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DEPARTAMENTO
DE RECURSOS
HUMANOS
ADAPTARSE:
DESCUBRIR:
Voluntad de aplicar
Centrada en la
nuevos
adquisición de un
conocimientos
nuevo conocimiento
Requiere que haya un equilibrio entre el
descubrimiento y la adaptación al nuevo
conocimiento y entre el aprendizaje en sí y el
aprendizaje por comparación.
Aptitudes
cruciales para
reforzar y
asegurar el éxito
La administración de un proceso de
capacitación implica una serie de funciones y
tareas que pueden ser integradas en cinco
fases básicas:
1. Diagnóstico
2. Planificación
3. Organización
4. Ejecución
5. Evaluación
Apunta a las necesidades de capacitación en
una organización dada
1. Formulación de la Estrategia:
Etapas:
o Procesamiento y análisis de datos
o Evaluación terminal
o Seguimiento
o Retroalimentación
FASE I FASE II FASE III
DIAGNOSTICO PLANIFICACION ORGANIZACION
FASE IV FASE V
EJECUCION EVALUACION