CONTRATO DE

PRESTACION DE
SERVICIOS
Presentado por:

• Diana Carolina Murcia Cod. 20182197095

• Nubia Constanza Suarez Cod. 20182197083
• Oscar Alexander Losada Cod. 20182197077
• Mauricio Alfonso Yela Cod. 20182197089
• Victor Giovanny Martinez Cod. 20182197081
• Luis Leonardo Rojas Cod. 20182197076
 MARCO NORMATIVO

Naturaleza Civil Naturaleza comercial Código de trabajo

Contratos de prestación de servicios (CPS) Contrato de trabajo

 CODIGO CIVIL

• El Código Civil comprende las disposiciones legales sustantivas que

determinan especialmente los derechos de los particulares, por razón del
estado de las personas, de sus bienes, obligaciones, contratos y acciones
civiles.
 CODIGO CIVIL
• El Código señala en su Capítulo IX “Del Arrendamiento de Servicios Inmateriales” lo
siguiente: “Las obras inmateriales o en que predomina la inteligencia sobre la obra-
de mano, como una composición literaria, o la corrección tipográfica de un
impreso, se sujetan a las disposiciones especiales de los artículos:
• 2054: Determinación del precio.
• 2055: Fijación Del Precio Por Tercero.
• 2056: Indemnización Por Incumplimiento.
• 2059: Ejecución Indebida De La Obra.
 CODIGO DE COMERCIO

• Mientras que, el Código de Comercio por su parte, define el Contrato de

Suministro de Servicios en el artículo 968, así: “El Suministro es el contrato
por el cual una parte se obliga, a cambio de una contraprestación, a cumplir
a favor de otra, en forma independiente, prestaciones periódicas o
continuadas de cosas o servicios”.
• En las cuestiones comerciales que no pudieren regularse conforme a la
regla anterior, se aplicarán las disposiciones de la legislación civil.
 CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

• 1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a

prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la
continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante
remuneración.
• 2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y
remunera, empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma,
salario.
 CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
• 1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
• a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
• b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que
faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al
modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por
todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los
derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales
que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país; y
• c. Un salario como retribución del servicio.
• 2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe contrato
de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o
modalidades que se le agreguen.
 CONTRATOS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS

• Son todos aquellos contratos de honorarios y se

encuentran regulados en las normas del Código Civil y del
Código de Comercio. NO se rigen por el Código del
Trabajo.
• Los que celebren las entidades estatales para desarrollar
actividades relacionadas con la administración o
funcionamiento de la entidad. Estos contratos sólo podrán
celebrarse con personas naturales cuando dichas
actividades no puedan realizarse con personal de planta o
requieran conocimientos especializados.
CONTRATOS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS

• En este orden de ideas, se concluye

que el contrato de prestación de
servicios se encuentra regulado
por disposiciones comerciales y
civiles, cuando se suscriben con
personas de derecho privado, bien
sean naturales o jurídicas.
CONTRATOS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
(CPS)
Características CPS

Derechos que tiene el contratista

Jornada laboral en el contrato de servicios.

Renovación del contrato de servicios

Terminación del contrato de servicios

Liquidación del contrato de servicios

Seguridad social en el contrato de servicios

Indemnización en el contrato de prestación de servicios

Características CPS
• Tiene un objeto que se debe desarrollar o un servicio que
se debe prestar.
• el contratista tiene cierta libertad para ejecutarlo por
cuanto no está sometido a la continuada y completa
subordinación.
• una persona se compromete a trabajar x cantidad de horas.
• una persona es contratada para que desarrolle
determinada tarea cumpliendo con unas condiciones y
unos lineamientos sin estar sometida a la voluntad del
contratante.
• la remuneración no se llama salario sino de honorarios.
• las partes se denominan contratante y contratista
Derechos que tiene el contratista

• Los derechos que tiene el contratista no es

otro que el pago de sus honorarios
• Se deja claro no da derecho a el pago
de horas extras, recargos nocturnos,
dominicales o festivos, ni a prestaciones
sociales, ni seguridad social, esta no es
responsabilidad del contratante sino del
contratista.
Jornada laboral en el contrato de servicios.
• Imponer una jornada laboral a un contratista,
puede convertirse en un indicio de que se está
simulando una relación civil. para ocultar una
relación laboral.
• No se le debe exigir a un contratista una
dedicación que sobrepase lo que es razonable,
y el hecho de que la jornada de prestación del
servicio no esté regulada por ley alguna. No es
para que se imponga una jornada de 24 horas,
por decir algo.
• La duración del contrato de servicios, es la que
fijen las partes, pues la ley regula ese aspecto.
• Las partes libremente pueden pactar cuánto
tiempo ha de durar el CPS.
 Renovación del contrato de servicios

Siempre que las partes así lo decidan, la renovación se hará en las condiciones
que las partes hayan acorado.
 Terminación del contrato de servicios

Depende exclusivamente de lo que las partes hayan pactado, como la

expiración del plazo acordado, el incumplimiento de alguna de las partes, o
por mutuo acuerdo.
 Liquidación del contrato de servicios

Las partes deben liquidar los conceptos relacionados con el contrato de

servicios, como el saldo adeudado por el contratante al contratista.
El contratista no puede aspirar a que le paguen primas, cesantías ni nada de lo
que es propio del contrato de trabajo.
 Seguridad social en el contrato de servicios

• En un contrato de prestación de servicios la

seguridad social es responsabilidad del
contratista.
• El contratista debe cotizar a salud como
trabajador independiente, según como lo
dispone el artículo 135 de la ley 1753 del
2015
 Indemnización en el contrato de prestación de
servicios
El CPS está gobernado por la legislación civil y no
por la legislación laboral, no le son aplicables las
regulaciones propias que contiene el código
sustantivo del trabajo, como es el pago de una
indemnización al trabajador que es despedido sin
justa causa.
Si un trabajador vinculado mediante un contrato
de servicios es despedido, esto es, se le da por
terminado el contrato de servicios, no puede
alegar una indemnización como si se tratara de un
contrato de trabajo.
CONTRATOS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
(CPS)

Cuándo un contrato de servicios pasa a ser un contrato de

trabajo?

Qué pasa cuando el contrato de servicios por declaración judicial

pasa a ser de trabajo?

Diferencias existentes entre el contrato de trabajo y el contrato

de prestación de servicios

Tener en Cuenta!
 Cuándo un contrato de servicios pasa a ser un
contrato de trabajo?

• Un contrato de servicios pasa a ser un contrato de trabajo

cuando un juez laboral o administrativo evidencia que en el
desarrollo de la relación contractual que las partes
denominaron como de servicios se den:
• #1 Prestación personal del servicio
• #2 Continuada dependencia o subordinación
• #3 Remuneración o Salario

La carga de la prueba le corresponde al Empleador.

 ¿Qué pasa cuando el contrato de servicios por
declaración judicial pasa a ser de trabajo?

• La consecuencia es que el
contratante que en adelante se
convierte en empleador, debe
pagar todo lo que dejó de pagar al
trabajador desde la fecha en que
se reconoce la existencia del
contrato de trabajo.
 Diferencias existentes entre el contrato de
trabajo y el contrato de prestación de servicios

• En el contrato de trabajo hablamos de empleador y trabajador

como extremos del vínculo; en el contrato de prestación de
servicios hablamos de contratante y contratista.
• En el contrato de trabajo hablamos de salario; en el de
prestación de servicios de honorarios.
• En el contrato de trabajo existe dependencia o subordinación
del trabajador frente al empleador; en el contrato de
prestación de servicios existe independencia o autonomía del
contratista respecto del contratante.
• En el contrato de trabajo el trabajador se
obliga a prestar el servicio de manera personal;
en el de prestación de servicios la labor
contratada puede ser realizada por el
contratista o por un tercero contratado y
remunerado por el contratista.
• En el contrato de trabajo el trabajador
generalmente se obliga a cumplir horarios de
trabajo; en el contrato de prestación de
servicios el contratista no está sujeto a
horarios de trabajo.
• En el contrato de trabajo el trabajador tiene
derecho a prestaciones sociales (cesantías,
intereses, prima de servicios, etc,); en el
contrato de prestación de servicios el
contratista no tiene derecho a esos beneficios.
• En el contrato de trabajo el trabajador cuyo
salario sea igual o inferior a dos veces el salario
mínimo legal, tiene derecho a dotación de
calzado y ropa de labor; en el de prestación de
servicios el contratista no tiene esa
prerrogativa.
• En el contrato de trabajo el trabajador utiliza
para la realización de la labor herramientas de
propiedad de la empresa; en el de prestación
de servicios las herramientas generalmente las
aporta el contratista.
• En el contrato de trabajo el trabajador puede
ser despedido del cargo; en el de prestación de
servicios no existe la figura del despido, pero sí
la terminación unilateral por incumplimiento
de lo pactado.
 • En el contrato de trabajo el trabajador tiene derecho a que el empleador lo afilie a la seguridad
social y asuma una parte del valor de los aportes; en el de prestación de servicios el contratista se
afilia como independiente y cubre con recursos propios el valor total de las cotizaciones.

• En el contrato de trabajo el empleador tiene

obligaciones de protección y seguridad para
con el trabajador, y éste obligaciones de
obediencia y fidelidad para con el
empleador. En el contrato de prestación de
servicios no existe este tipo de obligaciones.

• En el contrato de trabajo el trabajador tiene derecho a vacaciones remuneradas por el

empleador; en el contrato de prestación de servicios el contratista no disfruta de ese
beneficio.
• En el contrato de trabajo el trabajador tiene derecho al pago de
recargos por trabajo nocturno, horas extras, dominicales y
festivos, etc. En el de prestación de servicios el contratista no
cuenta con esas garantías.
• En el contrato de trabajo el trabajador puede ser sancionado
por el empleador (llamadas de atención, amonestaciones,
suspensiones, etc.), por faltas cometidas dentro de la empresa o
fuera de ella cuando lo hace en ejercicio de su labor. En el de
prestación de servicios el contratista no está sometido al
régimen disciplinario del contratante.
• En el contrato de trabajo el trabajador no puede ausentarse del
lugar de trabajo sin autorización del empleador o de sus
representantes; en el de prestación de servicios el contratista no
requiere de dichos permisos pues es autónomo.
• En el contrato de trabajo el trabajador debe
escuchar, obedecer y cumplir las órdenes que
le imparta el empleador o sus representantes;
en el de prestación de servicios el contratista
no está sometido a esa disciplina.
• En el contrato de trabajo las relaciones
jurídicas entre el empleador y el trabajador se
regulan por el Código Sustantivo del Trabajo y
las demás normas de carácter laboral. En el de
prestación de servicios las relaciones jurídicas
entre el contratante y el contratista se rigen
por las normas civiles, comerciales o
administrativas, según el caso.
• En el contrato de trabajo el trabajador tiene derecho a
que a la terminación del vínculo el empleador le expida
una certificación de trabajo, en la que se indique el tiempo
servido por el trabajador, los cargos desempeñados y el
salario devengado; en el de prestación de servicios el
contratista no puede exigir una certificación en tal
sentido.
• En el contrato de trabajo el trabajador despedido sin justa
causa tiene derecho a que a la terminación del contrato el
empleador lo reinstale en el lugar en donde lo contrató.
En el de prestación de servicios no, salvo que se haya
acordado dicha reinstalación.
• En el contrato de trabajo el trabajador puede hacer parte
del sindicato de base de la empresa; el trabajador
vinculado mediante contrato de prestación de servicios
no tiene esa posibilidad.
 Tener en Cuenta!

Quien vincule a un trabajador

mediante contrato de servicios debe
asegurarse de dos cosas:
• 1. Redactar correctamente el
contrato.
• 2. Evitar que en la ejecución del
contrato se puedan configurar los
elementos de una relación laboral
Marco Normativo

➢ Ley 80 de 1993, por la cual se expide el estatuto general de

contratación de la administración pública.

➢ Ley 190 de 1995, por la cual se dictan normas tendientes a preservar

la moralidad en la administración pública y se fijan disposiciones con el
fin de erradicar la corrupción administrativa.

➢ Ley 790 de 2002, por la cual se expiden disposiciones para adelantar

el programa de renovación de la administración pública y se otorgan
unas facultades extraordinarias al presidente de la república.
Marco Normativo

➢ Ley 734 de 2002, por la cual se expide el código único disciplinario.

➢ Ley 909 de 2004, por la cual se expiden normas que regulan el

empleo público, la carrera administrativa, gerencia pública y se dictan
otras disposiciones.

➢ Decreto único reglamentario1083 de 2015, por medio del cual se

expide el decreto único reglamentario del sector de función pública.

➢ Decreto 648de 2017, por el cual se modifica y adiciona el decreto

1083 de 2015, reglamentario único del sector de la función pública.
FIN