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Administrador de Empresas
UNIDAD . 1
Concientizar a los estudiantes sobre la
importancia y necesidad de contar con un área
de Gestión Humana que esté alineada a la
estrategia organizacional, brindando los
elementos conceptuales, metodológicos y
actitudinales necesarios para la comprensión y
aprendizaje de los procesos de Gestión del
Talento Humano.
1. Propósitos y objetivos de la Gestión Humana
2. Historia y Evolución de la Gestión Humana.
3. Evolución de la Gestión Humana en Colombia.
4. Organización estratégica de la Gestión Humana
5. Competencias Laborales
7. Reclutamiento y Selección
8. Contratación e Inducción
(Rodolfo Gonzalez)
Creando Valor con la gente
David Alexánder Henao Nieto
Gestión: proviene del latín “gestio”
que hace referencia a la acción de
administrar y/o direccionar.
Gestión del Talento Humano:
Disciplina administrativa basada en la
planeación, organización, desarrollo,
coordinación y control de estrategias
que persiguen la satisfacción de
objetivos individuales y
organizacionales, a través de un
esfuerzo humano coordinado y
motivado.
PROPÓSITOS Y OBJETIVOS DE
LA GESTIÓN HUMANA
“Una nave que no sabe a qué
puerto se dirige, todos los vientos
le son contrarios”
Séneca
1 Garantizar un personal con educación,
formación, experiencia, capacidades,
habilidades y motivación para lograr los
objetivos organizacionales.
2 Diseñar correctamente los puestos de
trabajo conforme a las necesidades de la
organización, pero aptos para ser
ocupados por personas.
17 Evaluar y controlar el
desempeño de las
personas y hacer uso
adecuado de esta
información.
1936 Comisión Tripartita: Gobierno, empleadores,
trabajadores