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Gas
Industria Minería
D.S. Nº 42-F D.S. Nº 055-2010-EM
Hidrocarburos
Inspección Electricidad
DSN°043-2007-EM Del trabajo
RM N° 111-2013-
LEYN°28806 MEM
Transportes
servicio y Pesca
comercio
D.S. Nº 010-73-PE
construcción
Agricultura
G-050
Facultadesinspectivas
De acuerdo al Art. 5° de la Ley 28806, los inspectores del trabajo
debidamente acreditados, están investidos de autoridad y facultados para:
Ejemplo:
La presente tiene su origen en la orden de inspección Concreta Nº XX-
2015-SUNAFIL, generada con fecha 02/03/2015, cuyas materias objeto
de inspección son: ERGONOMIA.
Actuaciones Inspectivas
Actuaciones de
consulta o Son medidas de orientación relacionadas con el
asesoramiento cumplimiento de las normas sociolaborales.
técnico
Procedimientoinspectivo
Inspectores y equipos de inspección
Modalidades de la inspección:
Informe de la Inspección
¿Qué buscamos?
Evidencias OBJETIVAS
de Cumplimiento
Búsqueda deevidencias
Técnicas
Ejecución de la Fiscalización
• Constitución
• Leyes
• Decreto Supremo
• Resolución Ministerial
• Resolución Directoral
• Ordenanzas Gobierno regional
• Ordenanzas Municipales
Elaboración del acta de infracción
2. Normas
1. Hechos Verificados
Infringidas /
(constatación)
Calificación de la
Infracción
Acta de Infracción
4. Graduación de la
3. Responsabilidad
Infracción / Multa
Solidaria
Propuesta
Elaboración del acta deinfracción
Hechos comprobados por Hechos que determinan el
inspector, constitutivos cumplimiento de lo
de infracción. requerido
Identificación
del sujeto Medios de
responsable investigación
Sino Sisubsano
subsano totalmente
Archivo
Obtención Información
Registro
AAT Salida IT
Notificación
Calificación de lasinfracciones
Muy Grave 11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
Cálculo deincumplimientos
Criterios para imponer de Sanción:
a) La ausencia o deficiencia de las medidas preventivas necesarias.
b) El exponer a los trabajadores a situaciones de riesgo sin haber tomado
las medidas de seguridad.
c) El incumplimiento injustificado de las obligaciones, la reiterada
resistencia al presente Reglamento o la deliberada omisión del mismo,
así como de las normas y procedimientos de seguridad vigentes en
cada empresa.
d) El incumplimiento de las medidas de protección individual o colectiva y
la omisión de impartir las instrucciones adecuadas para la prevención
de riesgos, por parte del empleador.
e) El incumplimiento de advertencias o requerimientos previos de la
Inspección de Seguridad y Salud en el Trabajo.
f) El número de trabajadores afectados..
Tablade multas modificada(*)
Micro empresa
Publicación
(07/12/13)
Vigencia
(01/03/14)
Hasta 10
Todas las empresas Regiones / MTPE
trabajadores en
(Lima)
Transferencia planilla electrónica
Regiones:
Lima: MTPE
Direcciones Regionales Todas las demás
SUNAFIL
empresas
Modificatorias
• En el caso del cálculo a que se refieren los artículo 48.1-B y 48.1-C, en el caso
de todas las empresas (Micro empresa, pequeña y No micro ni pequeña -NO
MYPE-)se aplica la tabla NOMYPE considerando un 50% adicional.
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