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El Coaching es una metodología que consigue el

máximo desarrollo profesional y personal de las


personas y que da lugar a una profunda
transformación, generando cambios de
perspectiva y aumento del compromiso y la
responsabilidad, lo que se traduce en mejores
resultados.
Un coach es tu socio en el logro de objetivos
personales. Tu entrenador en herramientas
comunicacionales y de vida, que te acompaña en
la generación de cambios. Sostén incondicional
de éxitos y errores. Guía en desarrollo personal.
Co-diseñador en la creación de nuevos proyectos.
Aliento en tiempos tormentosos. Es quien te
despierta cuando estás dispuesto a escuchar tu
propia alarma.
1.- CONCRETA
• Focalizan conductas
que pueden mejorar.
• Utiliza lenguaje que
va al grano y anima
a las persona.
• Se focaliza en
aspectos objetivos y
descriptivos del
desempeño.
• Intercambia información,
preguntas y respuestas,
para el involucramiento de
ambas partes.
3.- RESPONSABILIDAD
COMPARTIDA

• Tanto el coach como


el subordinado
trabajan juntos en la
mejora continua del
desempeño.
• 2 factores importantes:

1. La meta de la
información
2. El flujo de la
conversación

Se amplia la información para luego


focalizarla en aspectos específicos en la
medida en que los participantes logran
la meta.
El líder que utiliza este
método comunica en todo
momento su respeto por la
persona que recibe el
coaching.
VALORES RESULTADOS
DISCIPLINA ENTRENAMIENTO
Un coach no se necesita, se desea.

Un coach personal estará siempre a tu lado.

“JUST DO IT” , HAZLO


Un plan de acción
personalizado.
 Promueve el liderazgo.
 Prepara a los líderes para asumir nuevas responsabilidades y
desafíos.
 Establece objetivos claros.
 Contribuye al crecimiento personal.
 Mejora la comunicación.
 Ayuda a pensar y planificar.
 Permite desarrollar la unidad y el espíritu de equipo.
 Contribuye al desarrollo de una cultura de cambio y aprendizaje.
 Es sistémico y con múltiples impactos.
 Se enfoca en el uso de nuevas habilidades y conductas efectivas