con (10) o menos

trabajadores debe tener asistencia técnica presencial para:

1. Realizar y actualizar la identificación de peligro y ejecución de

medidas de prevención y control.
2. Realizar capacitación para la implementación de los estándares
mínimos.
3. Fomentar estilos de trabajo y de vida saludable.
4. Capacitar para la atención de emergencia básica ( Primeros auxilios
contra incendio u evacuación)
5. Realizar la investigación de accidentes laborales y enfermedades.
6. Diseñar y asesorar en la implementación de áreas, puestos de trabajo
maquinarias, equipos y herramientas.
7. Desarrollar campañas para la identificación y control efectivo de los
peligros.
8. Formular plan de prevención, preparación y respuestas ante
emergencia
09. Realizar reporte de accidentes laborales y enfermedades.
10. Medir evaluar la gestión
11. Dar recomendaciones para el plan de mejora

Empresas y unidades de producción agropecuaria con

(11) A Cincuenta (50) trabajadores
1. Capacitar Sobre Seguridad y salud en el trabajo
2. Fomentar estilos de trabajo y de vida saludable.
3. Formular la política y elaboración plan anual de trabajo
4. Identificar el peligro, evaluar y valorar los riesgos
5. Definir medidas de control e intervención
6. Desarrollo actividades de promoción y prevención
7. Conformar brigadas de emergencia, Copasst y CCL
8. Formular plan de prevención, preparación y respuestas ante
emergencia.
9. Realizar el reporte e investigación de accidentes, incidentes y
enfermedades laborales.
10.Medir y evaluar la gestión.
11.Dar recomendaciones para el plan de mejora
Empresas y unidades de producción agropecuaria con
mas (50) trabajadores o (50) o menos trabajadores

1. Desarrollar actividades de promoción y prevención

2. Elaboración de ´plan anual de trabajo
3. Capacitación para el diseño del programa de SST
4. Capacitación miembros del COPPAS
5. Fomentar el estilo de vida saludable.
6. Realizar el reporte e investigación de accidentes, incidentes y
enfermedades laborales.
7. Realizar programas para la prevención y control de riesgos
8. Desarrollo de los programas de vigilancia epidemiológica
9. Diseñar y asesorar en la implementación de áreas, puestos de
trabajo maquinaria, equipos y herramientas.
10. Realizar estudios evaluativos de higiene ocupacional o industrial,
diseño de métodos de control de ingeniaría
CAPITALO IV
DISPOSICIONES COMUNES PARA TODAS LAS EMPRESAS, EMPLEADORES Y
CONTRATANTES

La Resolución 0312 de 2019 trae consigo una serie de disposiciones

comunes para la implementación del SG-SST, las cuales deben ser acatadas
por las empresas sin importar el número de trabajadores. Entre ellas se
encuentran procedimientos de autoevaluación, acreditación del sistema y
sanciones.

Artículo 20. Estándares Mínimos en el lugar de trabajo: son de obligatorio

cumplimiento para todas las personas naturales y jurídicas, la presente
Resolución que establece su campo de aplicación, y su implementación se
ajusta, adecua y armoniza a cada empresa o entidad de manera particular
conforme al número de trabajadores, actividad económica, labor u oficios
desarrollados.
Artículo 21. Cumplimiento de los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo: El empleador liderará y se comprometerá con la
aplicación de los Estándares Mínimos y la elaboración, ejecución y seguimiento del
plan de trabajo anual, así como con el cumplimiento en la ejecución de
las auditorías internas para identificar fallas y oportunidades de mejora al interior
del Sistema de Gestión de SST.

Artículo 22. Acreditación en SST:

Durante estas fases las empresas aplicarán para la evaluación la Tabla de Valores y
Calificación de los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de SST, mediante el
diligenciamiento del formulario de evaluación establecido en el artículo 27 de la presente
Resolución.

En el mes de diciembre de 2019, los empleadores y contratantes objeto de la presente

Resolución realizarán lo siguiente, acorde con la gráfica que aparece al final del presente
artículo:

1. Aplicar la autoevaluación conforme a la Tabla de Valores y Calificación de los Estándares

Mínimos del Sistema de Gestión de SST, mediante el diligenciamiento del formulario de
evaluación establecido en el artículo 27 de la presente Resolución.
2. Elaborar el Plan de Mejora conforme al resultado de la autoevaluación de los Estándares
Mínimos.
3. Formular el Plan Anual del Sistema de Gestión de SST del año 2020
 Implementación definitiva del Sistema de Gestión de SST de enero del
año 2020 en adelante.

1. Aplicar la autoevaluación conforme a la Tabla de Valores y Calificación de los

Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de SST, mediante
el diligenciamiento del formulario de evaluación establecido en el artículo
27 de la presente Resolución.
2. Elaborar el Plan de Mejora conforme al resultado de la autoevaluación de los
Estándares Mínimos. Este Plan de Mejora debe quedar aprobado por la empresa
en el Plan Anual del Sistema de Gestión de SST.
3. Formular el Plan Anual del Sistema de Gestión de SST, el cual debe empezar a
ser ejecutado a partir del (1°) primero de enero del año siguiente.
 ¿Qué pasa si no cumplo? (sanciones)

El incumplimiento a lo establecido en la presente resolución puede acarrear:

•Cierre temporal o definitivo del lugar de trabajo

•Paralización o prohibición de trabajos o tareas