CÍRCULOS DE CALIDAD? Son una práctica en la que un grupo de trabajo que forma parte de una organización de mayor tamaño, se reúne de forma voluntaria para tratar problemas o mejorar el funcionamiento de su área de trabajo. ¿CÓMO FUNCIONA UN CÍRCULO DE CALIDAD? • Los grupos suelen ser pequeños, de 5 a 10 personas, para favorecer el intercambio de ideas. Dentro del mismo todas las personas ocupan el mismo lugar, nadie predomina sobre el resto, y se elige por consenso una persona que ejercerá como voz del grupo, y que puede variar según el momento o los asuntos que se traten. A su vez, grupo en su conjunto será supervisado por el “facilitador”, que será un especialista en las materias que se traten y se encargará de guiar al círculo, sin influir en su toma de decisiones. VENTAJAS DE LOS CÍRCULOS DE CALIDAD. • Pueden ser muy efectivos para resolver problemas concretos. Es su razón de ser, y a veces consiguen sus objetivos con mucha eficacia. Afrontar problemas concretos es la mejor forma de obtener soluciones que no se queden en una declaración de intenciones. Si además están destinadas a llegar a las personas capacitadas para tomar decisiones, el resultado será que la empresa mejore. • Fomentan el trabajo en equipo y la motivación. Al tomarse decisiones en grupo, y además por parte de personas que lo hacen voluntariamente, los integrantes de los círculos de calidad se integran más en la empresa y aprenden a trabajar en grupo. • Incrementan la productividad. Dirige a la organización la competitividad lo cual es importante para las actuales organizaciones.
• Fomentan la formación continua de los
trabajadores además de concientizarlos DESVENTAJAS • No siempre será fácil establecerlos. Si se obliga a los trabajadores a formar parte de ellos, en la mayoría de las ocasiones se contará con miembros desmotivados que aportarán poco o nada y probablemente distraigan el trabajo de los más estimulados. • -No siempre serán efectivos. El método de los círculos de calidad no es perfecto y puede encontrarse con problemas. • Pueden encontrarse con directivos que destruyan su valor. En algunas ocasiones, las personas encargadas de tomar decisiones pueden optar por la mala decisión de desdeñar las ideas aportadas por los círculos de calidad. Sea por prejuicios, sea porque no se quiere llevar a cabo el análisis de las soluciones aportadas en estas situaciones, el trabajo de los círculos se convertirá en inútil. ELABORADO POR: • KARYLU PÉREZ ARROYO • CÉSAR EDUARDO LÓPEZ HERNÁNDEZ • ERIK GEOVANY ACEVES OCHOA