Sistema de

Gestion de
Seguridad y Salud
en el Trabajo.

Empresa Colanta
Presentado por:
Claudia Yurley Parada Parada
DEFINICION.
Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST).

 Es una disciplina que trata de

prevenir las lesiones y las
enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo,
además de la protección y
promoción de la salud de los
empleados.

 Su objetivo prinicipal es mejorar

las condiciones laborales y el
ambiente laboral. Implica la
promoción del mantenimiento
del bienestar físico, mental y
social de los empleados.
SG-SST debe ser liderado e
implantado por el jefe, con
la participación de todos los
empleados, garantizando la
aplicación de las medidas de
seguridad y salud en el trabajo,
para mejorar el comportamiento
de los empleados, las condiciones y
el medio ambiente laboral, y
el control eficaz de los peligros y
riesgos en el lugar de trabajo.
 OBLIGACIONES DE LOS JEFES.
 Definir, firmar y divulgar la política de
seguridad y salud en el trabajo.
 Rendir cuentas a las personas que
conforman la organización.
 Cumplir con los requisitos normativos
 Realizar el plan de trabajo anual
en seguridad y salud en el trabajo.
 Fomentar la participación de los
empleados.
 Gestionar los riesgos y los
peligros que se puedan dar en la
organización.
 Prevenir los riesgos laborales.
 Darle rumbo al SG-SST en
organización.
OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADOS.
 Procurar el cuidado integral de
nuestra salud.
 Suministrar información clara, veraz y
completa sobre nuestro estado de
salud.
 Cumplir con las normas, reglamentos
e instrucciones del Sistema de
Gestión en el Trabajo.
 Informar de manera oportuna al jefe
sobre los peligros y los riesgos que
la pueden encontrar en su puesto de
trabajo.
 Participar en las actividades
de capacitación en seguridad y
salud definido dentro del plan de
 APLICACIÓN DE SG-
SST, EMPRESA
COLANTA.
OBJETIVO.
Consiste en la planeación, organización,
ejecución, control y evaluación de las
actividades que son a preservar,
mantener y mejorar la salud del
empleado con el fin de evitar lesiones,
accidentes y enfermedades laborales.
IMPORTANCIA.
Minimizar todos los accidentes posibles
que se puedan generar en la
organización y así maximizar el buen
aprovechamiento del tiempo y a su vez
brindar seguridad a la empresa como su
personal.
 POLITICA
 Generar una cultura organizacional orientada al mejoramiento continuo
de los procesos y poder prevenir eventos que puedan afectar la salud y
seguridad de los trabajadores, para si lograr una calidad e inocuidad de
los productos y del medio ambiente, que cumplan con las normas internas
y las normas legales vigentes.

COPASO.
El comité paritario de salud ocupacional, es un medio para promocionar la
salud ocupacional en los diferentes niveles de la empresa, busca acuerdos
con los directores y responsables del SG-SST, para lograr las metas y objetivos,
divulgando y empleando las prácticas saludables para adquirir hábitos
saludables.
 el área de desempeño de copaso participa:
 orden y limpieza
 Detención de peligros
 protección personal de los trabajadores
 promoción de la seguridad
 investigación de incidentes
 cumplimientos de la norma
 comunicación
 AREAS DE PRODUCCION DE LA
EMPRESA.

NOMBRE AREA DE PRODUCCION PRODUCTO OBTENIDO DEL AREA DE

PRODUCCION.
Plantas procesadoras de productos lácteos Línea de productos lácteos pasteurizados
(Cundinamarca- funza).

Planta procesadora de cárnicos (san Embutidos, carnes frias, y productos

pedro de los milagros) especiales.

Plantas pulverizadoras Leche pulverizada y suero de leche

Planta de concretados y fertilizantes Sales minerales, fertilizantes y

concentrados.

Frigorífico Sacrificio de porcinos y bovinos

ACTIVIDADES DE PROMOCION Y
PREVENCION.
Se realizan capacitaciones y
entrenamientos constantes para
obtener mas conocimiento y
habilidades para así evitar
accidentes de trabajo y
enfermedades a causa del trabajo.
EXITO DEL PROGRAMA DE SG-SST.
Para su éxito depende de la
responsabilidad de: GERENCIA:
proveer equipos de seguridad para
obtener las condiciones adecuadas.
EMPLEADOS: buena conducta lo cual
está condicionado a un acto
voluntario por educación y
seguimiento de las normas.

TALENTO HUMANO.
su principal objetivo del programa
de SG-SST es proteger y mejorar la
salud física, metal y social de los
trabajadores que sus puestos de
trabajo estén adecuados para
realizas las actividades
correspondientes. así generando
mayor productividad para la
empresa.
 PREGUNTAS.

1. ¿Cómo se lleva a cabo el tema seleccionado?

RESPUESTA.

El tema de SG-SST en colanta se aplica de acuerdo a las normas establecidas

vigentes, para dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes, tendientes a
garantizar una oportuna y continua prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, de conformidad con los artículos 34, 57, 58, 108, 205,
206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350, 351 del Código Sustantivo del Trabajo, la
Ley 9 de 1.979, Resolución 2400 de 1.979, Decreto 614 de 1.984, Resolución 2013 de
1986, la Resolución 1016 de 1989, resolución 6398 de 1991, Decreto 1295 de 1994,
Ley 776 de 2002 y demás normas que con tal fin se establezcan.
 2. ¿Que evidencia se
encuentra dentro de la
empresa para asegurar su
aplicacion.?

RESPUESTA.
Como eviendicia encontramos el :
REGLAMENTO HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL
Razón Social: COOPERATIVA COLANTA
LTDA.
Nº Patronal: 8909044786
A.R.P.: Seguro Social
Ciudad de sede principal: Medellín
Departamento: Antioquia
Dirección Calle: 71-N°64ª- 51 Teléfono:
4455555

El cual de cumpliemiento y
seguimineto a las normas
se estabecidas para garantizar
el bienestar de toda la organizacion.
3. ¿Cual es el impacto que ha
generado la aplicacion del tema
seleccionado en la organizacion.?

RESPUESTA.
El impacto que ha generado es la
destinacion de recursos para poder
desarrollar actividades de ,anera
constante, para orientar y mantener el
mas alto grado de bienestar fisico,
psicologico y social de todos los
trabajadores , de tal manera que s
epuedan prevenir todo tipo de daños a
la salud causados por por las
condiciones de trabajo.
De igual manera establece las mejoras
de condiciones de saneamiento basico
industrial.
 CONCLUSIONES
La importancia de SG-SST en las empresas radica en la gestion de
como los directivos coordinan actividades preventivas y de
promocion hacia los empleados para evitar cualquier
eventualidad laboral que pueda afectar el bienestar y salud de su
trabajador.
De acuerdo a la Resolución 001111 de 2017; define los estandares
que el empleador y trabajador deben cumplir en el desarrollo de
un proceso que etsa basado en la mejora continua, tendiente a
anticipar, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y salud en el trabajo.
De igual las entidades administradoras de riesgos laborales
deberán dar asesoría, capacitación y asistencia técnica a las
empresas con actividades de alto riesgo, en relación con las
obligaciones, deberes, actividades y funciones.
 REFERENCIAS.

 2015 - Prevencionar.com - Sistema de gestión en

seguridad y salud en el trabajo debe estar funcionando
plenamente en 201
 marzo 27, 2017 - actualicese.com Resolución 1111 de
27-03-2017
 MARZO 2017 - funcionpublica.gov.co - SISTEMA DE
GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO GRUPO
DE GESTIÓN HUMANA
 Cooperativacolanta.com - REGLAMENTO HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL