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SUBORDINADOS Y

COMUNICACION
INTEGRANTES:
ASITIMBAY DALTON
BUCHELI KEVIN
CHICHANDE HUMBERTO
Obedecer es el deber nuestro, es nuestro destino, y aquel que no quiera
someterse a la obediencia será necesariamente despedazado.
Thomas Carlyle (1795-1881) Historiador, pensador y ensayista inglés.
TIPOS DE SUBORDINADOS
◦SUBORDINADO PASIVO
◦SUBORDINADO ALIENADO
◦SUBORDINADO EJEMPLAR
◦SUBORDINADO PRAGMATICO
◦SUBORDINADO CONFORMISTA
SUBORDINADO PASIVO
◦ Hace lo que le dicen que haga
◦ Toma acciones solo cuando le ordenan
◦ No toma riesgos
◦ Cumple hasta lo pactado
◦ Poco contribuye y no da ideas
SUBORDINADO ALIENADO
◦ Piensa por si mismo
◦ Ve las cosas tal como son
◦ Contribuye a la conciencia organizacional
◦ Trata de superarse
Subordinado pragmático
• Conoce como trabaja el sistema
• Juega acorde las reglas y regulaciones
• Juega el juego político
• Toma riesgos calculados
Subordinado conformista
◦ Hace lo necesario
◦ Ve solo problemas y no soluciones
◦ Comprometido con sus propósitos
◦ No cuestiona nada
Subordinado ejemplar
◦ Comprometido y enfocado
◦ Competente en actividades criticas
◦ Iniciativa y creatividad
◦ Jugador en equipo
◦ Coraje y ejemplar
Normas de comunicación :
◦ Establecer redes y enlaces de comunicación
◦ Definir conceptos
◦ Entender y explicar a sus subordinados la misión
◦ Solucionar problemas de falta de comunicación
◦ Analizar información