“CTS”

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE

SERVICIO
¿QUÉ ES EL CTS EN EL PERÚ?

• La compensación por tiempo de servicios (CTS) es un beneficio que las empresas brindan a sus
trabajadores para que cuando la relación laboral con el empleado culmine, este pueda disponer de
un fondo y así pueda prever los riesgos que afrontará durante el tiempo que se encuentre
desempleado.
• Es decir, actúa como una especie de seguro de desempleo. Tenga en cuenta que la CTS se otorga en
función al tiempo que el trabajador lleva laborando en el centro de empleo.
¿CUÁNTO ME CORRESPONDE?
• Para calcular el monto que se depositará como CTS tienes que saber cuánto es tu sueldo neto (es decir
sin descuentos). Con ese dato podrás calcular el monto que te corresponde.
• La CTS se calcula de la siguiente forma: sueldo neto + 1/6 de gratificación pagada en julio, dividido entre
2.
¿DEBO RECIBIR CTS?

• Para recibir CTS el trabajador debe estar como mínimo un mes en la planilla de la empresa. Si el
trabajador tiene menos de un mes a noviembre, no se le depositará la CTS.
• No obstante, esos días se contabilizaran para el depósito de CTS de mayo.
¿CUÁNDO PUEDO DISPONER DE MI CTS?

• Se puede disponer de la totalidad de la CTS cuando la relación laboral con el empleador culmine pero
también se puede disponer de cierto monto si es que en su cuenta hay más de 4 sueldos.
• Es decir, si una persona gana S/2,000 y en cuenta de CTS hay S/10,000 (cinco sueldos), el trabajador
puede disponer de S/2,000.
¿DÓNDE ME CONVIENE DEPOSITAR MI CTS?
• Para decidir donde depositar su CTS debe tener en cuenta algunos aspectos sobre la entidad
financiera: su estabilidad, la tasa de interés que le ofrece y verificar que la entidad este regulada por
la SBS (Superintendencia de Banca, Seguros)
¿PUEDEN RETENER LA CTS?

• Si, en caso el trabajador sea despedido por causar algún perjuicio económico a la empresa y esta lo
demande.
¿CÓMO SACAR EL DINERO?

• Primero el trabajador deberá comunicárselo a su empleador para que éste le informe a la entidad
financiera (banco, financiera, caja, etcétera) el monto que podrá disponer libremente.
• La empresa donde labora el trabajador tendrá un plazo de tres días para realizar el trámite ante el
banco. Si ya lo hizo solo debe acercarse a la entidad depositaria de su CTS con su DNI y la tarjeta del
banco para el retiro de su dinero.
• Finalmente, el retiro del excedente se puede realizar a través del cajero automático o por ventanilla
• Caso 1: Trabajador con remuneración fija
- Remuneración:S/.3,000.00
- Movilidad condic. trabajo: S/. 500.00 (No remunerable, no considerar)
- Asignación Familiar: S/.75.00
- Gratificación (Julio): S/.3,075.00
• 1/6 Gratificación S/.512.5
• Monto a Depositar:
3,000 + 75.00 + S/.512.5 = S/ 3,587.5
(3,587.5 / 12) * 6 = S/. 1793.75
• Caso 2: Trabajador con remuneración variable
Remuneración S/.1,800.00
Comisiones:
• Noviembre: S/.200,00
• Diciembre: S/.400,00
• Enero: S/.300,00
• Febrero: S/.400,00
• Marzo:: S/.300,00
• Abril: S/.200,00
Total: S/.1800.00
Asignación Familiar: S/.75.00
Gratificación (Julio) S/.2175
Promedio de comisiones del semestre respectivo: S/. 300.00
• 1/6 Gratificación: S/.362.50
• Monto a Depositar:
1,800 + 75 + 362.50 + 300 = S/.2,537.5
(2,537.5 / 12) * 6 = S/. 1,268.75